Legislació de la UE en català
Traducció no oficial
LA COMISSIÓ EUROPEA,
Tenint en compte el Tractat de Funcionament de la Unió Europea,,
Tenint en compte el Reglament (UE) núm. 1299/2013 del Parlament Europeu i del Consell, de 17 de desembre de 2013, sobre disposicions específiques per al suport del Fons Europeu de Desenvolupament Regional a l'objectiu de cooperació territorial europea [E0001], i en particular l'article 18(1) del mateix,,
Atenent que:
(1) L'article 3 del Reglament delegat de la Comissió (UE) núm. 481/2014 [E0002] estableix normes específiques sobre l'elegibilitat dels costos del personal per als programes de cooperació. Aquesta disposició es refereix als articles 67 i 68 del Reglament (UE) núm. 1303/2013 del Parlament Europeu i del Consell [E0003] sobre l'elegibilitat i les opcions de cost simplificades. Aquests articles, modificats pel Reglament (UE, Euratom) 2018/1046 del Parlament Europeu i del Consell [E0004], així com l'article 68a del Reglament (UE) núm. 1303/2013, tal com estableix el Reglament (UE) núm. 1303/2013 i l'estructura de l'article 3(3) a (5) del Reglament delegat (UE) núm. 481/2014, han de ser modificats en conseqüència.
(2) L'aplicació del punt (i) de l'apartat 6 de l'article 3 del Reglament delegat (UE) núm. 481/2014 sobre un dels dos mètodes per a calcular una taxa horària per a les assignacions de personal amb un nombre flexible d'hores treballades al mes ha resultat difícil d'aplicar en la pràctica, en particular quan el document d'ocupació no fixa el temps de treball mensual, sinó el temps de treball setmanal; per tant, el punt (i) de l'apartat 6 de l'article 3 d'aquest Reglament hauria de modificar-se per a calcular una única taxa horària en funció del nombre d'hores treballades al mes; aquest mètode també hauria de tenir en compte les diferències entre els Estats membres i els contractes de treball en relació amb el permís anual i els dies festius, segons s'especifica en el document d'ocupació individual, per llei o acords celebrats pels interlocutors socials (empresaris i empleats) a nivell de l'empresari d'un membre del personal específic o a nivell nacional; aquest aclariment hauria d'aplicar-se a tot el període de programació per a garantir un conjunt coherent de normes, és a dir, a partir de la data d'entrada en vigor del Reglament delegat (UE) núm. 481/2014.
(3) De conformitat amb l'apartat 3a de l'article 149 del Reglament (UE) núm. 1303/2013, les mesures previstes en aquest Reglament han estat objecte de consulta als experts designats per cada Estat membre d'acord amb els principis establerts en l'Acord Interinstitucional sobre la millora de la legislació [E0005].
(4) Amb la finalitat de garantir la seguretat jurídica i limitar al mínim les discrepàncies entre les disposicions modificades del Reglament (UE) núm. 1303/2013 que s'apliquen a partir del 2 d'agost de 2018 o anteriors de conformitat amb l'article 282 del Reglament (UE, Euratom) 2018/1046 i les disposicions d'aquest Reglament, aquest Reglament ha d'entrar en vigor l'endemà de la seva publicació en el Diari Oficial de la Unió Europea.
(5) El Reglament delegat (UE) núm. 481/2014, per tant, hauria de ser modificat en conseqüència,
HA ADOPTAT AQUEST REGLAMENT:
L'article 3 del Reglament delegat (UE) núm. 481/2014 es modifica de la següent manera:(1) l'apartat 3 se substitueix pel següent:(2) el punt (a) de l'apartat 4 se substitueix pel següent:(3) s'elimina l'apartat 5; (4) l'apartat 6 se substitueix pel següent:
Els costos del personal poden ser reemborsats:(i) d'acord amb el punt (a) de l'apartat 1 de l'article 67 del Reglament (UE) núm. 1303/2013 (tal com ho demostra el document d'ocupació i les nòmines); o(ii) en forma d'escales estàndard de costos unitaris d'acord amb el punt (b) de l'article 67(1), amb l'apartat (2), el primer subapartat de l'apartat (3) i l'apartat (4) de l'article 68a d'aquest Reglament; o(iii) en forma de sumes a tant alçat d'acord amb el punt (d) de l'article 67(1) i amb l'article 68a(1) d'aquest Reglament.";
Per a les assignacions a temps parcial en el punt (b) de l'apartat 4, el reemborsament de les despeses del personal es calcularà sobre una única base horària determinada ja sigui per: (i) dividir el cost brut mensual de l'ocupació per la durada mitjana mensual expressada en hores tenint en compte el temps de treball fixat en el document d'ocupació, així com per llei o acords entre els interlocutors socials en el nivell corresponent; o (ii) dividir el cost brut anual d'ocupació documentat en 1720 hores.
La taxa horària es multiplicarà pel nombre d'hores realment treballades en l'operació".
Aquest Reglament entrarà en vigor l'endemà de la seva publicació en el Diari Oficial de la Unió Europea.
El punt 4 de l'article 1 s'aplicarà a partir del 14 de maig de 2014.