Legislació de la UE en català
Traducció no oficial
EL CONSELL DE LA UNIÓ EUROPEA,
Tenint en compte la Decisió (PESC) 2015/1835 del Consell, de 12 d'octubre de 2015, per la qual es defineixen l'estatut, la seu i les normes operatives de l'Agència Europea de Defensa [E0001], i en particular la lletra a) de l'apartat 3 de l'article 11 del mateix,,
Atenent que:
(1) El Consell, actuant per unanimitat, hauria d'establir l'Estatut del personal contractat directament per l'Agència Europea de Defensa (en endavant, l'Agència) en virtut de contractes de durada determinada, seleccionats entre els nacionals dels Estats membres participants.
(2) L'Estatut dels funcionaris hauria de ser tal que s'asseguressin a l'Agència els serveis del personal del més alt nivell de capacitat i eficiència, contractats entre els candidats de tots els Estats membres participants sobre la base geogràfica més àmplia possible, i de les institucions de la Unió.
(3) Atès que les normes establertes per aquesta Decisió haurien de substituir les establertes en la Decisió 2004/676/CE del Consell [E0002], aquesta Decisió hauria de ser derogada,
HA ADOPTAT AQUESTA DECISIÓ:
Aquest Estatut s'aplicarà al personal contractat per l'Agència Europea de Defensa (d'ara endavant, "membre del personal").
Aquest personal serà: personal temporal, personal contractat, assessors especials.
A l'efecte d'aquest Estatut, l'autoritat autoritzada per a la celebració de contractes (d'ara endavant denominada "AACC") es determinarà d'acord amb les disposicions pertinents de la Decisió (PESC) 2015/1835.
Qualsevol referència en aquest Estatut a una persona del sexe masculí es considerarà també com a referència a una persona del sexe femení, i viceversa, tret que el context indiqui clarament el contrari.
1. Aquest Estatut s'aplicarà al personal contractat per l'Agència Europea de Defensa (d'ara endavant, "membre del personal").
2. A l'efecte d'aquest Estatut del Personal, l'autoritat autoritzada per a la celebració de contractes (d'ara endavant denominada "AACC") es determinarà d'acord amb les disposicions pertinents de la Decisió (PESC) 2015/1835.
3. Qualsevol referència en aquest Estatut a una persona del sexe masculí es considerarà també com a referència a una persona del sexe femení, i viceversa, tret que el context indiqui clarament el contrari.
Un membre del personal el contracte del qual sigui superior a un any tindrà dret a votar en les eleccions i presentar-se a les eleccions al Comitè d'Estat Major previst en l'article 138.
Un membre del personal el contracte del qual sigui inferior a un any també tindrà dret a vot si ha estat contractat durant almenys sis mesos.
A l'efecte d'aquest Reglament de personal, "personal temporal" significa que el personal contractat ha d'emplenar temporalment un lloc dins del nombre màxim de llocs autoritzats en el pressupost de l'Agència.
A l'efecte d'aquest Estatut del Personal, "assessor especial" significa una persona que, per raó de les seves qualificacions especials i sense perjudici de l'ocupació retribuïda en alguna altra capacitat, es compromet a assistir a l'Agència de manera regular o durant un període determinat i que es paga amb càrrec als crèdits totals per a aquest fi en el marc de la part corresponent del pressupost.
A excepció de l'Executiu Cap i de l'Executiu Cap Adjunt de l'Agència que estan subjectes a les disposicions de l'apartat 1 de l'article 10 de la Decisió (PESC) 2015/1835, el personal temporal no es compromet durant més de quatre anys, però el seu compromís pot limitar-se a qualsevol durada més curta.
Els seus contractes només podran ser renovats una vegada per un termini màxim de quatre anys i la Junta Directiva adoptarà disposicions generals per a donar efecte a aquest article.
El personal temporal no es compromet a cap altre efecte que el d'omplir, d'acord amb aquest Estatut, els llocs vacants dins del nombre màxim de llocs temporals autoritzats en el pressupost de l'Agència.
En l'aplicació d'aquest Estatut, es prohibeix qualsevol discriminació basada en qualsevol causa com el sexe, la raça, el color, l'origen ètnic o social, les característiques genètiques, la llengua, la religió o les creences, la política o qualsevol altra opinió, la pertinença a una minoria nacional, la propietat, el naixement, la discapacitat, l'edat o l'orientació sexual.
A l'efecte d'aquest Estatut, les associacions no matrimonials es tractaran com a matrimoni sempre que es compleixin totes les condicions enumerades en la lletra c) de l'apartat 2 de l'article 1 de l'Annex IV.
Amb vista a garantir la plena igualtat en la pràctica entre homes i dones en la vida laboral, que serà un element essencial a tenir en compte en l'aplicació de tots els aspectes d'aquest Estatut, el principi d'igualtat de tracte no impedirà a l'Agència mantenir o adoptar mesures que ofereixin avantatges específics per a facilitar que el sexe infrarepresentat pugui exercir una activitat professional o prevenir o compensar els desavantatges de les carreres professionals.
L'Agència determinarà, després de consultar al Comitè de Personal, mesures i accions per a promoure la igualtat d'oportunitats per a homes i dones en els àmbits coberts per aquest Estatut, i adoptarà les disposicions adequades especialment per a corregir aquestes desigualtats de facto, com obstaculitzar les oportunitats per a les dones en aquests àmbits.
A l'efecte de l'apartat 1, una persona té una discapacitat si té una discapacitat física, psíquica, intel·lectual o sensorial a llarg termini que, en interacció amb diverses barreres, pugui dificultar la seva plena i efectiva participació en la societat en igualtat de condicions amb les altres. La discapacitat es determinarà d'acord amb el procediment establert a l'article 38.
Una persona amb discapacitat compleix les condicions establertes en l'article 37, apartat 2, lletra d) si pot exercir les funcions essencials del lloc de treball quan es fa un allotjament raonable.
"Acomodació raonable", en relació amb les funcions essencials del lloc de treball, significarà mesures adequades, quan sigui necessari, per a permetre a una persona amb discapacitat tenir accés, participar o avançar en l'ocupació, o per a sotmetre's a formació, tret que aquestes mesures imposin una càrrega desproporcionada a l'empresari.
El principi d'igualtat de tracte no ha d'impedir a l'AACC mantenir o adoptar mesures d'avantatges específics amb la finalitat de facilitar a les persones amb discapacitat l'exercici d'una activitat professional o per prevenir o compensar els desavantatges de la seva carrera professional.
En cas que no se'ls hagi aplicat el principi d'igualtat de tracte, tal com s'estableix en aquest article, s'estableixin fets dels quals es pugui presumir que hi ha hagut discriminació directa o indirecta, la responsabilitat recaurà sobre l'Agència de demostrar que no s'ha incomplit el principi d'igualtat de tracte, disposició que no s'aplicarà en els procediments disciplinaris.
Al mateix temps que es respecta el principi de no discriminació i el principi de proporcionalitat, qualsevol limitació de la seva aplicació ha de justificar-se per motius objectius i raonables i ha d'orientar-se a objectius legítims en l'interès general en el marc de la política de personal, objectius que poden justificar en particular l'establiment d'una edat de jubilació obligatòria i una edat mínima per a cobrar una pensió de jubilació.
En l'aplicació d'aquest Estatut, es prohibeix qualsevol discriminació per motius de sexe, raça, color, origen ètnic o social, característiques genètiques, llengua, religió o creença, opinions polítiques o de qualsevol altre tipus, pertinença a una minoria nacional, propietat, naixement, discapacitat, edat o orientació sexual.
2. Amb vista a garantir la plena igualtat en la pràctica entre homes i dones en la vida laboral, que serà un element essencial a tenir en compte en l'aplicació de tots els aspectes d'aquest Estatut, el principi d'igualtat de tracte no impedirà a l'Agència mantenir o adoptar mesures que ofereixin avantatges específics per a facilitar que el sexe infrarepresentat pugui exercir una activitat professional o prevenir o compensar els desavantatges de les carreres professionals.
3. L'Agència determinarà, després de consultar al Comitè de Personal, mesures i accions per a promoure la igualtat d'oportunitats per a homes i dones en els àmbits coberts per aquest Estatut, i adoptarà les disposicions adequades especialment per a corregir aquestes desigualtats de facto, com obstaculitzar les oportunitats per a les dones en aquests àmbits.
A l'efecte de l'apartat 1, una persona té una discapacitat si té una discapacitat física, psíquica, intel·lectual o sensorial a llarg termini que, en interacció amb diverses barreres, pugui dificultar la seva plena i efectiva participació en la societat en igualtat de condicions amb les altres. La discapacitat es determinarà d'acord amb el procediment establert a l'article 38.
Si no se'ls aplica el principi d'igualtat de tracte, tal com s'estableix en aquest article, s'estableixen fets dels quals es pugui presumir que hi ha hagut discriminació directa o indirecta, la responsabilitat recaurà en l'Agència per demostrar que no hi ha hagut vulneració del principi d'igualtat de tracte, disposició que no s'aplicarà en procediments disciplinaris.
Si bé es respecta el principi de no discriminació i el principi de proporcionalitat, qualsevol limitació de la seva aplicació ha d'estar justificada per motius objectius i raonables i ha d'estar orientada a objectius legítims en l'interès general en el marc de la política de personal, objectius que poden justificar en particular l'establiment d'una edat de jubilació obligatòria i una edat mínima per a cobrar una pensió de jubilació.
Els membres del personal temporal en actiu tindran accés a mesures de caràcter social, incloses mesures específiques per a conciliar la vida laboral amb la familiar, adoptades per l'Agència i als serveis prestats per la Comissió de Personal. Els antics membres del personal temporal poden tenir accés a mesures específiques limitades de caràcter social.
Als membres del personal temporal en actiu se'ls concediran les condicions de treball que compleixin les normes de salut i seguretat adequades, almenys equivalents als requisits mínims aplicables en virtut de les mesures adoptades en aquests àmbits de conformitat amb els Tractats.
Els membres del personal temporal en actiu han de tenir accés a mesures de caràcter social, incloses mesures específiques per a conciliar la vida laboral amb la familiar, adoptades per l'Agència i als serveis prestats pel Comitè de Personal. Els antics membres del personal temporal poden tenir accés a mesures específiques limitades de caràcter social.
Els membres del personal temporal en actiu han de gaudir de condicions de treball que compleixin les normes de seguretat i salut adequades, almenys equivalents als requisits mínims aplicables en virtut de les mesures adoptades en aquests àmbits de conformitat amb els Tractats.
Els càrrecs coberts per aquest Estatut es classificaran, segons la naturalesa i la importància de les funcions a les quals es relacionen, en un grup de funcions d'administrador (d'ara endavant "AD"), un grup de funcions d'assistents (d'ara endavant "AST") i un grup de funcions de secretaries i clergues (d'ara endavant "AST/SC").
El grup de funcions AD constarà de dotze notes, corresponents a tasques administratives, d'assessorament, lingüístiques i científiques. El grup de funcions AST constarà d'onze notes, corresponents a funcions executives, tècniques i clericals. El grup de funcions AST/SC constarà de sis notes, corresponents a funcions clericals i secretarials.
La cita ha de requerir com a mínim:(a) en els grups de funcions AST i AST/SC:(b) en el grup de funcions AD per als graus 5 i 6:(c) en el grup de funcions AD per als graus 7 a 16:
A l'Annex VI es dona una taula que mostra els tipus de llocs. Per referència a aquesta taula, l'AACC pot definir els deures i poders que s'adjunten a cada tipus de llocs després de consultar amb el Comitè de Personal.
Els càrrecs inclosos en aquest Reglament es classificaran, d'acord amb la naturalesa i la importància de les funcions a les quals es refereixen, en un grup de funcions d'administrador (d'ara endavant "AD"), un grup de funcions d'assistents (d'ara endavant "AST") i un grup de funcions de secretaries i clergues (d'ara endavant "AST/SC").
2. El grup de funcions AD constarà de dotze notes, corresponents a tasques administratives, d'assessorament, lingüístiques i científiques. El grup de funcions AST constarà d'onze notes, corresponents a funcions executives, tècniques i clericals. El grup de funcions AST/SC constarà de sis notes, corresponents a funcions clericals i de secretaria.
3. La cita ha de requerir com a mínim:(a) en els grups de funcions AST i AST/SC:(b) en el grup de funcions AD per als graus 5 i 6:(c) en el grup de funcions AD per als graus 7 a 16:
En l'Annex VI es dona una taula que mostra els tipus de llocs. Per referència a aquesta taula, l'AACC pot definir els deures i poders que s'adjunten a cada tipus de llocs després de consultar amb el Comitè de Personal.
L'AACC, actuant únicament en interès del servei i sense tenir en compte la nacionalitat, assignarà a cada membre del personal temporal mitjançant nomenament o transferència a un lloc en el seu grup de funcions que correspongui a la seva qualificació.
Un membre del personal temporal pot sol·licitar una transferència dins de l'Agència.
Un membre del personal temporal pot ser cridat a ocupar temporalment un lloc en una qualificació en el seu grup de funcions que és superior a la seva qualificació substantiva. Des de l'inici del quart mes d'aquest càrrec temporal, rebrà una indemnització diferencial igual a la diferència entre la remuneració portada pel seu grau substantiu i el pas, i la remuneració que rebria respecte al pas en què seria classificat si fos nomenat per a la qualificació del seu càrrec temporal.
La durada d'un enviament temporal no excedirà d'un any, excepte quan, directament o indirectament, el enviament sigui per reemplaçar un membre del personal temporal que sigui destinat a un altre càrrec en interès del servei, sol·licitat per al servei militar o absent en una baixa per malaltia prolongada.
1. L'AACC, actuant únicament en interès del servei i sense tenir en compte la nacionalitat, assignarà a cada membre del personal temporal mitjançant nomenament o transferència a un lloc en el seu grup de funcions que correspongui a la seva qualificació.
2. Es pot demanar a un membre del personal temporal que ocupi temporalment un lloc en una qualificació en el seu grup de funcions superior a la seva qualificació substantiva. Des de l'inici del quart mes d'aquest càrrec temporal, rebrà una indemnització diferencial igual a la diferència entre la remuneració portada pel seu grau substantiu i el pas, i la remuneració que rebria respecte al pas en què seria classificat si fos nomenat per a la qualificació del seu càrrec temporal.
La qualificació i el pas en què es comprometi el personal temporal s'indicaran en el seu contracte.
L'assignació del personal temporal a un lloc que porti una qualificació superior a la que ha estat contractat quedarà registrada en un conveni complementari al seu contracte de servei.
1. La qualificació i el pas en què es comprometi el personal temporal s'indicaran en el seu contracte.
2. L'assignació del personal temporal a un lloc que porti una qualificació superior a la que ha estat contractat quedarà registrada en un conveni complementari al seu contracte de servei.
Un membre del personal temporal ha d'exercir les seves funcions i dirigir-se exclusivament als interessos de l'Agència; no ha de buscar ni prendre instruccions de cap govern, autoritat, organització o persona aliena a l'Agència; ha de dur a terme les funcions que li han estat assignades objectivament, imparcialment i d'acord amb el seu deure de lleialtat a l'Agència.
Un membre del personal temporal no podrà, sense el permís de l'AACC, acceptar de cap govern o de qualsevol altra font aliena a l'Agència qualsevol honor, condecoració, favor, regal o pagament de qualsevol tipus, excepte els serveis prestats abans del seu nomenament o durant el permís especial per al servei militar o d'un altre tipus nacional i pel que fa a aquest servei.
Abans de la contractació d'un membre del personal temporal, l'AACC ha d'examinar si el candidat té algun interès personal, com per exemple per perjudicar la seva independència o qualsevol altre conflicte d'interès, per la qual cosa el candidat ha d'informar l'AACC, mitjançant un formulari específic, de qualsevol conflicte d'interès real o potencial. En aquests casos, l'AACC ho tindrà en compte en una opinió degudament raonada.
Aquest article s'aplicarà mutatis mutandis als membres del personal temporal que retornin de la baixa per motius personals.
Un membre del personal temporal exercirà les seves funcions i es durà a terme exclusivament amb els interessos de l'Agència; no buscarà ni prendrà instruccions de cap govern, autoritat, organització o persona aliena a l'Agència; durà a terme les funcions que li hagin estat assignades objectivament, imparcialment i d'acord amb el seu deure de lleialtat a l'Agència.
2. Un membre del personal temporal no podrà, sense el permís de l'AACC, acceptar de cap govern o de qualsevol altra font aliena a l'Agència qualsevol honor, condecoració, favor, regal o pagament de qualsevol tipus, excepte els serveis prestats abans del seu nomenament o durant el permís especial per al servei militar o d'un altre tipus nacional i pel que fa a aquest servei.
Un membre del personal temporal no ha d'ocupar-se, en l'exercici de les seves funcions i en l'estalvi d'ara endavant previst, d'un assumpte en el qual, directament o indirectament, tingui algun interès personal com per a perjudicar la seva independència i, en particular, els interessos familiars i financers.
Qualsevol membre del personal temporal al qual pertanyi, en l'exercici de les seves funcions, per a tractar una qüestió a la qual es refereix l'apartat 1 comunicarà immediatament a l'AACC. L'AACC adoptarà qualsevol mesura adequada, i en particular podrà eximir al personal temporal de la responsabilitat en aquesta matèria.
Un membre del personal temporal no pot mantenir ni adquirir, directament o indirectament, en empreses que estiguin subjectes a l'autoritat de l'Agència o que tinguin relacions amb l'Agència, qualsevol interès d'aquest tipus o magnitud que pugui perjudicar la seva independència en l'acompliment de les seves funcions.
Un membre del personal temporal no s'ocuparà, en l'exercici de les seves funcions i en l'estalvi d'ara endavant previst, d'un assumpte en el qual, directament o indirectament, tingui interès personal com per a perjudicar la seva independència i, en particular, els interessos familiars i financers.
2. Qualsevol membre del personal temporal al qual pertanyi, en l'exercici de les seves funcions, per a tractar un assumpte al qual fa referència l'apartat 1 informarà immediatament l'AACC. L'AACC adoptarà qualsevol mesura adequada, i en particular podrà eximir al membre del personal temporal de la responsabilitat en aquesta matèria.
3. Un membre del personal temporal no pot mantenir ni adquirir, directament o indirectament, en empreses que estiguin subjectes a l'autoritat de l'Agència o que tinguin relacions amb l'Agència, qualsevol interès d'aquest tipus o magnitud que pugui perjudicar la seva independència en l'acompliment de les seves funcions.
Un membre del personal temporal s'abstindrà de qualsevol acció o comportament que pugui reflectir negativament la seva posició.
Els membres del personal temporal s'abstindran de qualsevol forma d'assetjament psicològic o sexual.
Un membre del personal temporal que hagi estat víctima d'assetjament psicològic o sexual no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència; un membre del personal temporal que hagi aportat proves d'assetjament psicològic o sexual no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència, sempre que el personal temporal hagi actuat amb honestedat.
"assetjament psicològic" significa qualsevol conducta indeguda que tingui lloc durant un període, sigui repetitiva o sistemàtica i impliqui comportaments físics, llenguatge parlat o escrit, gestos o altres actes que siguin intencionats i que puguin soscavar la personalitat, la dignitat o la integritat física o psicològica de qualsevol persona.
L'assetjament sexual és una conducta sexual no desitjada per la persona a la qual es dirigeix i que té la finalitat o l'efecte d'ofendre a aquesta persona o crear un entorn intimidant, hostil, ofensiu o pertorbador. L'assetjament sexual es tractarà com una discriminació per raó de gènere.
1. Els membres del personal temporal s'abstindran de qualsevol forma d'assetjament psicològic o sexual.
2.- Un membre del personal temporal que hagi estat víctima d'assetjament psicològic o sexual no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència. Un membre del personal temporal que hagi aportat proves d'assetjament psicològic o sexual no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència, sempre que el personal temporal hagi actuat amb honestedat.
3. 'assetjament psicològic' significa qualsevol conducta indeguda que tingui lloc durant un període, sigui repetitiva o sistemàtica i impliqui comportaments físics, llenguatge parlat o escrit, gestos o altres actes que siguin intencionats i que puguin soscavar la personalitat, la dignitat o la integritat física o psicològica de qualsevol persona.
4. 'L'assetjament sexual' significa conducta relacionada amb el sexe no desitjada per la persona a la qual es dirigeix i que té la finalitat o efecte d'ofendre a aquesta persona o crear un entorn intimidant, hostil, ofensiu o pertorbador. L'assetjament sexual es tractarà com una discriminació basada en el gènere.
En virtut de l'article 17, un membre del personal temporal que desitgi participar en una activitat externa, ja sigui remunerada o no remunerada, o per dur a terme qualsevol cessió fora de l'Agència, obtindrà primer l'autorització de l'AACC. El permís només es denegarà si l'activitat o cessió en qüestió és com per interferir en l'acompliment de les funcions del personal temporal o és incompatible amb els interessos de l'Agència.
Un membre del personal temporal notificarà a l'AACC qualsevol canvi en una activitat o cessió externa permesa, que es produeixi després que el membre del personal temporal hagi sol·licitat l'autorització de l'AACC en virtut de l'apartat 1. El permís es podrà retirar si l'activitat o cessió ja no compleix les condicions a què es refereix l'última frase de l'apartat 1.
1. Subjecte a l'article 17, un membre del personal temporal que desitgi participar en una activitat externa, ja sigui remunerada o no remunerada, o per dur a terme qualsevol cessió fora de l'Agència, obtindrà primer el permís de l'AACC. El permís només es denegarà si l'activitat o cessió en qüestió és com per interferir en l'acompliment de les funcions del personal temporal o és incompatible amb els interessos de l'Agència.
2. Un membre del personal temporal notificarà a l'AACC qualsevol canvi en una activitat o assignació externa permesa, que es produeixi després que el membre del personal temporal hagi sol·licitat l'autorització de l'AACC en virtut de l'apartat 1. El permís es podrà retirar si l'activitat o cessió ja no compleix les condicions a què es refereix l'última frase de l'apartat 1.
Si el cònjuge del personal temporal es troba en situació d'ocupació retribuïda, el membre del personal temporal informarà l'AACC. Si la naturalesa de l'ocupació resulta incompatible amb la del personal temporal i si el membre del personal temporal no pot comprometre's a cessar en un termini determinat, l'AACC, prèvia consulta a la Comissió de Personal, decidirà si el membre del personal temporal continuarà en el seu lloc o serà traslladat a un altre lloc.
L'AACC decidirà, a la llum dels interessos del servei, si el personal temporal interessat ha de sol·licitar la baixa per motius personals; o (b) se li ha de concedir la baixa anual; o (c) se li pot autoritzar l'exercici de les seves funcions a temps parcial; o (d) pot continuar exercint les seves funcions com abans.
L'AACC, tenint en compte els interessos del servei, la importància de l'oficina, les funcions que comporta i la retribució i reemborsament de les despeses incorregudes en l'exercici d'aquestes funcions, adoptarà una de les decisions a què es refereix l'apartat 1. Si el membre del personal temporal està obligat a prendre les seves funcions per motius personals o està autoritzat a exercir les seves funcions a temps parcial, el període d'aquest permís o el treball a temps parcial correspondrà al membre del mandat del personal temporal.
L'AACC decidirà, a la llum dels interessos del servei, si el personal temporal interessat ha de sol·licitar la baixa per motius personals; o (b) se li ha de concedir la baixa anual; o (c) se li pot autoritzar l'exercici de les seves funcions a temps parcial; o (d) pot continuar exercint les seves funcions com abans.
L'AACC, tenint en compte els interessos del servei, la importància de l'oficina, les funcions que comporta i la retribució i reemborsament de les despeses incorregudes en l'exercici d'aquestes funcions, adoptarà una de les decisions a les quals es refereix l'apartat 1. Si el membre del personal temporal té l'obligació d'obtenir la baixa per motius personals o està autoritzat a exercir les seves funcions a temps parcial, el termini d'aquest permís o el treball a temps parcial correspondrà al membre del mandat del personal temporal.
Un membre del personal temporal, després d'abandonar el servei, continuarà obligat pel deure de comportar-se amb integritat i discreció pel que fa a l'acceptació de determinats nomenaments o prestacions.
Els membres del personal temporal que tinguin la intenció de realitzar una activitat laboral, guanyada o no, en el termini de dos anys a partir de la sortida del servei ho comunicaran a l'Agència mitjançant un formulari específic. Si aquesta activitat està relacionada amb el treball realitzat pel membre del personal temporal durant els últims tres anys de servei, l'AACC podrà, tenint en compte els interessos del servei, prohibir-li realitzar-la o donar la seva aprovació subjecta a les condicions que consideri oportunes. L'AACC, prèvia consulta a la Comissió de Personal, notificarà la seva decisió en el termini de 30 dies hàbils a partir de la seva posada en coneixement. Si no s'ha realitzat aquesta notificació al final d'aquest termini, es considerarà que aquesta notificació constitueix una acceptació implícita.
En el cas d'antics alts càrrecs del personal temporal, l'AACC, en principi, els prohibirà, durant els dotze mesos posteriors a la sortida del servei, exercir pressió o incidència davant del personal de l'Agència per al seu negoci, clients o ocupadors en assumptes dels quals van ser responsables durant els seus tres últims anys en el servei.
En compliment de l'article 31 de la Decisió (PESC) 2015/1835, l'Agència publicarà anualment informació sobre l'aplicació del paràgraf anterior, incloent una llista dels casos avaluats.
Un membre del personal temporal s'abstindrà de qualsevol divulgació no autoritzada de la informació rebuda en la línia de servei, tret que aquesta informació ja s'hagi fet pública o sigui accessible al públic.
Un membre del personal temporal continuarà obligat per aquesta obligació després de sortir del servei.
Un membre del personal temporal s'abstindrà de qualsevol divulgació no autoritzada de la informació rebuda en la línia de servei, tret que aquesta informació ja s'hagi fet pública o sigui accessible al públic.
2. Un membre del personal temporal continuarà obligat per aquesta obligació després de sortir del servei.
Un membre del personal temporal té dret a la llibertat d'expressió, amb el degut respecte als principis de lleialtat i imparcialitat.
Sense perjudici dels articles 13 i 19, un membre del personal temporal que pretengui publicar o provocar que es publiqui, ja sigui sol o amb altres, qualsevol assumpte relacionat amb el treball de l'Agència ho comunicarà amb antelació a l'AACC.
En el cas que l'AACC pugui demostrar que l'assumpte és susceptible de perjudicar greument els interessos legítims de l'Agència, l'AACC informarà per escrit al personal temporal de la seva decisió en el termini de 30 dies hàbils després de la recepció de la informació. Si no es notifica aquesta decisió en el termini especificat, l'AACC es considerarà que no ha tingut cap objecció.
Un membre del personal temporal té dret a la llibertat d'expressió, amb el degut respecte als principis de lleialtat i imparcialitat.
2. Sense perjudici dels articles 13 i 19, un membre del personal temporal que pretengui publicar o provocar que es publiqui, ja sigui sol o amb altres, qualsevol assumpte relacionat amb el treball de l'Agència ho comunicarà amb antelació a l'AACC.
Tots els drets en els escrits o altres treballs realitzats per qualsevol membre del personal temporal en l'exercici de les seves funcions seran propietat de l'Agència a les activitats de la qual es refereixin aquests escrits o treballs. L'Agència tindrà dret a adquirir obligatòriament els drets d'autor d'aquestes obres.
Qualsevol invenció realitzada per un membre del personal temporal en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions serà propietat indiscutible de l'Agència. L'Agència podrà, a la seva pròpia despesa, sol·licitar i obtenir patents d'aquesta en tots els països. Qualsevol invenció relacionada amb el treball de l'Agència realitzada per un membre del personal temporal durant l'any següent a l'expiració del seu mandat, llevat que es demostri el contrari, es considerarà realitzada en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions. Quan les invencions siguin objecte de patents, s'indicarà el nom de l'inventor o inventors.
L'Agència podrà concedir, en els supòsits adequats, una bonificació, l'import de la qual serà determinat per l'Agència, a un membre del personal temporal que sigui l'autor d'una invenció patentada.
1. Tots els drets en els escrits o altres treballs realitzats per qualsevol membre del personal temporal en l'exercici de les seves funcions seran propietat de l'Agència a les activitats de la qual es refereixin aquests escrits o treballs. L'Agència tindrà dret a adquirir obligatòriament els drets d'autor d'aquestes obres.
Qualsevol invenció realitzada per un membre del personal temporal en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions serà propietat indiscutible de l'Agència. L'Agència podrà, a la seva pròpia despesa, sol·licitar i obtenir patents d'aquesta en tots els països. Qualsevol invenció relacionada amb el treball de l'Agència realitzada per un membre del personal temporal durant l'any següent a l'expiració del seu mandat es considerarà realitzada en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions. Quan les invencions siguin objecte de patents, s'indicarà el nom de l'inventor o inventors.
L'Agència podrà, en els supòsits pertinents, concedir una bonificació, l'import de la qual serà determinat per l'Agència, a un membre del personal temporal que sigui l'autor d'una invenció patentada.
El personal temporal no podrà, sense permís de l'AACC, divulgar per qualsevol causa, en qualsevol procediment judicial, informació de la qual tingui coneixement per raó de les seves funcions. El permís només es denegarà quan els interessos de l'Agència ho requereixin i aquesta denegació no comporti conseqüències penals pel que fa al personal temporal. Un membre del personal temporal continuarà obligat per aquesta obligació després de sortir del servei.
Les disposicions de l'apartat 1 no s'aplicaran a un membre o a un antic membre del personal temporal que presenti proves davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea o davant la Junta Disciplinària de l'Agència sobre un assumpte relatiu a un funcionari o antic funcionari de l'Agència i/o de la Unió Europea.
1.El personal temporal, sense permís de l'AACC, no revelarà per cap motiu, en cap procediment judicial, informació de la qual tingui coneixement per raó de les seves funcions. El permís es denegarà només quan els interessos de l'Agència ho requereixin i aquesta denegació no comporti conseqüències penals pel que fa al personal temporal. Un membre del personal temporal continuarà obligat per aquesta obligació després de sortir del servei.
2. Les disposicions de l'apartat 1 no s'aplicaran a un membre o a un antic membre del personal temporal que presenti proves davant el Tribunal de Justícia de la Unió Europea o davant la Junta Disciplinària de l'Agència sobre un assumpte relatiu a un funcionari o antic funcionari de l'Agència i/o de la Unió Europea.
Els membres del personal temporal han de residir o bé en el lloc de treball o bé a distància no superior des d'aquest lloc, ja que és compatible amb l'acompliment adequat de les seves funcions. El personal temporal ha de notificar a l'AACC el seu domicili i informar-lo immediatament de qualsevol canvi de domicili.
Un membre del personal temporal, sigui quin sigui el seu rang, assistirà i oferirà consell als seus superiors; serà responsable de l'acompliment de les funcions que se li assignin.
Un membre del personal temporal encarregat de qualsevol branca del servei serà responsable davant els seus superiors pel que fa a l'autoritat que se li ha conferit i per l'execució de les instruccions donades per ell. La responsabilitat dels seus subordinats no l'alliberarà de cap manera de la seva pròpia responsabilitat.
El personal temporal que rebi encàrrecs que consideri irregulars o susceptibles de provocar greus dificultats informarà el seu superior immediat, qui respondrà per escrit, subjecte a l'apartat 2, si el superior immediat confirma les ordres i el membre del personal temporal considera que aquesta confirmació no constitueix una resposta raonable als motius de la seva preocupació, el membre del personal temporal remetrà la qüestió per escrit a l'autoritat jeràrquica immediatament anterior, si aquesta confirma les ordres per escrit, el membre del personal temporal les durà a terme tret que siguin manifestament il·legals o constitueixin un incompliment de les normes de seguretat pertinents.
Si el superior immediat considera que les ordres s'han d'executar ràpidament, el membre del personal temporal les durà a terme tret que siguin manifestament il·legals o constitueixin un incompliment de les normes de seguretat pertinents.A petició del membre del personal temporal, el superior immediat estarà obligat a donar aquestes ordres per escrit.
Un membre del personal temporal que informi els seus superiors d'ordres que considerés irregulars o susceptibles de donar lloc a greus dificultats no patirà cap perjudici a causa d'això.
El personal temporal que rebi encàrrecs que consideri irregulars o susceptibles de provocar greus dificultats informarà el seu superior immediat, qui respondrà per escrit, subjecte a l'apartat 2, si el superior immediat confirma les ordres i el membre del personal temporal considera que aquesta confirmació no constitueix una resposta raonable a les raons de la seva preocupació, el membre del personal temporal remetrà la qüestió per escrit a l'autoritat jeràrquica immediatament anterior. Si aquest últim confirma les ordres per escrit, el membre del personal temporal les durà a terme tret que siguin manifestament il·legals o constitueixin un incompliment de les normes de seguretat pertinents.
2. Si el superior immediat considera que les ordres s'han d'executar ràpidament, el membre del personal temporal les durà a terme tret que siguin manifestament il·legals o constitueixin un incompliment de les normes de seguretat pertinents.A petició del membre del personal temporal, el superior immediat estarà obligat a donar aquestes ordres per escrit.
Un membre del personal temporal que informi els seus superiors d'ordres que considerés irregulars o susceptibles de donar lloc a greus dificultats no patirà cap perjudici a causa d'això.
Un membre del personal temporal pot estar obligat a reparar, en la seva totalitat o en part, els danys soferts per l'Agència com a conseqüència d'una mala conducta greu per part seva en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions.
Una decisió raonada serà dictada per l'autoritat de l'AACC d'acord amb el procediment establert en matèria disciplinària.
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea tindrà jurisdicció il·limitada en els conflictes derivats d'aquesta disposició.
Qualsevol membre del personal temporal que, en el transcurs o en relació amb l'exercici de les seves funcions, tingui coneixement de fets que donin lloc a una presumpció de l'existència d'una possible activitat il·legal, inclòs el frau o la corrupció, perjudicial per als interessos de l'Agència, o de conducta relativa a l'acompliment de les funcions professionals que pugui constituir un greu incompliment de les obligacions dels membres del personal temporal de l'Agència, informarà sense demora al seu superior immediat, al Director Executiu de l'Agència o, si ho considera útil, al Cap de l'Agència.
La informació a què fa referència el primer apartat es donarà per escrit.
Aquest paràgraf també s'aplicarà en cas d'incompliment greu d'una obligació similar per part de qualsevol altra persona al servei o realitzant treballs per a l'Agència.
Un membre del personal temporal no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència com a conseqüència d'haver comunicat la informació a què es refereix l'apartat 1, sempre que actués de manera raonable i honesta.
Els paràgrafs 1 i 2 no s'aplicaran als documents, escriptures, informes, notes o informació de qualsevol forma que es mantinguin a l'efecte de, o es creïn o divulguin al membre del personal temporal en el transcurs dels procediments en els casos legals, ja siguin pendents o tancats.
Qualsevol membre del personal temporal que, en el transcurs o en relació amb l'exercici de les seves funcions, tingui coneixement de fets que donin lloc a una presumpció de l'existència d'una possible activitat il·legal, inclòs el frau o la corrupció, perjudicial per als interessos de l'Agència, o de conducta relativa a l'acompliment de les funcions professionals que pugui constituir un greu incompliment de les obligacions dels membres del personal temporal de l'Agència, informarà sense demora al seu superior immediat, al Director Executiu de l'Agència o, si ho considera útil, al Cap de l'Agència.
2. Un membre del personal temporal no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència com a conseqüència d'haver comunicat la informació a què es refereix l'apartat 1, sempre que actués de manera raonable i honesta.
Els paràgrafs 1 i 2 no s'aplicaran als documents, escriptures, informes, notes o informació de qualsevol forma que es mantinguin a l'efecte de, o que es creïn o divulguin al membre del personal temporal en el transcurs dels procediments en els casos judicials, ja siguin pendents o tancats.
Un membre del personal temporal que reveli més informació tal com es defineix en l'article 27 al President del Consell de la Unió Europea o al Parlament Europeu, o al Defensor del Poble Europeu, no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència sempre que es compleixin les dues condicions següents:(a) el membre del personal temporal considera que la informació divulgada, i qualsevol al·legació continguda en ella, són substancialment veritables; i(b) el membre del personal temporal ha revelat prèviament la mateixa informació a l'Agència i ha permès a l'Agència el període de temps establert pel mateix, donada la complexitat del cas, per prendre les mesures oportunes.
El termini al qual fa referència l'apartat 1 no serà aplicable quan el membre del personal temporal pugui demostrar que és irracional tenint en compte totes les circumstàncies del cas.
Els paràgrafs 1 i 2 no s'aplicaran als documents, escriptures, informes, notes o informació de qualsevol forma que es mantinguin a l'efecte de, o es creïn o divulguin al membre del personal temporal en el transcurs dels procediments en els casos legals, ja siguin pendents o tancats.
D'acord amb els articles 29 i 168, l'Agència establirà un procediment per a la tramitació de les reclamacions per part dels membres del personal temporal relatives a la forma en què van ser tractades després o com a conseqüència del seu compliment de les seves obligacions en virtut de l'article 27 o d'aquest article, i s'assegurarà que aquestes queixes es tractin de manera confidencial i, si les circumstàncies ho justifiquen, abans de l'expiració dels terminis establerts en l'article 168.
L'AACC establirà normes internes, entre altres, sobre: la disposició als membres del personal temporal a què es refereix l'apartat 1 de l'article 27 o en aquest article d'informació sobre el tractament dels assumptes denunciats per ells, la protecció dels interessos legítims d'aquests membres del personal i de la seva privacitat, i el procediment per a la tramitació de les reclamacions a què es refereix el primer paràgraf d'aquest paràgraf.
Un membre del personal temporal que reveli més informació tal com es defineix en l'article 27 al President del Consell de la Unió Europea o al Parlament Europeu, o al Defensor del Poble Europeu, no patirà cap efecte perjudicial per part de l'Agència sempre que es compleixin les dues condicions següents:(a) el membre del personal temporal considera que la informació divulgada, i qualsevol al·legació continguda en ella, són substancialment veritables; i(b) el membre del personal temporal ha revelat prèviament la mateixa informació a l'Agència i ha permès a l'Agència el període de temps establert pel mateix, donada la complexitat del cas, per prendre les mesures oportunes.
2. El termini al qual fa referència l'apartat 1 no serà aplicable quan el membre del personal temporal pugui demostrar que és poc raonable tenint en compte totes les circumstàncies del cas.
Els paràgrafs 1 i 2 no s'aplicaran als documents, escriptures, informes, notes o informació de qualsevol forma que es mantinguin a l'efecte de, o que es creïn o divulguin al personal temporal en el transcurs dels procediments en els casos judicials, ja siguin pendents o tancats.
De conformitat amb els articles 29 i 168, l'Agència establirà un procediment per a la tramitació de les reclamacions per part dels membres del personal temporal relatives a la forma en què van ser tractades després o com a conseqüència del seu compliment de les seves obligacions en virtut de l'article 27 o d'aquest article. L'Agència vetllarà perquè aquestes queixes es tractin de manera confidencial i, si les circumstàncies ho justifiquen, abans de l'expiració dels terminis establerts en l'article 168.
L'Agència ajudarà a qualsevol membre del personal temporal, en particular en els procediments contra qualsevol persona que perpetri amenaces, insults o actes difamatoris o declaracions, o qualsevol atac a la persona o a la propietat a la qual ell o un membre de la seva família està sotmès per raó del seu càrrec o deures.
Ha de compensar al personal temporal pels danys soferts en aquests casos, en la mesura en què el personal temporal no hagi causat intencionadament o per negligència greu els danys i hagi estat incapaç d'obtenir una indemnització de la persona que els hagi causat.
L'Agència facilitarà aquesta formació i instrucció addicional per als membres del personal temporal, ja que és compatible amb el bon funcionament del servei i està d'acord amb els seus propis interessos.
Aquesta formació i instrucció s'han de tenir en compte a l'efecte de la promoció en les seves carreres.
Els membres del personal temporal tenen dret a exercir el dret d'associació; en particular, poden ser membres de sindicats o associacions de personal.
Els membres del personal temporal poden presentar les sol·licituds relatives a les qüestions contemplades en aquest Estatut a l'AACC.
Qualsevol decisió relativa a una persona concreta que es prengui en virtut d'aquest Estatut es comunicarà immediatament per escrit al membre del personal temporal en qüestió. Qualsevol decisió que afecti negativament un membre del personal temporal exposarà els motius pels quals es basa.
Es publicaran a l'Agència les decisions específiques relatives a nomenament, establiment, promoció, transferència, determinació de la condició administrativa i cessament del servei d'un membre del personal temporal, publicació que serà accessible a tot el personal durant un període de temps adequat.
L'expedient personal d'un membre del personal temporal ha de contenir:(a) tots els documents relatius a la seva condició administrativa i tots els informes relatius a la seva capacitat, eficàcia i conducta;(b) qualsevol comentari del membre del personal temporal sobre aquests documents.
Els documents s'han d'inscriure, numerar i presentar per ordre de sèrie; els documents esmentats en el paràgraf a) no poden ser utilitzats o citats per l'Agència contra un membre del personal temporal, tret que se li comuniqui abans de ser presentats.
La comunicació de qualsevol document a un membre del personal temporal s'evidenciarà mitjançant la seva signatura o, en cas contrari, s'efectuarà mitjançant carta registrada a l'última adreça comunicada pel membre del personal temporal.
Un membre de l'arxiu personal temporal no ha de contenir cap referència a les seves activitats i opinions polítiques, sindicals, filosòfiques o religioses, o al seu origen racial o ètnic o orientació sexual.
No obstant això, el paràgraf quart no prohibirà la inserció en l'expedient d'actes administratius i documents coneguts pel membre del personal temporal que siguin necessaris per a l'aplicació d'aquest Estatut.
Només hi haurà un fitxer personal per a cada membre del personal temporal.
Un membre del personal temporal tindrà dret, fins i tot després d'abandonar el servei, a conèixer tots els documents del seu expedient i a fer-ne còpies.
L'expedient personal serà confidencial i només podrà ser consultat en les oficines de l'administració o en un mitjà electrònic segur, però es remetrà a la Junta d'Apel·lació si es presenta una acció relativa al personal temporal.
Els membres del personal temporal tindran dret a conèixer els seus expedients mèdics, d'acord amb les disposicions que estableixi l'Agència.
Qualsevol decisió que requereixi danys soferts per l'Agència com a conseqüència d'una conducta indeguda greu, tal com preveu l'article 26, serà presa per l'AACC després d'observar els tràmits previstos en els casos d'acomiadament per conducta indeguda greu.
Les decisions relatives als membres individuals del personal temporal es publicaran d'acord amb el que estableix l'article 32.
Els privilegis i immunitats de què gaudeixen els membres del personal temporal es concedeixen únicament en interès de l'Agència, sense que els membres del personal temporal estiguin exempts del compliment de les seves obligacions privades ni del compliment de les lleis i normatives policials vigents.
Quan els privilegis i les immunitats estiguin en disputa, el membre del personal temporal afectat informarà immediatament l'Agència.
El laissez-passer previst en el Protocol sobre Privilegis i Immunitats de la Unió Europea s'emetrà als membres del personal temporal per als quals es requereixi en interès del servei.
La participació del personal temporal es dirigirà a assegurar per a l'Agència els serveis de les persones de més alt nivell de capacitat, eficiència i integritat, reclutats sobre la base geogràfica més àmplia possible d'entre els nacionals dels Estats membres que participen en l'Agència.
El personal temporal serà seleccionat sense distinció pel que fa a raça, creences polítiques, filosòfiques o religioses, sexe o orientació sexual i sense referència al seu estat civil o situació familiar.
No obstant això, en cas d'observar un desequilibri significatiu entre les nacionalitats entre el personal temporal que no estigui justificat per criteris objectius, el principi d'igualtat dels ciutadans de la Unió permetrà a l'Agència adoptar les mesures oportunes, que estaran justificades i mai donaran lloc a criteris de contractació diferents dels que es basen en el mèrit. Abans que aquestes mesures oportunes siguin adoptades per l'AACC, la Junta Directiva adoptarà disposicions generals per a donar efecte a aquest apartat.
Un membre del personal temporal només pot comprometre's amb la condició que:(a) sigui nacional d'un dels Estats membres participants i gaudeixi de tots els seus drets com a ciutadà;(b) hagi complert les obligacions que li imposen les lleis relatives al servei militar;(c) produeixi les referències de caràcter adequades quant a la seva idoneïtat per a l'acompliment de les seves funcions;(d) sigui físicament adequat per a exercir les seves funcions; i(e) produeixi proves d'un coneixement profund d'una de les llengües dels Estats membres participants i d'un coneixement satisfactori d'una altra llengua dels Estats membres participants en la mesura necessària per a l'acompliment de les seves funcions.
L'AACC adoptarà disposicions específiques sobre els procediments de contractació de personal temporal, segons sigui necessari, en el marc de la Decisió (PESC) 2015/1835.
La participació del personal temporal es dirigirà a assegurar per a l'Agència els serveis de les persones amb el més alt nivell de capacitat, eficiència i integritat, reclutats sobre la base geogràfica més àmplia possible d'entre els nacionals dels Estats membres que participen en l'Agència.
2. Un membre del personal temporal només pot comprometre's amb la condició que:(a) sigui nacional d'un dels Estats membres participants i gaudeixi de tots els seus drets com a ciutadà;(b) hagi complert amb les obligacions que li imposen les lleis relatives al servei militar;(c) produeixi les referències de caràcter adequades quant a la seva idoneïtat per a l'acompliment de les seves funcions;(d) sigui físicament apte per a exercir les seves funcions; i(e) produeixi proves d'un coneixement profund d'una de les llengües dels Estats membres participants i d'un coneixement satisfactori d'una altra llengua dels Estats membres participants en la mesura necessària per a l'acompliment de les seves funcions.
3. L'AACC adoptarà disposicions específiques sobre els procediments de contractació de personal temporal, segons sigui necessari, en el marc de la Decisió (PESC) 2015/1835.
Abans de ser contractat, un membre del personal temporal serà examinat mèdicament per un funcionari mèdic autoritzat per l'Agència per tal que l'Agència pugui estar satisfet que compleix els requisits de l'article 37, apartat 2, lletra d).
En el cas que es doni un dictamen mèdic negatiu com a resultat de l'examen mèdic previst en el primer paràgraf, el candidat podrà, dins dels 20 dies següents a la notificació d'aquest dictamen per part de l'Agència, sol·licitar que el seu cas es presenti per al dictamen d'un comitè mèdic compost per tres metges elegits per l'AACC d'entre els agents mèdics de l'Agència; el metge responsable de l'opinió negativa inicial serà escoltat pel comitè mèdic; el candidat podrà remetre el dictamen d'un metge de la seva elecció al comitè mèdic; quan el dictamen del comitè mèdic confirmi les conclusions de l'examen mèdic previst en el primer paràgraf, el candidat haurà d'abonar el 50% de les taxes i de les despeses incidentals.
Un membre del personal temporal pot estar obligat a complir un període de prova no superior a nou mesos.
Quan, durant el seu període de prova, s'impedeixi a un membre del personal temporal, per malaltia, baixa per maternitat en virtut de l'article 52, o accident, exercir les seves funcions durant almenys un mes, l'AACC podrà prorrogar el seu període de prova per la durada corresponent. La durada total del període de prova no excedirà en cap cas dels 15 mesos.
En qualsevol moment del període de prova es pot fer un informe sobre un probatori del personal temporal si el seu treball resulta òbviament inadequat.
L'informe es comunicarà a la persona interessada, que tindrà dret a presentar els seus comentaris per escrit en un termini de 8 dies hàbils. L'informe i els comentaris seran transmesos immediatament pel superior immediat del membre del personal temporal a l'AACC. Sobre la base de l'informe, l'AACC podrà decidir destituir aquest membre del personal temporal abans que finalitzi el període de prova, donant-li una notificació d'un mes, o en circumstàncies excepcionals, prorrogar el període de prova per un màxim de sis mesos i possiblement assignar aquest membre del personal temporal a un altre departament per al temps restant del període de prova.
No menys d'un mes abans de l'expiració del període de prova, es realitzarà un informe sobre la capacitat del membre del personal temporal per exercir les funcions pròpies del seu càrrec i també sobre la seva conducta i eficàcia en el servei, comunicant l'informe a la persona interessada, que tindrà dret a presentar els seus comentaris per escrit en un termini de 8 dies hàbils.
En cas de recomanar l'acomiadament o, en circumstàncies excepcionals, l'ampliació del període de prova, l'informe i els comentaris es transmetran immediatament pel superior immediat del membre del personal temporal a l'AACC.
S'acomiadarà un membre del personal temporal el treball del qual no hagi demostrat ser adequat per justificar la retenció en el seu lloc.
La decisió final es prendrà sobre la base de l'informe al qual es fa referència en aquest apartat, així com sobre la base d'elements a la disposició de l'AACC relatius a la conducta del membre del personal temporal respecte al capítol 2 del títol II.
Un membre del personal temporal pot estar obligat a complir un període de prova no superior a nou mesos.
2. Es pot fer un informe sobre un probatori del personal temporal en qualsevol moment durant el període de prova si el seu treball resulta òbviament inadequat.
3. No menys d'un mes abans de l'expiració del període de prova, es realitzarà un informe sobre la capacitat del membre del personal temporal per exercir les funcions relacionades amb el seu lloc i també sobre la seva conducta i eficàcia en el servei. L'informe es comunicarà a la persona interessada, que tindrà dret a presentar els seus comentaris per escrit en un termini de 8 dies laborables.
Un membre del personal temporal serà contractat en el primer pas del seu grau.
L'AACC pot permetre que l'antiguitat addicional fins a un màxim de 24 mesos tingui en compte la seva experiència professional. S'adoptaran les disposicions generals d'aplicació per donar efecte a aquest article.
Un membre del personal temporal que hagi estat en un pas de la seva qualificació durant dos anys haurà d'avançar automàticament al següent pas d'aquesta qualificació, tret que la seva actuació hagi estat avaluada com a insatisfactòria d'acord amb l'informe anual a què fa referència l'article 41. Un membre del personal temporal avançarà al següent pas de la seva qualificació en un termini de quatre anys com a més tard.
Si un membre del personal temporal és nomenat cap d'unitat, director o director general, i sempre que hagi exercit les seves noves funcions satisfactòriament durant els primers nou mesos, es beneficiarà retroactivament de l'avanç per un pas en el seu grau en el moment en què entri en vigor el nomenament, la qual cosa comportarà un augment del seu salari mensual bàsic corresponent al percentatge entre el primer i el segon pas en cada qualificació.
En el cas que s'assigni un membre del personal temporal a un lloc corresponent a una qualificació superior, tal com preveu l'apartat 2 de l'article 10, se situarà en el pas inicial d'aquesta qualificació; no obstant això, els membres del personal temporal en les qualificacions del 9 al 13 dC que exerceixin les funcions de cap d'unitat que siguin nomenats per a una qualificació superior es col·locaran en el segon pas de la nova qualificació; la mateixa disposició s'aplicarà a qualsevol membre del personal temporal que en el moment de la promoció sigui nomenat director o superior.
1. Un membre del personal temporal serà contractat en el primer pas del seu grau.
2. Un membre del personal temporal que hagi estat en un pas de la seva qualificació durant dos anys haurà d'avançar automàticament al següent pas d'aquesta qualificació, tret que la seva actuació hagi estat avaluada com a insatisfactòria d'acord amb l'informe anual a què fa referència l'article 41. Un membre del personal temporal avançarà al següent pas de la seva qualificació en un termini de quatre anys com a més tard.
En el cas que s'assigni un membre del personal temporal a un lloc corresponent a una qualificació superior, tal com preveu l'apartat 2 de l'article 10, es col·locarà en el pas inicial d'aquesta qualificació; no obstant això, els membres del personal temporal en les qualificacions del 9 al 13 dC que exerceixin les funcions de cap d'unitat que siguin nomenats per a una qualificació superior es col·locaran en el segon pas de la nova qualificació; la mateixa disposició s'aplicarà a qualsevol membre del personal temporal que, en el moment de la promoció, sigui nomenat director o superior.
La capacitat, l'eficàcia i la conducta al servei de cada membre del personal temporal seran objecte d'un informe anual en el qual s'indiqui si el nivell d'actuació del personal ha estat satisfactori. L'AACC establirà les disposicions que confereixin el dret de presentar un recurs dins del procediment de presentació d'informes, que s'exercirà abans de presentar una reclamació segons es preveu en l'apartat 2 de l'article 168.
L'informe es comunicarà al personal temporal i tindrà dret a fer qualsevol comentari sobre aquest tema que consideri pertinent.
La durada de la baixa es pot doblar per a pares solters reconeguts en virtut de les disposicions generals d'aplicació adoptades per l'AACC i per a pares de fills dependents amb discapacitat o malaltia greu reconeguda pel metge. La baixa mínima efectuada en qualsevol moment no serà inferior a un mes.
Durant la baixa parental, es mantindrà l'afiliació del personal temporal al règim de la seguretat social; es mantindrà l'adquisició de drets de pensió, de dietes infantils dependents i de dietes d'educació. El personal temporal conservarà el seu lloc de treball, i continuarà tenint dret a avançar a un pas superior o a una promoció en el grau. El permís parental es podrà prendre com a baixa a mitja jornada, es duplicarà el període màxim previst en el primer paràgraf, o el 50% d'aquesta suma si es concedeix un permís a mitja jornada però no es pot dedicar a cap altre treball retributiu. La plena contribució al règim de seguretat social previst en els articles 68 i 69 serà a càrrec de l'Agència i es calcularà sobre la base del salari bàsic del membre del personal temporal.
No obstant això, en el cas de la baixa per períodes parcials, aquesta disposició només s'aplicarà a la diferència entre el salari bàsic complet i el salari bàsic proporcionalment reduït. Per a la part del salari bàsic realment rebut, la contribució del personal temporal es calcularà utilitzant els mateixos percentatges que si estigués en ocupació a temps complet.
La indemnització serà de 1225,36 euros al mes, és a dir, el 50% d'aquesta suma si el personal temporal té un permís de mitja jornada, per als pares solters i els pares de fills dependents amb una discapacitat o una malaltia greu reconeguda pel funcionari mèdic tal com es fa referència en el primer paràgraf i durant els tres primers mesos de permís parental en els quals aquest permís sigui concedit pel pare durant el permís de maternitat o pels pares immediatament després del permís de maternitat o durant o immediatament després del permís d'adopció.
El permís parental pot prorrogar-se sis mesos més amb un subsidi limitat al 50% de l'import esmentat en el segon paràgraf. Per als pares solters, tal com es fa referència en el primer paràgraf, el permís parental pot prorrogar-se dotze mesos més amb un subsidi limitat al 50% de l'import esmentat en el quart paràgraf.
Les quantitats esmentades en aquest article s'actualitzaran d'acord amb la remuneració.
En el cas de malaltia greu o discapacitat mèdicament certificada d'un cònjuge del personal temporal, familiar en la línia ascendent, familiar en la línia descendent, germà o germana, el membre del personal temporal tindrà dret a un període de permís familiar sense salari bàsic. El període total d'aquest permís no excedirà de nou mesos durant tota la carrera del personal temporal.
S'aplicarà el segon paràgraf de l'article 42.
Els membres del personal temporal en actiu estaran en tot moment a la disposició de l'Agència.
La jornada laboral normal oscil·larà entre les 40 i les 42 hores, les hores de la jornada laboral a determinar per l'AACC. Dins dels mateixos límits, l'AACC podrà, prèvia consulta al Comitè de Personal, determinar les hores a treballar per determinats grups de personal temporal que exerceixin funcions particulars.
A més, es pot exigir a un membre del personal temporal, a causa de les exigències de les normes de servei o de seguretat, que es mantingui en el seu lloc de treball o a casa fora de l'horari habitual de treball. L'AACC establirà normes detallades per a l'aplicació d'aquest paràgraf després de consultar al Comitè de Personal.
L'AACC podrà introduir disposicions flexibles sobre el temps de treball. En virtut d'aquestes disposicions, no s'atorgaran dies de treball complets als membres del personal temporal en el grau AD/AST 9 o superior. Aquests acords no s'aplicaran als membres del personal temporal als quals s'apliqui el que disposa l'apartat 2 de l'article 40. Aquests membres del personal temporal gestionaran el temps de treball d'acord amb els seus superiors.
1. Els membres del personal temporal en actiu estaran en tot moment a la disposició de l'Agència.
2. La jornada laboral normal serà de 40 a 42 hores, les hores de la jornada laboral a determinar per l'AACC. Dins dels mateixos límits, l'AACC podrà, prèvia consulta al Comitè de Personal, determinar les hores a treballar per determinats grups de personal temporal que exerceixin funcions particulars.
3. A més, es pot exigir a un membre del personal temporal, a causa de les exigències de les normes de servei o de seguretat, que es mantingui en el seu lloc de treball o a casa fora de l'horari habitual de treball. L'AACC establirà normes detallades per a l'aplicació d'aquest paràgraf després de consultar al Comitè de Personal.
4. L'AACC pot introduir disposicions flexibles sobre el temps de treball. En virtut d'aquestes disposicions, no es concediran dies hàbils complets per als membres del personal temporal en el grau AD/AST 9 o superior. Aquests acords no s'aplicaran als membres del personal temporal als quals s'apliqui el que disposa l'apartat 2 de l'article 40. Aquests membres del personal temporal gestionaran el temps de treball d'acord amb els seus superiors.
Un membre del personal temporal pot sol·licitar l'autorització per treballar a temps parcial. L'AACC pot concedir aquesta autorització si és compatible amb els interessos del servei.
El membre del personal temporal tindrà dret a l'autorització en els casos següents:(a) a l'atenció d'un fill dependent menor de 9 anys;(b) a l'atenció d'un fill dependent d'entre 9 i 12 anys;(c) a l'atenció d'un fill dependent fins que arribi a l'edat de 14 anys;(d) en els casos de dificultats greus, a l'atenció d'un fill dependent fins que no superi el 5% del temps de treball normal;(e) a l'atenció d'un cònjuge greument malalt o discapacitat, familiar en la línia ascendent, familiar en la línia descendent, germà o germana;(f) a l'atenció d'un fill dependent durant els últims tres anys abans que arribi a l'edat de jubilació, però no abans dels 58 anys.
En cas de sol·licitud de treball a temps parcial per a la posterior formació, o durant els tres últims anys abans d'arribar a l'edat de jubilació, però no abans dels 58 anys, l'AACC podrà denegar l'autorització o ajornar la seva data d'entrada en vigor només en circumstàncies excepcionals i per motius primordials relacionats amb el servei.
Quan aquest dret d'autorització s'exerceixi per a atendre un cònjuge greument malalt o discapacitat, familiar en la línia ascendent, familiar en la línia descendent, germà o germana, o per a participar en la formació contínua, el total de tots aquests períodes no excedirà de cinc anys durant la carrera del personal temporal.
L'AACC respondrà a la sol·licitud del personal temporal en un termini de 60 dies.
Les normes que regulen el treball a temps parcial i el procediment de concessió de l'autorització estan establertes en l'Annex I.
1. Un membre del personal temporal pot sol·licitar l'autorització per treballar a temps parcial. L'AACC pot concedir aquesta autorització si és compatible amb els interessos del servei.
2. El membre del personal temporal tindrà dret a l'autorització en els casos següents:(a) a l'atenció d'un fill dependent menor de 9 anys;(b) a l'atenció d'un nen dependent d'entre 9 i 12 anys;(c) a l'atenció d'un fill dependent fins que arribi a l'edat de 14 anys;(d) en els casos de dificultats greus, a l'atenció d'un fill dependent fins que no superi el 5% del temps de treball normal. En aquest cas, els dos primers paràgrafs de l'article 3 de l'Annex I no seran aplicables.(e) a l'atenció d'un cònjuge greument malalt o discapacitat, familiar en la línia ascendent, familiar en la línia descendent, germà o germana;(f) a l'assistència d'un cònjuge, familiar en la línia descendent, germà o germana;(f) a l'assistència d'un cònjuge, familiar en la línia descendent, germà o germana;(f) a l'assistència d'un cònjuge, familiar en la línia descendent, germà o germana;(f) durant els últims tres anys abans que arribi a l'edat de jubilació, però no abans dels 58 anys.
L'AACC respondrà a la sol·licitud del personal temporal en un termini de 60 dies.
4. Les normes que regulen el treball a temps parcial i el procediment de concessió de l'autorització s'estableixen en l'Annex I.
Els membres del personal temporal poden sol·licitar l'autorització per a treballar a mitja jornada en un lloc identificat per l'AACC com a adequat a aquest efecte. L'autorització per a treballar a mitja jornada per a compartir ocupació no estarà limitada en el temps, però podrà ser retirada per l'AACC en interès del servei que concedeix al personal temporal a sis mesos d'antelació. Així mateix, l'AACC podrà retirar l'autorització, prèvia sol·licitud del personal temporal interessat i amb un mínim de sis mesos d'antelació, en aquest cas, el personal temporal podrà ser cedit a un lloc diferent.
S'aplicarà l'article 54 i, excepte la tercera frase del segon paràgraf, l'article 3 de l'Annex I.
L'AACC pot establir normes detallades per a l'aplicació d'aquest article.
El personal temporal no pot estar obligat a treballar hores extres excepte en els casos d'urgència o pressió excepcional del treball; el treball nocturn i tot el treball dels diumenges o festius només es pot autoritzar d'acord amb el procediment establert per l'AACC. El total d'hores extres que es pot demanar a un membre del personal temporal a treballar no pot excedir de 150 hores en sis mesos.
Les hores extraordinàries treballades pels membres del personal temporal en el grup de funcions AD, i en el grup de funcions AST 5 a 11 no tindran dret a compensació o remuneració.
Tal com preveu l'Annex III, les hores extraordinàries treballades pels membres del personal temporal en el grau AST 1 a AST 4 els donaran dret a un permís compensatori o a una remuneració quan els requisits del servei no permetin un permís compensatori durant el mes següent a aquell en què es va treballar el temps extraordinari.
Un membre del personal temporal que s'espera que treballi regularment a la nit, els dissabtes, diumenges o festius tindrà dret a dietes especials quan faci torns que requereixi l'Agència a causa de les exigències de les normes de servei o seguretat i que sigui considerat per aquest com un element regular i permanent.
L'AACC determinarà les categories de membres del personal temporal amb dret a aquests drets, així com les tarifes i condicions d'aquests.
La jornada laboral normal d'un membre del personal temporal en torn no ha de superar el total anual d'hores de treball normals.
Un membre del personal temporal tindrà dret a dietes especials quan ho requereixi d'acord amb una decisió presa per l'AACC a causa de les exigències de les normes de servei o seguretat per mantenir-se de guàrdia en el seu lloc de treball o a casa fora de l'horari laboral normal.
L'AACC determinarà les categories de personal temporal amb dret a aquestes dietes, les condicions per a la concessió de les dietes i també les tarifes d'aquestes.
Poden concedir-se assignacions especials a determinats membres del personal temporal per a compensar unes condicions de treball especialment dures.
L'Agència determinarà les categories de beneficiaris, i els tipus i condicions d'aquests drets especials.
Els membres del personal temporal tindran dret a una baixa anual no inferior a 24 dies laborables ni superior a 30 dies laborables per any natural, de conformitat amb les mateixes normes establertes per acord comú de les institucions de la Unió.
A part d'aquest permís anual, un membre del personal temporal pot obtenir, excepcionalment en el moment de la seva sol·licitud, un permís especial, les normes relatives a aquest permís estan establertes en l'Annex II.
Les dones embarassades, a més de la baixa prevista en l'article 51, tindran dret a la producció d'un certificat mèdic a vint setmanes de baixa. La baixa s'iniciarà no abans de sis setmanes abans de la data prevista de confinament que consta en el certificat i finalitzarà no abans de 14 setmanes després de la data de confinament. En el cas de part múltiple o prematur o del naixement d'un fill discapacitat, la durada serà de 24 setmanes. El part prematur a l'efecte d'aquesta disposició és un part que té lloc abans del final de la 34a setmana d'embaràs.
Un membre del personal temporal que acrediti la impossibilitat d'exercir les seves funcions per causa de malaltia o accident tindrà dret a una baixa per malaltia.
El personal temporal afectat notificarà a l'Agència la seva incapacitat al més aviat possible i al mateix temps indicarà el seu domicili actual. Haurà d'emetre un certificat mèdic si està absent durant més de tres dies. Aquest certificat s'ha d'enviar el cinquè dia d'absència com a més tard, com s'evidencia en la data com a postmarked. En cas contrari, i tret que no s'hagi enviat el certificat per motius aliens al seu control, l'absència del personal temporal es considerarà no autoritzada.
En tot moment, el personal temporal pot estar obligat a sotmetre's a un examen mèdic concertat per l'Agència, en cas que l'examen no es pugui dur a terme per causes imputables al personal temporal, la seva absència es considerarà no autoritzada a partir de la data de realització de l'examen.
Si la constatació efectuada en l'examen és que el membre del personal temporal pot exercir les seves funcions, la seva absència, subjecta al cinquè paràgraf, es considerarà injustificada a partir de la data de l'examen.
Si el membre del personal temporal considera que les conclusions de l'examen mèdic organitzat per l'AACC són injustificades per motius mèdics, ell o un metge que actuï en el seu nom pot presentar en el termini de dos dies a l'Agència una sol·licitud de devolució de l'assumpte a un metge independent per a una opinió.
L'Agència transmetrà immediatament la sol·licitud a un altre metge acordat pel metge del personal temporal i el metge de l'Agència. En cas contrari, en el termini de cinc dies a comptar des de la sol·licitud, l'Agència seleccionarà una persona d'una llista de metges independents que s'establirà a aquest efecte cada any amb el consentiment comú de l'AACC i del Comitè de Personal. El membre del personal temporal podrà en el termini de dos dies hàbils oposar-se a l'elecció de l'Agència, on l'Agència triarà una altra persona de la llista, que serà l'elecció final.
El dictamen del metge independent emès després de la consulta del metge del personal temporal i del metge de l'Agència serà d'obligat compliment. En cas que el dictamen del metge independent confirmi la conclusió de l'examen concertat per l'Agència, l'absència serà tractada com a injustificada a partir de la data d'aquest examen. En cas que el dictamen del metge independent no confirmi la conclusió d'aquest examen, l'absència serà tractada a tots els efectes com a justificada.
Si, durant un període de 12 mesos, un membre del personal temporal està absent fins a tres dies a causa d'una malaltia per un total de més de 12 dies, produirà un certificat mèdic per a qualsevol altra absència a causa d'una malaltia. La seva absència es considerarà injustificada a partir del tretzè dia d'absència a causa d'una malaltia sense certificat mèdic.
Sense perjudici de l'aplicació de les normes sobre procediments disciplinaris, en el seu cas, qualsevol absència considerada injustificada en els apartats 1 i 2 serà deduïda de la baixa anual del membre del personal temporal afectat, i en el cas que el membre del personal temporal no tingui dret a una baixa pendent, perdrà el benefici de la seva remuneració pel període corresponent.
L'AACC pot remetre al Comitè d'Invalidesa el cas de qualsevol membre del personal temporal la baixa del qual per malaltia sigui superior a 12 mesos en qualsevol període de tres anys.
Un membre del personal temporal pot estar obligat a marxar després de l'examen del metge de l'Agència si el seu estat de salut així ho requereix o si un membre de la seva llar està patint una malaltia contagiosa.
En cas de controvèrsia, s'aplicarà el procediment previst en el paràgraf cinquè al setè paràgraf de l'apartat 1.
Els membres del personal temporal hauran de sotmetre's a una revisió mèdica cada any, ja sigui pel funcionari mèdic de l'Agència o per un metge triat per ells.
En aquest últim cas, els honoraris del practicant seran a càrrec de l'Agència fins a un import màxim fixat per un període no superior a tres anys per l'AACC.
1. Un membre del personal temporal que acrediti la impossibilitat d'exercir les seves funcions per raó de malaltia o accident tindrà dret a una baixa per malaltia.
2. Si, durant un període de 12 mesos, un membre del personal temporal està absent fins a tres dies a causa d'una malaltia per un total de més de 12 dies, produirà un certificat mèdic per a qualsevol altra absència a causa d'una malaltia. La seva absència es considerarà injustificada a partir del tretzè dia d'absència a causa d'una malaltia sense certificat mèdic.
3. Sense perjudici de l'aplicació de les normes sobre procediments disciplinaris, si escau, qualsevol absència considerada injustificada en virtut dels apartats 1 i 2 serà deduïda de la baixa anual del membre del personal temporal interessat. En el cas que el membre del personal temporal no tingui dret a una baixa pendent, perdrà el benefici de la seva remuneració pel període corresponent.
L'AACC podrà remetre al Comitè d'Invalidesa el cas de qualsevol membre del personal temporal la baixa del qual per malaltia sigui superior a 12 mesos en qualsevol període de tres anys.
Un membre del personal temporal pot estar obligat a marxar després de l'examen del metge de l'Agència si el seu estat de salut així ho requereix o si un membre de la seva llar està patint una malaltia contagiosa.
6. Els membres del personal temporal hauran de sotmetre's a una revisió mèdica cada any, ja sigui pel funcionari mèdic de l'Agència o per un metge triat per ells.
La baixa anual d'un membre del personal temporal que estigui autoritzat a treballar a temps parcial es reduirà proporcionalment mentre estigui autoritzat.
Excepte en cas de malaltia o d'accident, un membre del personal temporal no podrà estar absent sense l'autorització prèvia del seu superior immediat, sense perjudici de les mesures disciplinàries que li puguin ser d'aplicació, qualsevol absència no autoritzada que s'estableixi degudament serà deduïda de la baixa anual del membre del personal temporal afectat. Si ha esgotat la seva baixa anual, perdrà la seva remuneració per un període equivalent.
Si un membre del personal temporal desitja passar una baixa per malaltia en un altre lloc que en el lloc on treballa, obtindrà el permís previ de l'AACC.
El permís especial i el permís parental i familiar no s'estendrà més enllà de la durada del contracte.
No obstant això, la baixa per malaltia remunerada prevista en l'article 53 no superarà els tres mesos ni la durada del temps treballat pel membre del personal temporal, quan aquest últim sigui més llarg. La baixa no s'estendrà més enllà del termini del seu contracte.
Al venciment d'aquests límits de temps, un membre del personal temporal el contracte del qual no s'extingeixi, sense perjudici que no pugui reprendre les seves funcions, es col·locarà en un permís no remunerat.
No obstant això, quan un membre del personal temporal contracti una malaltia professional o sofreixi un accident en l'acompliment de les seves funcions, continuarà rebent la seva plena remuneració durant tot el període durant el qual és incapaç de treballar fins que se li concedeixi una indemnització d'invalidesa en virtut de l'article 77.
L'Agència elaborarà una llista de dies festius.
En circumstàncies excepcionals, un membre del personal temporal pot sol·licitar la concessió d'un permís no remunerat per motius personals convincents. L'article 15 continuarà aplicant-se durant el període de permís no remunerat per motius personals.
L'autorització prevista en l'article 15 no es concedirà a un membre del personal temporal a l'efecte de la seva participació en una activitat laboral, ja sigui beneficiosa o no, que impliqui pressió o defensa davant l'Agència i que pugui donar lloc a l'existència o possibilitat d'un conflicte amb els interessos legítims de l'Agència.
L'AACC determinarà la durada d'aquest permís, que no excedirà d'un quart de la durada del temps ja treballat pel membre del personal temporal o: tres mesos si el membre de l'antiguitat del personal temporal és inferior a quatre anys, dotze mesos en tots els altres casos.
Qualsevol període de permís concedit d'acord amb el paràgraf tercer no comptarà a l'efecte del paràgraf primer de l'apartat 2 de l'article 40.
Mentre un membre del personal temporal es trobi en situació de baixa no remunerada, se suspendrà la seva pertinença al règim de seguretat social previst en l'article 68.
No obstant això, un membre del personal temporal que no estigui ocupat de manera retributiva podrà, no més tard d'un mes després d'aquell en què comenci el permís no remunerat, sol·licitar continuar cobert contra els riscos a què es refereix l'article 68, sempre que suporti la meitat del cost de les contribucions previstes en aquest article mentre duri el seu permís; l'aportació es calcularà per referència al seu últim salari bàsic.
A més, un membre del personal temporal que demostri que no pot adquirir drets de pensió en virtut d'un altre règim de pensions pot sol·licitar continuar adquirint drets de pensió durant el període de baixa no remunerada, sempre que suporti el cost d'una contribució igual a tres vegades el tipus establert en l'article 90; les contribucions es calcularan amb referència al salari bàsic del seu grau i pas.
Les dones el permís de maternitat de les quals comenci abans que finalitzi el seu contracte tindran dret al permís de maternitat i al salari per maternitat.
Un membre del personal temporal que està cridat al servei militar, als serveis alternatius o a la formació de reserva o que és cridat a servir en les forces armades se li assignarà un permís per al servei nacional; aquest permís no pot en cap cas excedir la durada del contracte.
Un membre del personal temporal que està cridat al servei militar o al servei alternatiu deixarà de rebre la seva remuneració, però conservarà el seu dret, en virtut d'aquest Estatut, a avançar cap a un pas més alt, així com el seu dret a la indemnització per acomiadament si, després de completar el seu servei militar o servei alternatiu, paga les seves contribucions a la pensió de manera retroactiva.
Un membre del personal temporal que és cridat a la reserva de formació o que és cridat al servei de les forces armades, durant el període de formació o de retirada, continuarà rebent la seva remuneració subjecte a la deducció d'una quantitat igual a la paga del seu servei.
La remuneració del personal temporal ha de consistir en salaris bàsics, dietes familiars i altres dietes.
Les ponderacions, les deduccions, la revisió anual i els ajustos es determinaran d'acord amb les normes previstes en els articles 63, 64, 65, 65a i 66a de l'Estatut dels funcionaris de la Unió Europea, establertes en el Reglament (CEE, Euratom, CECA) núm. 259/68 [E0003] (d'ara endavant, l'Estatut de la Unió Europea), i les deduccions previstes en l'Estatut de la Unió Europea seran en benefici del pressupost de l'Agència, excepte les contribucions sobre els règims d'assegurances de malaltia, accident i atur.
Els salaris bàsics es determinaran d'acord amb les normes establertes en l'article 66 de l'Estatut dels funcionaris de la UE.
Les dietes familiars comprendran:(a) dietes de la llar;(b) dietes infantils dependents;(c) dietes d'educació.
Els membres del personal temporal que rebin les dietes familiars especificades en aquest article declararan les dietes de naturalesa similar pagades d'altres fonts; aquestes dietes es deduiran de les pagades en virtut dels articles 1, 2 i 3 de l'Annex IV.
L'assignació infantil dependent es pot duplicar per decisió raonada especial de l'AACC basada en documents mèdics que estableixen que el nen afectat pateix un hàndicap mental o físic que implica el personal temporal en una forta despesa.
Quan, en virtut dels articles 1, 2 i 3 de l'Annex IV, aquests drets de família es paguin a una persona diferent del personal temporal, aquests drets es pagaran en la moneda del país en el qual aquesta persona és resident, calculats, si escau, sobre la base dels tipus de canvi esmentats en el segon paràgraf de l'article 63 de l'Estatut del personal de la UE, i estaran subjectes a la ponderació per al país en qüestió si es troba dins de la Unió o a una ponderació igual a 100 si el país de residència està fora de la Unió.
Els apartats 4 i 5 s'aplicaran quan es paguin les dietes familiars a aquesta persona.
La prestació d'expatriació serà igual al 16% del total del salari bàsic, la prestació familiar i la pensió infantil dependent a la qual tingui dret el membre del personal temporal. La prestació d'expatriació no serà inferior a 509,43 euros al mes.
En cas de mort d'un membre del personal temporal, el cònjuge supervivent o els fills dependents rebran la remuneració completa del difunt fins al final del tercer mes després del mes en què es va produir la mort.
En cas de defunció d'una persona amb dret a una indemnització d'invalidesa, s'aplicaran les disposicions anteriors respecte a la indemnització del difunt.
Les ponderacions, les deduccions, la revisió anual i els ajustos es determinaran d'acord amb les normes previstes en els articles 63, 64, 65, 65a i 66a de l'Estatut dels funcionaris de la Unió Europea, establertes en el Reglament del Consell (CEE, Euratom, CECA) núm. 259/68 [E0003] (d'ara endavant, l'Estatut de la Unió Europea), i les deduccions previstes en l'Estatut de la Unió Europea seran en benefici del pressupost de l'Agència, excepte les contribucions sobre els règims d'assegurances de malaltia, accident i atur.
2. Els salaris bàsics es determinaran d'acord amb les normes establertes en l'article 66 de l'Estatut dels funcionaris de la UE.
3. Les dietes familiars comprendran:(a) les dietes familiars;(b) les dietes infantils dependents;(c) les dietes educatives.
Els membres del personal temporal que rebin les dietes familiars especificades en aquest article declararan les dietes de naturalesa similar pagades d'altres fonts; aquestes dietes es deduiran de les pagades en virtut dels articles 1, 2 i 3 de l'Annex IV.
5. La indemnització infantil dependent es pot duplicar per decisió raonada especial de l'AACC basada en documents mèdics que estableixin que el nen afectat pateix un hàndicap mental o físic que impliqui el personal temporal en una forta despesa.
6. Quan, en virtut dels articles 1, 2 i 3 de l'Annex IV, aquests drets de família es paguin a una persona diferent del personal temporal, aquests drets es pagaran en la moneda del país en el qual aquesta persona és resident, calculats si escau sobre la base dels tipus de canvi esmentats en el segon paràgraf de l'article 63 de l'Estatut del personal de la UE, i estaran subjectes a la ponderació del país en qüestió si es troba dins de la Unió o a una ponderació igual a 100 si el país de residència es troba fora de la Unió.
7. La indemnització per expatriació serà igual al 16% del total del salari bàsic, la indemnització per llar i la indemnització per fill dependent a la qual tingui dret el membre del personal temporal. La indemnització per expatriació no serà inferior a 509,43 euros al mes.
8. En cas de mort d'un membre del personal temporal, el cònjuge supervivent o els fills dependents rebran la remuneració completa del difunt fins al final del tercer mes després del mes en què es va produir la mort.
El pagament de les dietes familiars i les dietes d'expatriació es determinarà d'acord amb els articles 1, 2, 3 i 4 de l'Annex IV.
Subjecte als articles 63 a 66, un membre del personal temporal tindrà dret, de conformitat amb els articles 5 a 16 de l'Annex IV, al reemborsament de les despeses incorregudes per ell en la contractació, transferència o sortida del servei, i també al reemborsament de les despeses incorregudes en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions.
Un membre del personal temporal contractat per un període no inferior a 12 mesos tindrà dret, tal com preveu l'article 9 de l'Annex IV, al reemborsament de les seves despeses de retirada.
Un membre del personal temporal contractat per un període no inferior a un any rebrà un subsidi d'instal·lació previst en l'article 5 de l'Annex IV per un període de servei previst de: no inferior a un any sinó inferior a dos anys, a un terç del tipus establert en l'article 5 de l'Annex IVnot inferior a dos anys però inferior a tres anys, a dos terços tres anys o més, a tres terços
La prestació de reassentament prevista en l'article 6 de l'Annex IV es concedirà al personal temporal que hagi completat el servei de quatre anys; un membre del personal temporal que hagi completat més d'un any, però menys de quatre anys, rebrà una indemnització de reassentament proporcional a la seva durada del servei, sense tenir en compte els anys incomplets.
No obstant això, el subsidi d'instal·lació previst en l'apartat 1 i el subsidi de reassentament previst en l'apartat 2 no serà inferior a: (a) 1123,91 euros per a un membre del personal temporal que tingui dret al subsidi de la llar; i (b) 668,27 euros per a un membre del personal temporal que no tingui dret a aquest subsidi.
En els casos en què els cònjuges que siguin tots dos membres del personal temporal de l'Agència tinguin dret a la prestació d'instal·lació o de reassentament, aquesta s'haurà d'abonar únicament a la persona el salari bàsic de la qual sigui superior.
En els casos en què el marit o l'esposa d'un membre del personal temporal de l'Agència sigui un funcionari o un altre funcionari de la Unió que tingui dret a la prestació d'instal·lació o reassentament i que rebi un salari bàsic més alt, aquesta indemnització no es podrà pagar al membre del personal temporal.
1. Un membre del personal temporal contractat per un període no inferior a un any rebrà una indemnització d'instal·lació segons el previst en l'article 5 de l'Annex IV per un període de servei previst de: no inferior a un any sinó inferior a dos anys, a un terç del tipus establert en l'article 5 de l'Annex IVnot inferior a dos anys però inferior a tres anys, a dos terços tres anys o més, a tres terços
2. La prestació de reassentament prevista en l'article 6 de l'Annex IV es concedirà al personal temporal que hagi completat el servei de quatre anys. Un membre del personal temporal que hagi completat més d'un any, però menys de quatre anys, rebrà una indemnització de reassentament proporcional a la seva durada del servei, sense tenir en compte els anys incomplets.
3. No obstant això, el subsidi d'instal·lació previst en l'apartat 1 i el subsidi de reassentament previst en l'apartat 2 no serà inferior a: (a) 1123,91 euros per a un membre del personal temporal que tingui dret al subsidi de la llar; i (b) 668,27 euros per a un membre del personal temporal que no tingui dret al subsidi de la llar.
La prestació diària de subsistència serà la prevista en l'article 10 de l'Annex IV, però un membre del personal temporal que estigui contractat per un període fix inferior a 12 mesos i que acrediti la impossibilitat de continuar vivint en el seu lloc de residència tindrà dret a la prestació diària de subsistència durant la durada del seu contracte o durant un màxim d'un any.
L'article 8 de l'Annex IV sobre el pagament anual de les despeses de viatge del lloc de treball al lloc d'origen s'aplicarà únicament al personal temporal que hagi completat no menys de nou mesos de servei.
El pagament de les sumes vençudes serà el que s'estableix en els articles 17 i 18 de l'Annex IV.
Un membre del personal temporal durant el període de treball, durant el període de baixa per malaltia i durant els períodes de baixa no remunerada a què es fa referència en els articles 17 i 57, de conformitat amb les condicions establertes en el seu cònjuge, quan aquest cònjuge no sigui elegible per a prestacions de la mateixa naturalesa i del mateix nivell en virtut de qualsevol altra disposició legal o reglament, els seus fills i altres persones dependents en el sentit de l'article 2 de l'Annex IV, i els beneficiaris de la pensió d'un supervivent estan assegurats contra la malaltia subjectes a les mateixes normes que s'estableixen per acord comú entre les institucions de la Unió de conformitat amb l'article 72 de l'Estatut del personal de la UE.
El personal temporal, durant el període de treball, durant el període de baixa per malaltia i durant els períodes de baixa no remunerada als quals es fa referència en els articles 17 i 57, d'acord amb les condicions aquí establertes, està assegurat, a partir de la data de la seva entrada en servei, contra el risc de malaltia professional i d'accident subjecte a les mateixes normes que les redactades per acord comú de les institucions de la Unió de conformitat amb l'article 73 de l'Estatut del personal de la UE, i contribuirà al cost d'assegurar contra els riscos no laborals fins al 0,1% del seu salari bàsic.
Les contribucions del personal temporal i de l'Agència al règim d'assegurança de malaltia i d'accidents es pagaran íntegrament al règim d'assegurança de malaltia i d'accidents establert en l'Estatut del personal de la UE.
No obstant això, si l'examen mèdic previst en l'article 37 mostra que el personal temporal pateix una malaltia o invalidesa, l'AACC pot decidir que les despeses derivades d'aquesta malaltia o invalidesa han de quedar excloses del reemborsament de la despesa prevista en l'article 68.
Si un membre del personal temporal acredita que no pot obtenir cobertura en virtut de cap altre règim d'assegurança de malaltia previst per la llei o la normativa, podrà, prèvia sol·licitud realitzada com a més tard en el termini d'un mes després de l'expiració del seu contracte, continuar beneficiant-se de la cobertura de malaltia prevista en els articles 68 i 69, per un període no superior a sis mesos després de l'expiració del seu contracte.
Les aportacions previstes en l'apartat 2 de l'article 68 es basaran en el seu últim salari bàsic i se li cobrarà la meitat.
L'AACC podrà, després d'obtenir l'assessorament d'un metge autoritzat per l'Agència, decidir que no s'aplicarà el termini d'un mes dins del qual s'ha de fer la sol·licitud i el termini de sis mesos previst en l'apartat 2 quan la persona interessada pateixi una malaltia greu o prolongada contractada durant la seva ocupació, que ha comunicat a l'Agència abans que finalitzi el termini de sis mesos previst en l'apartat 2, a condició que la persona interessada se sotmeti a un examen mèdic concertat per l'Agència.
Les contribucions del personal temporal i de l'Agència al règim d'assegurança de malaltia i d'accidents es pagaran íntegrament al règim d'assegurança de malaltia i d'accidents establert en l'Estatut del personal de la UE.
2. Si, no obstant això, l'examen mèdic previst en l'article 37 mostra que el personal temporal pateix una malaltia o invalidesa, l'AACC pot decidir que les despeses derivades d'aquesta malaltia o invalidesa s'excloguin del reemborsament de les despeses previstes en l'article 68.
L'AACC podrà, després d'obtenir l'assessorament d'un metge autoritzat per l'Agència, decidir que no s'aplicarà el termini d'un mes dins del qual s'ha de fer la sol·licitud i el termini de sis mesos previst en l'apartat 2 quan la persona interessada pateixi una malaltia greu o prolongada contractada durant la seva ocupació, que hagi comunicat a l'Agència abans que finalitzi el termini de sis mesos previst en l'apartat 2, a condició que la persona interessada se sotmeti a un examen mèdic concertat per l'Agència.
Un ex-membre del personal temporal que es troba a l'atur quan el seu servei amb l'Agència ha estat rescindit: que no rep una indemnització d'invalidesa de l'Agència, el servei de la qual no es rescindeix per dimissió o per cancel·lació del contracte per raons disciplinàries, que hagi completat un mínim de sis mesos de servei, i que sigui resident en un Estat membre, podrà optar a una indemnització mensual de desocupació en les condicions previstes en aquest article.
Quan tingui dret a prestacions per desocupació en virtut d'un règim nacional, estarà obligat a declarar-ho a l'Agència; en aquests casos, l'import d'aquestes prestacions es descomptarà de la indemnització pagada en virtut de l'apartat 3.
Per a ser elegible per a la prestació per desocupació, un antic membre del personal temporal ha de:(a) estar registrat, a petició seva, com a sol·licitant d'ocupació davant les autoritats laborals de l'Estat membre en el qual estableixi la seva residència;(b) complir les obligacions establertes per la llei d'aquest Estat membre per a les persones que rebin prestacions per desocupació d'acord amb aquesta llei;(c) remetre cada mes a l'Agència un certificat emès per l'autoritat nacional d'ocupació competent en el qual s'indiqui si ha complert amb les obligacions i condicions a què es fa referència en els punts (a) i (b).
La prestació pot ser concedida o mantinguda per l'Agència, fins i tot quan no s'hagin complert les obligacions nacionals a què fa referència el punt b), en els casos de malaltia, accident, maternitat, invalidesa o situació reconeguda com a similar o quan l'autoritat nacional, competent per complir aquestes obligacions, hagi donat dispensa.
L'AACC establirà les disposicions que consideri necessàries per a l'aplicació d'aquest article.
La taxa d'atur s'establirà en funció del salari bàsic assolit per l'antic membre del personal temporal en el moment de la finalització del seu servei, i es fixarà en: (a) el 60 % del salari bàsic durant un període inicial de 12 mesos; (b) el 45 % del salari bàsic del 13è al 24è mes.
A part d'un període inicial de sis mesos, en el qual és aplicable el límit inferior especificat en aquest apartat però el límit superior no ho és, els imports calculats no podran ser inferiors a 1347,89 euros ni superar els 2695,79 euros, límits que s'ajustaran d'acord amb les mateixes normes establertes en l'article 66 de l'Estatut de la UE, d'acord amb l'article 65 d'aquest Reglament.
El període durant el qual s'abonarà la indemnització per desocupació a un antic membre del personal temporal no podrà ser superior a 24 mesos a partir de la data de finalització del servei i en cap cas superarà l'equivalent a un terç de la durada real del servei completat, però si, durant aquest període, l'antic membre del personal temporal deixa de complir les condicions previstes en els apartats 1 i 2, el pagament de la indemnització per desocupació es reprendrà el pagament si, abans de l'expiració d'aquest període, l'antic membre del personal temporal torna a complir aquestes condicions i no té dret a la prestació nacional per desocupació.
Un ex-membre del personal temporal que tingui dret a la prestació per desocupació tindrà dret a les dietes familiars d'acord amb les mateixes normes que les previstes en l'article 67 de l'Estatut del personal de la UE. La dotació familiar es calcularà sobre la base de la prestació per desocupació en les condicions previstes en l'article 1 de l'Annex IV.
La persona interessada estarà obligada a declarar les dietes del mateix tipus pagades d'altres fonts a si mateixa o al seu cònjuge; aquestes dietes seran deduïdes de les que s'hagin de pagar sobre la base d'aquest article.
Tindrà dret un antic membre del personal temporal que sigui elegible per al subsidi d'atur, tal com preveu l'article 68 a la cobertura de l'assegurança contra la malaltia sense haver de fer cap aportació.
Els drets d'atur i familiars s'abonaran amb càrrec al Fons Especial de Desocupació en euros. No s'aplicarà coeficient de correcció.
Els membres del personal temporal aportaran un terç del finançament del règim d'assegurança de desocupació, que es fixarà en el 0, 81% del salari bàsic de la persona interessada després de deduir una indemnització normalitzada de 1225,36 euros i sense tenir en compte els coeficients de correcció previstos en l'article 64 de l'Estatut del personal de la UE.
L'aportació es descomptarà cada mes del salari de la persona interessada i s'abonarà, juntament amb els dos terços restants a càrrec de l'Agència, al Fons Especial de Desocupació creat de conformitat amb l'article 28a de les Condicions d'Ocupació d'altres funcionaris de la Unió Europea, establert pel Reglament (CEE, Euratom, CECA) núm. 259/68 (en endavant, CEOS de la UE).
Les quotes de desocupació pagades a un antic membre del personal temporal que estigui en atur estaran subjectes a les mateixes normes que les previstes en el Reglament (CEE, Euratom, CECA) núm. 260/68 [E0004].
Els departaments nacionals responsables de l'ocupació i la desocupació, actuant d'acord amb la seva legislació nacional, i l'Agència cooperarà entre si de manera eficaç per a garantir que aquest article s'apliqui degudament.
Les disposicions detallades per a l'aplicació d'aquest article estaran subjectes a les mateixes normes que les establertes per acord mutu entre les institucions de la Unió sense perjudici de les disposicions del tercer paràgraf de l'apartat 2.
1. Un ex-membre del personal temporal que es troba a l'atur quan el seu servei amb l'Agència ha estat rescindit: que no rep una indemnització d'invalidesa de l'Agència, el servei de la qual no es rescindeix per dimissió o per cancel·lació del contracte per raons disciplinàries, que hagi completat un mínim de sis mesos de servei, i que sigui resident en un Estat membre, podrà optar a una indemnització mensual d'atur en les condicions previstes en aquest article.
2. Per a ser elegible per a la prestació per desocupació, un antic membre del personal temporal ha de:(a) estar registrat, a petició seva, com a sol·licitant d'ocupació davant les autoritats laborals de l'Estat membre en el qual estableixi la seva residència;(b) complir les obligacions establertes per la llei d'aquest Estat membre per a les persones que rebin prestacions per desocupació d'acord amb aquesta llei;(c) remetre cada mes a l'Agència un certificat emès per l'autoritat nacional d'ocupació competent en el qual s'indiqui si ha complert les obligacions i condicions a què es refereix en els punts (a) i (b).
3. La indemnització per desocupació es fixarà en relació amb el salari bàsic assolit per l'antic membre del personal temporal en el moment de la finalització del seu servei. La indemnització es fixarà en: (a) el 60 % del salari bàsic per un període inicial de 12 mesos; (b) el 45 % del salari bàsic del 13è al 24è mes.
4. El període durant el qual la indemnització per desocupació s'abonarà a un antic membre del personal temporal no podrà ser superior a 24 mesos a partir de la data de finalització del servei i en cap cas superarà l'equivalent d'un terç de la durada real del servei completat, però si, durant aquest període, l'antic membre del personal temporal deixa de complir les condicions previstes en els apartats 1 i 2, el pagament de la indemnització per desocupació es suspendrà. El pagament es reprendrà si, abans de l'expiració d'aquest període, l'antic membre del personal temporal torna a complir aquestes condicions i no té dret a la prestació nacional per desocupació.
Un ex-membre del personal temporal que sigui elegible per al subsidi de desocupació tindrà dret a les dietes familiars d'acord amb les mateixes normes que les previstes en l'article 67 de l'Estatut del personal de la UE. El subsidi de llar es calcularà sobre la base del subsidi de desocupació en les condicions previstes en l'article 1 de l'Annex IV.
6. Les dietes per desocupació i familiars s'abonaran amb càrrec al Fons Especial de Desocupació en euros. No s'aplicarà coeficient de correcció.
Els membres del personal temporal aportaran una tercera part del finançament del règim d'assegurança de desocupació, que es fixarà en el 0, 81% del salari bàsic de la persona interessada després de deduir una indemnització normalitzada de 1225,36 euros i sense tenir en compte els coeficients de correcció previstos en l'article 64 de l'Estatut del personal de la UE.
8. Les dietes de desocupació pagades a un antic membre del personal temporal que estigui en atur estaran subjectes a les mateixes normes que les previstes en el Reglament (CEE, Euratom, CECA) núm. 260/68 [E0004].
9. Els departaments nacionals responsables de l'ocupació i la desocupació, actuant d'acord amb la seva legislació nacional, i l'Agència cooperarà entre si de manera eficaç per a garantir que aquest article s'apliqui degudament.
10. Les disposicions detallades per a l'aplicació d'aquest article estaran subjectes a les mateixes normes que les establertes per acord mutu entre les institucions de la Unió sense perjudici de les disposicions del tercer paràgraf de l'apartat 2.
En el moment del naixement d'un fill a un membre del personal temporal, la persona que tingui la cura real del nen rebrà una subvenció de 198,31 euros.
La mateixa beca s'abonarà a un membre del personal temporal que adopti un fill menor de cinc anys i que depengui de l'article 2, apartat 2, de l'Annex IV.
La beca també s'haurà d'abonar en cas d'extinció de l'embaràs després de no menys de set mesos.
El beneficiari d'una beca sobre el naixement d'un fill declararà qualsevol beca de la mateixa naturalesa rebuda d'altres fonts per al mateix fill; aquestes beques es deduiran de la beca prevista en l'apartat 1. Quan tots dos pares siguin membres del personal temporal de l'Agència, la beca s'abonarà una sola vegada.
1. En el naixement d'un fill a un membre del personal temporal, la persona que tingui la cura real del nen rebrà una subvenció de 198,31 euros.
2. La beca també s'haurà d'abonar en cas d'extinció de l'embaràs després de no menys de set mesos.
El beneficiari d'una beca sobre el naixement d'un fill declararà qualsevol beca de la mateixa naturalesa rebuda d'altres fonts per al mateix fill; aquestes beques es deduiran de la beca prevista en l'apartat 1. Quan tots dos pares siguin membres del personal temporal de l'Agència, la beca s'abonarà una sola vegada.
En cas de defunció d'un membre del personal temporal, d'un cònjuge del personal temporal o d'un fill dependent, o de qualsevol altra persona dependent en el sentit de l'article 2 de l'Annex IV que visqui com a membre de la llar del personal temporal, l'Agència reemborsarà les despeses que comporta el transport de l'organisme des del lloc de treball del personal temporal al seu lloc d'origen.
No obstant això, en cas de mort d'un membre del personal temporal durant una missió, l'Agència assumirà els costos que implica el transport de l'organisme des del lloc on es produeix la mort fins al lloc d'origen del personal temporal.
Els regals, els préstecs o les bestretes es poden fer al personal temporal durant la vigència del seu contracte o després de l'expiració del contracte on, com a conseqüència d'una malaltia greu perllongada contractada o d'una discapacitat, o d'un accident sostingut, durant la seva ocupació, el membre del personal temporal sigui incapaç de treballar i acrediti que aquesta malaltia o accident no està cobert per un altre règim de seguretat social.
Els treballadors temporals estan assegurats d'acord amb les següents disposicions contra el risc de defunció i invalidesa durant la seva ocupació.
Els pagaments i prestacions previstos en aquest apartat quedaran suspesos si se suspèn la remuneració que percebi un membre del personal temporal pel que fa a la seva ocupació, d'acord amb l'esmentat Estatut.
Quan l'examen mèdic realitzat davant d'un membre del personal temporal mostri que està sofrint de malaltia o invalidesa, l'AACC pot, en la mesura que es tracti de riscos derivats d'aquesta malaltia o invalidesa, decidir admetre'l en prestacions garantides respecte a invalidesa o defunció només després d'un període de cinc anys a partir de la data de la seva entrada al servei de l'Agència.
El membre del personal temporal pot apel·lar contra aquesta decisió al Comitè d'Invalidesa que serà establert per l'Agència, de conformitat amb un acord entre l'Agència i el Consell de la Unió Europea, l'Agència pot fer ús del Comitè d'Invalidesa del Consell.
Un membre del personal temporal que pateixi invalidesa total i que, per aquest motiu, estigui obligat a suspendre l'ocupació amb l'Agència tindrà dret, mentre duri la invalidesa, a una indemnització d'invalidesa, l'import de la qual es determinarà de la següent manera.
Si un membre del personal temporal, beneficiari d'un subsidi d'invalidesa, arriba a l'edat de 66 anys, s'aplicaran les normes generals sobre l'ajut d'invalidesa. L'import de l'ajut d'invalidesa es basarà en el salari de la qualificació i el pas ocupat pel membre del personal temporal quan es converteixi en invàlid.
La indemnització d'invalidesa serà del 70% del salari bàsic final del membre del personal temporal, però no serà inferior a la xifra mínima de subsistència, és a dir, el salari bàsic d'un membre del personal temporal de la Unió en el primer pas del grau 1. La prestació d'invalidesa estarà subjecta a contribucions al règim de pensions, calculades sobre la base d'aquesta prestació.
Quan la invalidesa del personal temporal sorgeixi d'un accident en el curs o en relació amb l'exercici de les seves funcions, d'una malaltia professional, d'un acte d'esperit públic o d'arriscar la vida i l'extremitat per salvar un altre ésser humà, la indemnització d'invalidesa no serà inferior al 120 % de la xifra mínima de subsistència, i en aquests casos les cotitzacions a les pensions aniran a càrrec del pressupost de l'Agència.
En cas d'invalidesa deliberadament provocada pel membre del personal temporal, l'AACC podrà decidir que només ha de rebre l'ajut previst a l'article 86.
Les persones amb dret a un subsidi d'invalidesa també tindran dret a les dietes familiars determinades d'acord amb l'apartat 3 de l'article 60; d'acord amb l'Annex IV, el subsidi de llar es determinarà sobre la base de les dietes del beneficiari.
Un membre del personal temporal que pateixi invalidesa total i que, per aquest motiu, estigui obligat a suspendre l'ocupació amb l'Agència tindrà dret, mentre duri la invalidesa, a una indemnització d'invalidesa, l'import de la qual es determinarà de la següent manera.
2. El subsidi d'invalidesa serà el 70% del salari bàsic final del membre del personal temporal, però no serà inferior a la xifra mínima de subsistència, és a dir, el salari bàsic d'un membre del personal temporal de la Unió en el primer pas del grau 1. El subsidi d'invalidesa estarà subjecte a contribucions al règim de pensions, calculat sobre la base d'aquest subsidi.
3. Quan la invalidesa del personal temporal sorgeixi d'un accident en el curs o en relació amb l'exercici de les seves funcions, d'una malaltia professional, d'un acte d'esperit públic o d'arriscar la vida i l'extremitat per salvar un altre ésser humà, la indemnització d'invalidesa no serà inferior al 120 % de la xifra mínima de subsistència, i en aquests casos les cotitzacions a les pensions aniran a càrrec del pressupost de l'Agència.
4. En el cas d'invalidesa deliberadament provocada pel membre del personal temporal, l'AACC podrà decidir que només ha de rebre l'ajut previst a l'article 86.
Les persones amb dret a una indemnització per invalidesa també tindran dret a les dietes familiars determinades d'acord amb l'apartat 3 de l'article 60; d'acord amb l'Annex IV, les dietes de la llar es determinaran sobre la base de les dietes del beneficiari.
La invalidesa serà establerta pel Comitè d'Invalidesa a què fa referència l'article 76.
L'Agència pot requerir exàmens periòdics del beneficiari d'una indemnització d'invalidesa per establir que encara compleix les condicions per al pagament d'aquesta indemnització. Si la Comissió d'invalidesa considera que aquestes condicions ja no es compleixen, el membre del personal temporal reprendrà el servei amb l'Agència, sempre que el seu contracte no hagi expirat.
No obstant això, si resulta impossible contractar a la persona interessada al servei de l'Agència, el contracte es podrà rescindir subjecte al pagament d'una quantitat corresponent a la remuneració que s'hagués pagat durant el període de preavís i, si escau, a la indemnització per rescissió del contracte prevista a l'article 96.
1. La invalidesa serà establerta pel Comitè d'invalidesa a què fa referència l'article 76.
2. L'Agència pot requerir exàmens periòdics del beneficiari d'una indemnització d'invalidesa per establir que encara compleix les condicions per al pagament d'aquesta indemnització. Si la Comissió d'invalidesa considera que aquestes condicions ja no es compleixen, el membre del personal temporal reprendrà el servei amb l'Agència, sempre que el seu contracte no hagi expirat.
Les persones amb dret a càrrec d'un membre mort del personal temporal, tal com es determini d'acord amb les mateixes normes que les establertes en el capítol 3 de l'Annex V, tindran dret a la pensió del supervivent tal com es preveu en els articles 80 a 83.
Quan mori un antic membre del personal temporal que rebi una indemnització d'invalidesa, les persones que tinguin dret sota el membre difunt del personal temporal, tal com es defineix en el capítol 3 de l'Annex V, tindran dret a la pensió del supervivent tal com es preveu en aquest Annex.
Quan es desconeixi el parador d'un membre del personal temporal, o d'un antic membre del personal temporal que rebi una indemnització d'invalidesa durant més d'un any, les pensions provisionals al seu cònjuge i a les persones reconegudes com a dependents es determinaran d'acord amb les mateixes normes que s'estableixen en els capítols 5 i 6 de l'Annex VIII de l'Estatut del personal de la UE.
El dret a percebre el pagament de la pensió tindrà efecte des del primer dia del mes següent a aquell en què es va produir la mort o, si escau, el primer dia del mes següent al període durant el qual el cònjuge supervivent del difunt, els orfes o les persones dependents reben els seus emoluments en virtut de l'article 60(8).
El cònjuge supervivent d'un membre del personal temporal tindrà dret a la pensió d'un supervivent d'acord amb el capítol 3 de l'Annex V. La pensió no serà inferior al 35% del salari mensual bàsic final rebut pel membre del personal temporal, ni inferior al salari bàsic d'un membre de la Unió de personal temporal en el primer pas del grau 1.
La pensió de la persona supervivent tindrà dret, en les condicions previstes en l'Annex IV de les dietes familiars especificades en l'apartat 3 de l'article 60, però la pensió infantil dependent serà el doble de la quantia prevista en la lletra b) de l'apartat 3 de l'article 60.
Si un membre del personal temporal o una persona amb dret a una indemnització per invalidesa mor sense cònjuge amb dret a una pensió de supervivència, els fills dependents del difunt en el sentit de l'article 2 de l'Annex IV en el moment de la seva mort tindran dret a una pensió d'orfandat de conformitat amb l'article 7 de l'Annex V.
El mateix dret de pensió s'aplicarà als nens que compleixin les condicions anteriors en cas de defunció o revenja del cònjuge que rebi la pensió d'un supervivent.
Quan un membre del personal temporal o una persona amb dret a una indemnització per invalidesa mori, però no es compleixin les condicions establertes en el primer paràgraf d'aquest article, els nens dependents en el sentit de l'article 2 de l'Annex IV tindran dret a una pensió d'orfandat de conformitat amb l'article 10 de l'Annex V; la pensió, no obstant això, serà igual a la meitat de la pensió calculada d'acord amb aquest article.
Per a les persones tractades com a fills dependents en el sentit de l'apartat 4 de l'article 2 de l'Annex IV, la pensió d'orfandat no pot excedir d'un import igual al doble de la pensió infantil dependent.
No es pagarà cap pensió d'orfandat quan mori un pare natural que hagi estat reemplaçat per un pare adoptiu.
Els orfes tindran dret a una prestació educativa d'acord amb l'article 3 de l'Annex IV.
En el cas del divorci o quan hi hagi més d'una categoria de supervivent que es qualifiqui per reclamar la pensió del supervivent, aquesta pensió es repartirà de la manera prevista en l'Annex V.
Sense perjudici d'altres disposicions, en particular les relatives als imports mínims a pagar a les persones amb dret a pensió de supervivència, l'import total a pagar a les persones amb dret a pensió i altres drets no pot excedir el següent:(a) en el cas de mort d'un membre del personal temporal amb càrrec a treball actiu, permís per motius personals, permís per al servei militar, permís parental o permís familiar, l'import de la remuneració que el membre del personal temporal hagués rebut en el mateix grau i període si encara hagués estat en el servei, més qualsevol subsidi familiar rebut i altres deduccions obligatòries;(b) per al període posterior a la data en què el membre del personal temporal a què es refereix en el punt (a) anterior hauria estat viu, l'import d'un antic membre del personal temporal amb dret a una indemnització d'invalidesa, l'import de la pensió a la qual hauria tingut dret, si hagués estat viu, subjecte a les dietes i deduccions esmentades en el punt (b).
A l'efecte de l'apartat 1, s'ignoraran les ponderacions, la qual cosa podria afectar les diferents quantitats en qüestió.
L'import màxim establert en els punts (a) a (c) de l'apartat 1 es repartirà entre les persones amb dret a pensió d'un supervivent en proporció als seus drets respectius, sense tenir en compte l'apartat 1 a aquest efecte.
El segon i el tercer apartats de l'apartat 1 de l'article 85 s'aplicaran als imports així repartits.
Sense perjudici d'altres disposicions, en particular les relatives a les quantitats mínimes a pagar a les persones amb dret a pensió de supervivent, l'import total a pagar a les persones amb dret a pensió i altres drets no pot excedir les següents:(a) en cas de defunció d'un membre del personal temporal amb càrrec a treball actiu, permís per motius personals, permís per al servei militar, permís parental o permís familiar, l'import de les retribucions que el membre del personal temporal hagués rebut en el mateix grau i pas si hagués estat en el servei, més qualsevol subsidi familiar rebut i altres deduccions obligatòries;(b) per al període posterior a la data en què el membre del personal temporal a què es refereix en el punt (a) anterior hagués estat viu, l'import d'un antic membre del personal temporal amb dret a una indemnització d'invalidesa, l'import de la pensió a la qual hauria tingut dret, si hagués estat viu, subjecte a les dietes i deduccions esmentades en el punt (b).
2. A l'efecte de l'apartat 1, s'ignoraran les ponderacions, la qual cosa podria afectar les diferents quantitats en qüestió.
3. L'import màxim establert en els punts (a) a (c) de l'apartat 1 es repartirà entre les persones amb dret a pensió d'un supervivent en proporció als seus drets respectius, sense tenir en compte l'apartat 1 a aquest efecte.
Les pensions previstes en aquest Estatut es calcularan amb referència a les escales salarials vigents el primer dia del mes en què s'inicia el dret.
No s'aplicarà cap coeficient de correcció a les pensions.
Les pensions expressades en euros es pagaran en una de les monedes a què fa referència l'article 29 de l'Annex V.
Si, d'acord amb l'article 60, s'adapten les retribucions, s'aplicarà la mateixa actualització a les pensions.
Les disposicions dels apartats 1 i 2 s'aplicaran per analogia als destinataris d'una indemnització d'invalidesa.
1. Les pensions previstes en aquest Estatut es calcularan amb referència a les escales salarials vigents el primer dia del mes en què s'inicia el dret.
2. Quan, d'acord amb l'article 60, s'adaptin les retribucions, s'aplicarà la mateixa actualització a les pensions.
3. Les disposicions dels paràgrafs 1 i 2 s'aplicaran per analogia als destinataris d'una indemnització d'invalidesa.
En sortir del servei, un membre del personal temporal tindrà dret al pagament de l'ajut per acomiadament o al traspàs de l'equivalent actuarial dels seus drets de pensió de jubilació d'acord amb l'article 1 de l'Annex V.
Si un membre del personal temporal ha exercit l'opció prevista en l'article 91, la seva subvenció per acomiadament es reduirà proporcionalment en relació amb el període en què es van retirar les sumes.
El primer paràgraf d'aquest article no s'aplicarà a un membre del personal temporal que, en els tres mesos següents a l'aplicació d'aquest Estatut del personal, sol·liciti que se li permeti retornar aquestes sumes més interessos composts al tipus del 3,5 per cent anual, que podran ser revisats seguint el procediment establert en l'article 88.
El tipus per al càlcul de l'interès compost serà el tipus efectiu al qual es fa referència en els apartats 2 i 3 i, si escau, es revisarà amb motiu de les avaluacions actuarials quinquennals.
Els tipus d'interès a tenir en compte per als càlculs actuarials es basaran en els tipus d'interès mitjans anuals observats sobre el deute públic a llarg termini dels Estats membres, tal com ha publicat la Comissió Europea, i s'utilitzarà un índex de preus de consum adequat per calcular la taxa d'interès net d'inflació corresponent segons sigui necessari per als càlculs actuarials.
El tipus anual efectiu a tenir en compte per als càlculs actuarials serà la mitjana dels tipus d'interès mitjans reals per als 12 anys anteriors a l'any en curs.
1. El tipus per al càlcul de l'interès compost serà el tipus efectiu al qual es fa referència en els apartats 2 i 3 i, si escau, es revisarà amb motiu de les avaluacions actuarials quinquennals.
2. Els tipus d'interès a tenir en compte per als càlculs actuarials es basaran en els tipus d'interès mitjans anuals observats sobre el deute públic a llarg termini dels Estats membres, tal com ha publicat la Comissió Europea, i s'utilitzarà un índex de preus de consum adequat per calcular la taxa d'interès net d'inflació corresponent segons sigui necessari per als càlculs actuarials.
El tipus anual efectiu a tenir en compte per als càlculs actuarials serà la mitjana dels tipus d'interès mitjans reals per als 12 anys anteriors a l'any en curs.
Les prestacions pagades en virtut del règim de seguretat social previst en les seccions B i C seran a càrrec del pressupost de l'Agència, i els Estats membres que participin en l'Agència garantiran conjuntament el pagament d'aquestes prestacions d'acord amb l'escala establerta per al finançament d'aquestes despeses.
Els salaris i les dietes d'invalidesa estaran subjectes en tot cas a deduccions de l'aportació del règim de la seguretat social previst a l'apartat B.
El finançament del règim de seguretat social previst en els apartats B i C serà el que s'estableixi en els articles 90 i 21 i 22 de l'Annex V.
Les aportacions del personal temporal i de l'Agència al règim de la Seguretat Social previst en les Seccions B i C s'abonaran íntegrament al pressupost de l'Agència.
Les prestacions pagades en virtut del règim de seguretat social previst en les seccions B i C seran a càrrec del pressupost de l'Agència, i els Estats membres que participin en l'Agència garantiran conjuntament el pagament d'aquestes prestacions d'acord amb l'escala establerta per al finançament d'aquestes despeses.
2. Els salaris i les dietes d'invalidesa estaran subjectes en tot cas a deduccions de l'aportació del règim de la seguretat social previst a l'apartat B.
3. El finançament del règim de seguretat social previst en els apartats B i C serà el que s'estableixi en els articles 90 i 21 i 22 de l'Annex V.
4. Les aportacions del personal temporal i de l'Agència al règim de la Seguretat Social previst en les Seccions B i C s'abonaran íntegrament al pressupost de l'Agència.
Els membres del personal temporal hauran d'aportar una tercera part del cost del finançament del règim de pensions. La contribució serà del 10,3% del salari bàsic del personal temporal, sense tenir en compte les ponderacions previstes en l'article 60, es deduirà mensualment dels salaris del personal temporal, i la contribució s'ajustarà d'acord amb les mateixes normes establertes en l'Annex XII de l'Estatut del personal de la UE.
D'acord amb les condicions que estableixi l'Agència, un membre del personal temporal pot sol·licitar a l'Agència que realitzi els pagaments que ha de fer per constituir o mantenir els drets de pensió al seu país d'origen, així com que decideixi efectuar els pagaments que un membre del personal temporal hagi de fer per constituir o mantenir els drets de pensió al seu país d'origen, fins i tot en absència de sol·licitud d'aquest membre del personal temporal. En aquest cas, l'Agència ha de justificar degudament la seva decisió.
Aquests pagaments no superaran el doble de la taxa prevista en l'article 90 i es cobraran al pressupost de l'Agència.
El règim d'invalidesa o el règim de pensions del supervivent s'estableixen en els articles 19 a 23 de l'Annex V.
El pagament de les prestacions es realitzarà de conformitat amb els articles 84 i 85 d'aquest Estatut i amb l'article 28 de l'Annex V.
Les quantitats degudes per un membre del personal temporal a l'Agència en virtut d'aquest règim d'assegurança, en la data en què es paguin les prestacions, es descomptaran de l'import de la seva prestació o de les prestacions que es paguin als titulars d'aquesta. La deducció pot estendre's en diversos mesos.
1. El pagament de les prestacions es realitzarà de conformitat amb els articles 84 i 85 d'aquest Estatut i amb l'article 28 de l'Annex V.
2. Les quantitats degudes d'un membre del personal temporal a l'Agència en virtut d'aquest règim d'assegurança en la data en què es paguin les prestacions es descomptaran de l'import de la seva prestació o de les prestacions que es paguin als titulars d'aquesta. La deducció es podrà repartir en diversos mesos.
Si la mort, lesió accidental o la malaltia d'una persona coberta per aquest Estatut és causada per un tercer, l'Agència, pel que fa a les obligacions que li incumbeixen en virtut d'aquest Estatut, que són conseqüència de l'esdeveniment causant d'aquesta mort, lesió o malaltia, se subroga als drets, inclosos els drets d'acció, de la víctima o dels que tenen dret sota ell contra el tercer.
La subrogació prevista en l'apartat 1 s'estendrà, entre altres coses, al següent: el pagament continu de les retribucions de conformitat amb l'article 53 al personal temporal durant el període en què no estigui en condicions de treballar, les retribucions realitzades de conformitat amb l'apartat 8 de l'article 60 del personal temporal o amb les seves normes d'aplicació, relatives a l'assegurança contra la malaltia i l'accident, les indemnitzacions familiars complementàries pagades de conformitat amb l'article 73, les indemnitzacions familiars complementàries pagades en cas d'accident o malaltia temporal que provoqui la invalidesa permanent, les pensions pagades en cas de mort d'un membre del personal temporal o d'un antic membre del personal temporal amb dret a pensió, en cas que el cònjuge no sigui membre del personal temporal o d'un antic membre del personal temporal amb dret a pensió, en cas que el cònjuge no sigui membre d'un personal temporal o d'un antic membre del personal temporal en cas que aquest nen sigui impedit per una malaltia greu, malaltia o hàndicap de guanyar un mitjà de vida després de la mort de la persona de la qual depengués.
No obstant això, l'Agència no se subrogarà als drets d'indemnització en relació amb danys purament personals com lesions no materials, danys per dolor i sofriment o indemnitzacions per desfiguració i pèrdua d'amabilitat més enllà de les dietes concedides per a aquestes rúbriques en virtut de l'article 69.
Les disposicions dels apartats 1, 2 i 3 no poden ser un obstacle per a l'acció directa de l'Agència.
En cas que la mort, lesió accidental o malaltia d'una persona coberta per aquest Estatut sigui causada per un tercer, l'Agència, pel que fa a les obligacions que li incumbeixen en virtut d'aquest Estatut, s'han de subrogar als drets, inclosos els drets d'acció, de la víctima o dels drets que li corresponen contra el tercer.
La subrogació prevista en l'apartat 1 s'estendrà, entre altres coses, al següent: el pagament continu de les retribucions de conformitat amb l'article 53 al personal temporal durant el període en què no estigui en condicions de treballar, les retribucions realitzades de conformitat amb l'apartat 8 de l'article 60 del personal temporal o amb les seves normes d'aplicació, relatives a les prestacions familiars complementàries pagades de conformitat amb l'apartat 5 de l'article 73, les indemnitzacions familiars complementàries pagades en cas d'accident o malaltia temporal que provoqui la invalidesa permanent, les pensions pagades en cas de defunció d'un membre del personal temporal o d'un antic membre del personal temporal amb dret a pensió, en cas que el cònjuge no sigui membre del personal temporal, la pensió del cònjuge pagada amb independència de l'edat al fill d'un membre del personal temporal o d'un antic membre del personal temporal en cas que aquest nen sigui impedit per una malaltia greu, malaltia o hàndicap de guanyar un mitjà de vida després de la mort de la persona de la qual depengués.
3. No obstant això, l'Agència no se subrogarà als drets d'indemnització en relació amb danys purament personals com lesions no materials, danys per dolor i sofriment o indemnitzacions per desfiguració i pèrdua d'amabilitat més enllà de les dietes concedides per a aquestes rúbriques en virtut de l'article 69.
4. Les disposicions dels apartats 1, 2 i 3 no poden ser un obstacle per a l'acció directa de l'Agència.
Qualsevol quantitat sobrereemborsada es recuperarà si el destinatari era conscient que no hi havia cap raó deguda per al pagament o si el fet de la sobrepagament era evidentment tal que no podria haver estat conscient d'això.
La sol·licitud de recuperació s'ha de fer com a molt tard cinc anys a partir de la data en què es va abonar l'import.En cas que l'AACC pugui establir que el destinatari va enganyar deliberadament l'administració amb la finalitat d'obtenir l'import en qüestió, la sol·licitud de recuperació no serà invalidada encara que hagi transcorregut aquest termini.
A part del cessament en la defunció, la contractació de personal temporal cessarà:(a) al final del mes en què el membre del personal temporal arribi a l'edat de 66 anys;(b) on el contracte sigui per un període fix:
L'Agència pot donar de baixa l'ocupació sense previ avís:(a) durant o al final del període de prova d'acord amb l'article 39;(b) si el membre del personal temporal no pot reprendre les seves funcions al final d'un període de baixa per malaltia remunerada com preveu l'article 53; en aquest cas, el membre del personal temporal rebrà una indemnització igual a aquest salari bàsic, més les dietes familiars a raó de dos dies al mes de servei completat.
Després d'haver seguit el procediment disciplinari previst en el títol V, l'ocupació podrà rescindir-se sense previ avís per raons disciplinàries en els casos greus d'incompliment intencionat o negligent del personal temporal per complir amb les seves obligacions.La decisió raonada serà presa per l'AACC, després que el membre del personal temporal interessat tingui l'oportunitat de presentar la seva defensa.
Abans de l'extinció del seu lloc de treball, un membre del personal temporal pot ser suspès, d'acord amb l'article 161.
En cas que l'ocupació es rescindeixi d'acord amb l'apartat 1, l'AACC podrà decidir:(a) limitar la subvenció per acomiadament prevista en l'article 86 a la devolució de la contribució prevista en l'article 89, més l'interès compost al tipus del 3,5 % anual;(b) retenir totalment o parcialment la indemnització per reassentament prevista en l'apartat 2 de l'article 64.
Un cop s'hagi seguit el procediment disciplinari previst en el títol V, l'ocupació podrà rescindir-se sense previ avís per raons disciplinàries en els casos greus d'incompliment intencionat o negligent del personal temporal per complir amb les seves obligacions. Una decisió raonada serà presa per l'AACC, una vegada que el personal temporal interessat hagi tingut l'oportunitat de presentar la seva defensa.
2. En cas que l'ocupació es rescindeixi d'acord amb l'apartat 1, l'AACC podrà decidir:(a) limitar la subvenció per acomiadament prevista en l'article 86 a la devolució de la contribució prevista en l'article 89, més l'interès compost al tipus del 3,5 % anual;(b) retenir totalment o parcialment la indemnització per reassentament prevista en l'article 64(2).
La contractació d'un membre del personal temporal serà rescindida per l'Agència sense previ avís si l'AACC troba:(a) que en el moment del seu compromís deliberadament va proporcionar informació falsa sobre les seves qualificacions professionals i experiència o la seva capacitat per complir els requisits de l'article 37(2); i(b) que la informació falsa proporcionada era un factor determinant en el seu compromís.
En aquests casos, l'AACC, després d'escoltar el personal temporal afectat, i després d'haver seguit el procediment disciplinari previst en el títol V, declararà la seva baixa laboral.
Abans d'acabar la seva ocupació, un membre del personal temporal pot ser suspès d'acord amb l'article 161.
S'aplicaran les disposicions de l'apartat 2 de l'article 98.
La contractació d'un membre del personal temporal serà rescindida per l'Agència sense previ avís si l'AACC troba:(a) que en el moment del seu compromís deliberadament va facilitar informació falsa sobre les seves qualificacions professionals i experiència o la seva capacitat per complir els requisits de l'article 37(2); i(b) que la informació falsa proporcionada era un factor determinant en el seu compromís.
2. En aquests casos, l'AACC, després d'escoltar el personal temporal afectat, i després d'haver seguit el procediment disciplinari previst en el títol V, declararà la seva baixa laboral.
Sense perjudici dels articles 98 i 99, qualsevol incompliment intencionat o negligent per part d'un membre del personal temporal o d'un antic membre del personal temporal per complir amb les seves obligacions en virtut d'aquest Estatut del personal el farà responsable de l'acció disciplinària d'acord amb el títol V.
A l'efecte d'aquests Estatuts, "personal contractual" significa personal no assignat a un lloc inclòs en la llista de llocs annexos al pressupost de l'Agència i contractat per a l'exercici de funcions a temps complet o a temps parcial.
El personal contractat s'abonarà del total de crèdits a l'efecte sota el pressupost de l'Agència.
L'AACC adoptarà disposicions específiques que regulin l'ús del personal contractat.
L'Agència ha de proporcionar previsions anuals indicatives per a l'ús del personal contractat per grup de funcions, en el context del procediment pressupostari.
1. El personal contractat s'abonarà dels crèdits totals a l'efecte sota el pressupost de l'Agència.
2. L'AACC adoptarà disposicions específiques que regulin l'ús del personal contractat.
3. L'Agència ha de proporcionar previsions anuals indicatives per a l'ús del personal contractat per grup de funcions, en el context del procediment pressupostari.
El personal contractat es dividirà en quatre grups de funcions corresponents a les funcions a realitzar. Cada grup de funcions es subdividirà en qualificacions i passos.
Els tipus de funcions i els grups de funcions corresponents seran els que es mostren a la taula següent: Grup de funcionsDutiesIV13 a 18 Tasques administratives, assessories, lingüístiques i tècniques equivalents, realitzades sota la supervisió del personal temporal.III8 a 12 Tasques executives, redacció, comptabilitat i altres tasques tècniques equivalents, realitzades sota la supervisió del personal temporal.II4 a 7 Tasques clericals i de secretaria, gestió d'oficines i altres tasques equivalents, realitzades sota la supervisió del personal temporal.I1 a 3 Tasques de servei de suport administratiu i manual, realitzades sota la supervisió del personal temporal.
Sobre la base d'aquesta taula, l'Agència definirà les competències que s'adjunten a cada tipus de deures.
L'article 7 s'aplicarà per analogia.
1. El personal contractat es dividirà en quatre grups de funcions corresponents a les funcions a realitzar. Cada grup de funcions se subdividirà en qualificacions i passos.
2. Els tipus de funcions i els grups de funcions corresponents seran els que es mostren a la taula següent: Grup de funcionsDutiesIV13 a 18 Tasques administratives, assessories, lingüístiques i tècniques equivalents, realitzades sota la supervisió del personal temporal.III8 a 12 Tasques executives, redacció, comptabilitat i altres tasques tècniques equivalents, realitzades sota la supervisió del personal temporal.II4 a 7 Tasques clericals i de secretaria, gestió d'oficines i altres tasques equivalents, realitzades sota la supervisió del personal temporal.I1 a 3 Tasques de servei de suport administratiu i manual, realitzades sota la supervisió del personal temporal.
En funció d'aquesta taula, l'Agència definirà les competències que s'adjunten a cada tipus de deures.
L'article 7 s'aplicarà per analogia.
Els articles 11 a 35 s'aplicaran per analogia.
El personal contractat serà seleccionat sobre la base geogràfica més àmplia possible d'entre els nacionals dels Estats membres participants i sense distinció quant a origen racial o ètnic, creences polítiques, filosòfiques o religioses, edat o discapacitat, gènere o orientació sexual i sense referència al seu estat civil o situació familiar.
La contractació com a membre del personal contractat requerirà almenys:(a) en el grup de funcions I, la finalització satisfactòria de l'educació obligatòria;(b) en els grups de funcions II i III:(c) en el grup de funcions IV:
Un membre del personal del contracte només pot comprometre's amb la condició que:(a) sigui nacional d'un dels Estats membres que participen en l'Agència i gaudeixi de tots els seus drets com a ciutadà;(b) hagi complert les obligacions que li imposen les lleis relatives al servei militar;(c) produeixi les referències de caràcter adequades quant a la seva idoneïtat per a l'acompliment de les seves funcions;(d) sigui físicament apte per a exercir les seves funcions; i(e) produeixi proves d'un coneixement profund d'una de les llengües oficials de les institucions de la Unió i d'un coneixement satisfactori d'una altra llengua oficial de les institucions de la Unió en la mesura necessària per a l'acompliment de les seves funcions.
En el contracte inicial, l'AACC pot renunciar al requisit que la persona interessada presenti proves documentals que compleixi les condicions en els punts (a), (b) i (c) dels paràgrafs 2 i 3 on el seu compromís no sigui superior a tres mesos.
L'AACC adoptarà disposicions específiques sobre els procediments de contractació del personal, segons sigui necessari.
El personal contractat serà seleccionat sobre la base geogràfica més àmplia possible d'entre els nacionals dels Estats membres participants i sense distinció pel que fa a l'origen racial o ètnic, les creences polítiques, filosòfiques o religioses, l'edat o la discapacitat, el gènere o l'orientació sexual i sense referència al seu estat civil o situació familiar.
2. La contractació com a membre del personal del contracte requerirà almenys:(a) en el grup de funcions I, la finalització satisfactòria de l'educació obligatòria;(b) en els grups de funcions II i III:(c) en el grup de funcions IV:
3. Un membre del personal del contracte només pot comprometre's amb la condició que:(a) sigui nacional d'un dels Estats membres que participen en l'Agència i gaudeixi de tots els seus drets com a ciutadà;(b) hagi complert amb les obligacions que li imposen les lleis relatives al servei militar;(c) produeixi les referències de caràcter adequades quant a la seva idoneïtat per a l'acompliment de les seves funcions;(d) sigui físicament apte per a exercir les seves funcions; i(e) produeixi proves d'un coneixement profund d'una de les llengües oficials de les institucions de la Unió i d'un coneixement satisfactori d'una altra llengua oficial de les institucions de la Unió en la mesura necessària per a l'acompliment de les seves funcions.
En el contracte inicial, l'AACC pot renunciar al requisit que la persona interessada presenti proves documentals que compleixi les condicions en els punts (a), (b) i (c) dels paràgrafs 2 i 3 on el seu compromís no sigui superior a tres mesos.
5. L'AACC adoptarà disposicions específiques sobre els procediments de contractació del personal, segons sigui necessari.
Abans de ser contractat, un membre del personal del contracte serà examinat mèdicament per un funcionari mèdic autoritzat per l'Agència per tal que l'Agència pugui estar satisfet que compleix els requisits de l'article 105, apartat 3, lletra d).
L'article 38 s'aplicarà per analogia.
Un membre del personal del contracte el contracte del qual es conclogui per una durada d'almenys un any complirà un període de prova durant els primers sis mesos del seu període d'ocupació si es troba en el grup de funcions I i durant els primers nou mesos si es troba en qualsevol altre grup de funcions.
Quan durant el seu període de prova s'impedeixi a un membre del personal del contracte per malaltia o accident realitzar les seves funcions durant un mes o més, l'AACC podrà prorrogar el seu període de prova pel temps corresponent.
La durada total del període de prova no excedirà en cap cas dels 15 mesos.
Es pot fer un informe sobre el membre del personal contractat en qualsevol moment abans del final del període de prova si el seu treball resulta òbviament inadequat.
Aquest informe es comunicarà a la persona interessada, que tindrà dret a presentar els seus comentaris per escrit en un termini de vuit dies hàbils. L'informe i els comentaris seran transmesos immediatament pel superior immediat del personal contractat a l'AACC. Sobre la base de l'informe, l'AACC podrà decidir destituir el membre del personal contractat abans de finalitzar el període de prova, o en circumstàncies excepcionals, prorrogar el període de prova per un màxim de sis mesos i possiblement assignar el membre del personal del contracte a un altre departament per al temps restant del període de prova.
Un mes com a més tard abans de l'expiració del període de prova, es realitzarà un informe sobre la capacitat del personal contractant per exercir les funcions relacionades amb el seu lloc i també sobre la seva eficàcia i conducta en el servei. Aquest informe es comunicarà al personal contractant, que tindrà dret a presentar els seus comentaris per escrit en un termini de vuit dies hàbils.
En cas de recomanar l'acomiadament o, en circumstàncies excepcionals, l'ampliació del període de prova, l'informe i els comentaris es transmetran immediatament pel superior immediat del membre del personal del contracte a l'AACC.
S'acomiadarà un membre del personal del contracte el treball o la conducta del qual no hagi demostrat ser adequat per a l'establiment en el seu lloc.
La decisió final s'adoptarà sobre la base de l'informe al qual es fa referència en aquest apartat, així com sobre la base d'elements a la disposició de l'AACC relatius a la conducta del membre del personal contractista respecte al capítol 2.
Un membre acomiadat del personal del contracte tindrà dret a una indemnització igual a un terç del seu salari bàsic per mes de llibertat condicional completada.
1. Un membre del personal del contracte el contracte del qual es conclogui per un període d'almenys un any complirà un període de prova durant els primers sis mesos del seu període d'ocupació si es troba en el grup de funcions I i durant els primers nou mesos si es troba en qualsevol altre grup de funcions.
2. Es pot fer un informe sobre el membre del personal contractat en qualsevol moment abans del final del període de prova si el seu treball resulta òbviament inadequat.
3. Un mes com a més tard abans de l'expiració del període de prova, es realitzarà un informe sobre la capacitat del personal contractant per exercir les funcions relacionades amb el seu lloc i també sobre la seva eficàcia i conducta en el servei. Aquest informe es comunicarà al personal contractant, que tindrà dret a presentar els seus comentaris per escrit en un termini de vuit dies hàbils.
Un membre acomiadat del personal del contracte tindrà dret a una indemnització igual a un terç del seu salari bàsic per mes de llibertat condicional completada.
Els contractes de personal contractat poden concloure's per un període fix d'almenys tres mesos i no superior a quatre anys, podent renovar-se no més d'una vegada per un període fix de no més de cinc anys, el contracte inicial i la primera renovació han de ser d'una durada total no inferior a sis mesos per al grup de funcions I i no inferior a nou mesos per als altres grups de funcions.
Només es contractarà personal contractat:(a) en els graus 13, 14, o 16 per al grup de funcions IV;(b) en els graus 8, 9 o 10 per al grup de funcions III;(c) en els graus 4 o 5 per al grup de funcions II;(d) en el grau 1 per al grup de funcions I.
La qualificació d'aquest personal contractat dins de cada grup de funcions tindrà en compte les qualificacions i l'experiència de les persones afectades.Per a atendre les necessitats específiques de l'Agència, també es podran tenir en compte les condicions del mercat laboral que prevalen a la Unió Europea.
Quan un membre del personal del contracte es traslladi a un nou càrrec dins d'un grup de funcions, no es classificarà en un grau o pas inferior al del seu anterior càrrec.
Quan un membre d'aquest personal contractista es traslladi a un grup de funcions superior, es classificarà en un grau i un pas de tal manera que la seva remuneració sigui almenys igual a la qual tenia dret en virtut del contracte anterior.
1. El personal contractat només serà contractat:(a) en els graus 13, 14, o 16 per al grup de funcions IV;(b) en els graus 8, 9 o 10 per al grup de funcions III;(c) en els graus 4 o 5 per al grup de funcions II;(d) en el grau 1 per al grup de funcions I.
2. Quan un membre del personal del contracte es traslladi a un nou càrrec dins d'un grup de funcions, no es classificarà en un grau o pas inferior al del seu anterior càrrec.
El primer paràgraf de l'article 41 s'aplicarà per analogia al personal contractat per un període no inferior a un any.
Un membre del personal del contracte que hagi estat en un pas en el seu grau durant dos anys s'avançarà automàticament al següent pas en aquest grau.
En el cas del personal contractat, la classificació en el següent grau superior en el mateix grup de funcions serà per decisió de l'Agència, mitjançant la classificació del personal contractat en el primer pas del següent grau superior, que serà exclusivament per selecció entre el personal contractat amb un contracte d'almenys tres anys que hagi completat un període mínim de dos anys en la seva qualificació, després de considerar els mèrits comparatius d'aquest personal contractant elegible per a la seva qualificació superior i dels informes sobre aquest personal. En considerar mèrits comparatius, l'AACC tindrà en compte en particular els informes sobre els membres del personal contractista, l'ús de llengües en l'execució de les seves funcions diferents de la llengua per a la qual hagi aportat proves de coneixement exhaustiu d'acord amb l'article 105(3) e) i, si escau, el nivell de responsabilitats exercides per ells.
Un membre del personal del contracte pot canviar a un grup de funcions superior només mitjançant la participació en un procediment de selecció general.
1. El primer paràgraf de l'article 41 s'aplicarà per analogia al personal contractat per un període no inferior a un any.
2. Un membre del personal del contracte que hagi estat en un pas en el seu grau durant dos anys s'avançarà automàticament al següent pas en aquest grau.
En el cas del personal contractat, la classificació en el següent grau superior en el mateix grup de funcions serà per decisió de l'Agència, mitjançant la classificació del personal contractat en el primer pas del següent grau superior, tal avanç serà exclusivament per selecció entre el personal contractat amb un contracte d'almenys tres anys que hagi completat un període mínim de dos anys en la seva qualificació, després de considerar els mèrits comparatius d'aquest personal contractat elegible per a la seva promoció a un grau superior i dels informes sobre ells. En considerar mèrits comparatius, l'AACC tindrà en compte en particular els informes sobre els membres del personal contractat, l'ús d'idiomes en l'execució de les seves funcions diferents de la llengua per a la qual hagi aportat proves de coneixement exhaustiu d'acord amb l'article 105(3) e) i, si escau, el nivell de responsabilitats exercides per ells.
Un membre del personal del contracte pot canviar a un grup de funcions superior només mitjançant la participació en un procediment de selecció general.
Els articles 42 a 58 s'aplicaran per analogia.
Les hores extres treballades pel personal contractat en funció del grup IV no tindran dret a indemnització o remuneració.
En les condicions previstes en l'Annex III, les hores extraordinàries treballades pel personal contractat en els grups de funció I, II i III els donaran dret a una baixa compensatòria o a una remuneració en els casos en què els requisits del servei no permetin una baixa compensatòria durant un període de dos mesos a partir del qual es va treballar la pròrroga.
Els articles 59 a 67 s'aplicaran per analogia, amb subjecció a les esmenes previstes en els articles 113 i 114.
L'escala dels salaris bàsics es determinarà d'acord amb la mateixa escala que la prevista en l'article 93 dels CEOS de la UE.
Sense perjudici de l'apartat 3 de l'article 64, el subsidi d'instal·lació previst en l'apartat 1 i el subsidi de reassentament previst en l'apartat 2 d'aquest article, no serà inferior a: 845,37 euros per a un membre del personal del contracte que tingui dret al subsidi de la llar, i 501,20 euros per a un membre del personal del contracte que no tingui dret al subsidi de la llar.
Els articles 68 a 70 s'aplicaran per analogia, però l'article 68, apartat 4, i 5, no s'aplicaran a un membre del personal contractat que hagi romàs al servei de l'Agència fins als 63 anys, tret que hagi estat contractat durant més de 3 anys com a membre d'aquest personal.
Un ex-membre del personal contractat que es troba a l'atur quan el seu servei amb l'Agència és rescindit, i:(a) que no rebi una indemnització d'invalidesa per part de l'Agència;(b) el servei no es rescindeix per dimissió o cancel·lació del contracte per raons disciplinàries;(c) que hagi completat un mínim de sis mesos de servei;(d) que sigui resident en un Estat membre; ha de ser elegible per una indemnització mensual d'atur en les condicions que s'estableixen a continuació.
En els casos en què tingui dret a prestacions per desocupació en virtut d'un règim nacional, estarà obligat a declarar-ho a l'Agència; en aquests casos, l'import d'aquestes prestacions es descomptarà de la indemnització pagada en virtut de l'apartat 3.
Per a ser elegible per a la prestació per desocupació, un exmembre del personal del contracte ha de:(a) estar registrat, a petició seva, com a sol·licitant d'ocupació davant les autoritats laborals de l'Estat membre en el qual estableixi la seva residència;(b) complir les obligacions establertes per la llei d'aquest Estat membre per a les persones que rebin prestacions per desocupació d'acord amb aquesta llei;(c) remetre cada mes a l'Agència un certificat emès per l'autoritat nacional d'ocupació competent en el qual s'indiqui si ha complert o no les obligacions i condicions a què es refereix en els punts (a) i (b).
La prestació pot ser concedida o mantinguda per l'Agència, fins i tot quan no s'hagin complert les obligacions nacionals a què fa referència el punt (b), en els casos de malaltia, accident, maternitat, invalidesa o situació reconeguda com a similar, o quan l'autoritat nacional competent per complir aquestes obligacions hagi donat dispensa en aquest sentit.
La Junta Directiva establirà les disposicions que consideri necessàries per a l'aplicació d'aquest article.
La prestació per desocupació es fixarà en funció del salari bàsic assolit per l'antic membre del personal contractat en el moment de la finalització del seu servei. La prestació es fixarà en: (a) 60 % del salari bàsic per un període inicial de 12 mesos; (b) 45 % del salari bàsic del 13 al 24è mes; (c) 30 % del salari bàsic del 25 al 36è mes.
Al marge d'un període inicial de sis mesos, en el qual s'aplica el límit inferior especificat a continuació però no el límit superior, els imports calculats no podran ser inferiors a 1010,92 euros ni superar els 2021,83 euros, límits que s'ajustaran, de la mateixa manera que les escales salarials previstes a l'article 66 de l'Estatut de la UE, d'acord amb les mateixes normes que les establertes a l'article 65 d'aquest Reglament.
El període durant el qual s'abonarà la indemnització per desocupació a un antic membre del personal contractant no podrà ser superior a 36 mesos a partir de la data de finalització del servei i en cap cas superarà l'equivalent a un terç de la durada real del servei completat, però si, durant aquest període, l'antic membre del personal contractant deixa de complir les condicions previstes en els apartats 1 i 2, el pagament de la indemnització per desocupació es reprendrà el pagament si, abans de l'expiració d'aquest termini, l'antic membre del personal contractant torna a complir aquestes condicions i no té dret a la prestació nacional per desocupació.
Un ex-membre del personal contractant que sigui elegible per a la prestació per desocupació tindrà dret a les dietes familiars d'acord amb les mateixes normes que les previstes en l'article 67 de l'Estatut del personal de la UE. La dotació familiar es calcularà sobre la base de la indemnització per desocupació en les condicions previstes en l'article 1 de l'Annex IV.
La persona interessada estarà obligada a declarar les dietes del mateix tipus pagades d'altres fonts a si mateixa o al seu cònjuge; aquestes dietes seran deduïdes de les que s'hagin de pagar sobre la base d'aquest article.
Un ex-membre del personal contractat que sigui elegible per al subsidi d'atur tindrà dret, tal com preveu l'article 68, que s'aplicarà per analogia, a la cobertura de l'assegurança contra la malaltia sense haver de fer cap aportació.
Els drets d'atur i familiars s'abonaran amb càrrec al Fons Especial de Desocupació en euros. No s'aplicarà coeficient de correcció.
Els membres del personal contractat aportaran una tercera part del finançament del règim d'assegurança de desocupació, que es fixarà en el 0, 81% del salari bàsic de la persona interessada després de deduir una indemnització normalitzada de 919,02 euros i sense tenir en compte els coeficients de correcció previstos en l'article 64 de l'Estatut del personal de la UE. La contribució es deduirà cada mes del salari de la persona interessada i es pagarà, juntament amb els dos terços restants a càrrec de l'Agència, en el Fons Especial de Desocupació creat de conformitat amb l'article 28 A dels CEO de la UE. El tipus de contribució serà revisat i adaptat segons sigui necessari pel Consell després d'un període de sis anys a la llum del risc de desocupació del personal contractat de l'Agència.
Les indemnitzacions per desocupació abonades als antics membres del personal contractat que es trobin en situació d'atur estaran subjectes a les mateixes normes que les establertes en el Reglament (CEE, Euratom, CECA) núm. 260/68.
Els departaments nacionals responsables de l'ocupació i la desocupació, actuant d'acord amb la seva legislació nacional, i l'Agència cooperarà entre si de manera eficaç per a garantir que aquest article s'apliqui degudament.
Els acords detallats adoptats sobre la base de l'apartat 10 de l'article 71 seran aplicables a aquest article, sense perjudici de les disposicions del tercer paràgraf de l'apartat 2 d'aquest article.
1. Un ex-membre del personal contractat que es troba a l'atur quan el seu servei amb l'Agència és rescindit, i:(a) que no rebi una indemnització d'invalidesa per part de l'Agència;(b) el servei no es rescindeix per dimissió o cancel·lació del contracte per raons disciplinàries;(c) que hagi completat un mínim de sis mesos de servei;(d) que sigui resident en un Estat membre; ha de ser elegible per una indemnització mensual d'atur en les condicions que s'estableixen a continuació.
2. Per a ser elegible per a la prestació per desocupació, un antic membre del personal del contracte ha de:(a) estar registrat, a petició seva, com a sol·licitant d'ocupació amb les autoritats laborals de l'Estat membre en el qual estableixi la seva residència;(b) complir les obligacions establertes per la llei d'aquest Estat membre per a les persones que rebin prestacions per desocupació d'acord amb aquesta llei;(c) remetre cada mes a l'Agència un certificat emès per l'autoritat nacional d'ocupació competent en el qual s'indiqui si ha complert o no les obligacions i condicions a què es refereix en els punts (a) i (b).
3. La indemnització per desocupació es fixarà en relació amb el salari bàsic assolit per l'antic membre del personal contractat en el moment de la finalització del seu servei. La indemnització es fixarà en: (a) 60 % del salari bàsic per un període inicial de 12 mesos; (b) 45 % del salari bàsic del 13è al 24è mes; (c) 30 % del salari bàsic del 25è al 36è mes.
4. El període durant el qual es paga la indemnització per desocupació a un antic membre del personal contractant no podrà ser superior a 36 mesos a partir de la data de finalització del servei i en cap cas superarà l'equivalent a un terç de la durada real del servei completat, però si, durant aquest període, l'antic membre del personal contractant deixa de complir les condicions previstes en els apartats 1 i 2, el pagament de la indemnització per desocupació es reprendrà el pagament si, abans de l'expiració d'aquest termini, l'antic membre del personal contractant torna a complir aquestes condicions i no té dret a la prestació nacional per desocupació.
5. Un ex-membre del personal contractant que tingui dret a la indemnització per desocupació tindrà dret a les dietes familiars d'acord amb les mateixes normes que les previstes en l'article 67 de l'Estatut del personal de la UE. La dotació familiar es calcularà sobre la base de la indemnització per desocupació en les condicions previstes en l'article 1 de l'Annex IV.
6. Les dietes per desocupació i familiars s'abonaran amb càrrec al Fons Especial de Desocupació en euros. No s'aplicarà coeficient de correcció.
Els membres del personal contractat aportaran una tercera part del finançament del règim d'assegurança de desocupació, que es fixarà en el 0, 81% del salari bàsic de la persona interessada després de deduir una indemnització normalitzada de 919,02 euros i sense tenir en compte els coeficients de correcció previstos en l'article 64 de l'Estatut del personal de la UE. La contribució es deduirà cada mes del salari de la persona interessada i es pagarà, juntament amb els dos terços restants a càrrec de l'Agència, en el Fons Especial de Desocupació creat d'acord amb l'article 28 A del CEO de la UE. El tipus de contribució serà revisat i adaptat segons sigui necessari pel Consell després d'un període de sis anys a la llum del risc de desocupació del personal contractat de l'Agència.
8. Les indemnitzacions per desocupació abonades als antics membres del personal contractat que estiguin en atur se sotmetran a les mateixes normes que les establertes en el Reglament (CEE, Euratom, CECA) núm. 260/68.
9. Els departaments nacionals responsables de l'ocupació i la desocupació, actuant d'acord amb la seva legislació nacional, i l'Agència cooperarà entre si de manera eficaç per a garantir que aquest article s'apliqui degudament.
Els acords detallats adoptats sobre la base de l'apartat 10 de l'article 71 seran aplicables a aquest article, sense perjudici de les disposicions del tercer paràgraf de l'apartat 2 d'aquest article.
Els articles 72 i 73 s'aplicaran per analogia.
Els regals, els préstecs o les bestretes es poden fer per contractar personal durant la vigència del contracte o després de l'expiració del contracte on, com a conseqüència d'una malaltia greu perllongada contractada o d'una discapacitat, o d'un accident sostingut, durant la seva ocupació, el membre del personal contractat sigui incapaç de treballar i acrediti que aquesta malaltia o accident no està cobert per un altre règim de seguretat social.
El personal contractat estarà assegurat d'acord amb les següents disposicions contra el risc de defunció o invalidesa que es produeixi durant la seva ocupació.
Els pagaments i prestacions previstos en aquest apartat quedaran suspesos si la remuneració que un membre d'aquest personal rep respecte a la seva ocupació queda suspesa en virtut d'aquest Estatut.
Quan l'examen mèdic realitzat davant un membre del personal contractant demostri que està patint malaltia o invalidesa, l'AACC podrà, en la mesura que es tracti de riscos derivats d'aquesta malaltia o invalidesa, decidir concedir-li prestacions garantides respecte a invalidesa o defunció només després d'un període de cinc anys a partir de la data de la seva entrada al servei de l'Agència.
El membre del personal del contracte pot apel·lar contra aquesta decisió al Comitè d'Invalidesa previst a l'article 76.
Un membre del personal contractat que pateixi invalidesa total i que, per aquest motiu, estigui obligat a suspendre l'ocupació amb l'Agència tindrà dret, mentre duri la invalidesa, a una indemnització d'invalidesa, l'import de la qual es determinarà de la següent manera.
Si un membre del personal contractant que és beneficiari d'una indemnització d'invalidesa arriba a l'edat de jubilació, s'aplicaran les normes generals sobre la beca d'invalidesa. L'import de la beca d'invalidesa es basarà en el salari de la qualificació i el pas ocupat pel membre del personal contractant quan es converteixi en invàlid.
La indemnització d'invalidesa serà del 70% del salari bàsic final del membre del personal del contracte, però no serà inferior al salari mensual bàsic d'un membre del personal del contracte en funció del grup I, qualificació 1, pas 1. La prestació d'invalidesa estarà subjecta a contribucions al règim de pensions, calculades sobre la base d'aquesta prestació.
Quan la invalidesa del personal contractat sorgeixi d'un accident en el curs o en relació amb l'exercici de les seves funcions, d'una malaltia professional, d'un acte d'esperit públic o d'arriscar la vida i l'extremitat per salvar un altre ésser humà, la indemnització d'invalidesa no serà inferior al 120 % del salari mensual bàsic d'un grup de funcions I, membre del personal de grau 1, pas 1, i en aquests casos les cotitzacions de pensió seran a càrrec del pressupost de l'anterior ocupador.
En cas d'invalidesa deliberadament provocada pel personal contractista, l'AACC podrà decidir que només rebrà l'ajut previst a l'article 129.
Les persones amb dret a un subsidi d'invalidesa també tindran dret a les dietes familiars determinades d'acord amb l'apartat 3 de l'article 60; d'acord amb l'Annex IV, el subsidi de llar es determinarà sobre la base de les dietes del beneficiari.
Un membre del personal contractat que pateixi invalidesa total i que, per aquest motiu, estigui obligat a suspendre l'ocupació amb l'Agència tindrà dret, mentre duri la invalidesa, a una indemnització d'invalidesa, l'import de la qual es determinarà de la següent manera.
2. El subsidi d'invalidesa serà el 70% del salari bàsic final del membre del personal del contracte, però no serà inferior al salari mensual bàsic d'un membre del personal del contracte en funció del grup I, qualificació 1, pas 1. El subsidi d'invalidesa estarà subjecte a contribucions al règim de pensions, calculat sobre la base d'aquest subsidi.
Quan la invalidesa del personal contractat sorgeixi d'un accident en el curs o en relació amb l'acompliment de les seves funcions, d'una malaltia professional, d'un acte d'esperit públic o d'arriscar la vida i l'extremitat per salvar un altre ésser humà, la indemnització d'invalidesa no serà inferior al 120 % del salari mensual bàsic d'un grup de funcions I, membre del personal de grau 1, pas 1, i en aquests casos les cotitzacions de pensió seran a càrrec del pressupost de l'anterior ocupador.
4. En cas d'invalidesa deliberadament provocada pel personal contractista, l'AACC podrà decidir que només ha de rebre l'ajut previst a l'article 129.
Les persones amb dret a una indemnització per invalidesa també tindran dret a les dietes familiars determinades d'acord amb l'apartat 3 de l'article 60; d'acord amb l'Annex IV, les dietes de la llar es determinaran sobre la base de les dietes del beneficiari.
La invalidesa serà establerta pel Comitè d'Invalidesa previst a l'article 76.
El dret a un subsidi d'invalidesa s'aplicarà l'endemà del dia en què l'ocupació del personal contractista es rescindeixi d'acord amb els articles 96 i 97, que són aplicables per analogia.
L'Agència pot requerir exàmens periòdics del beneficiari d'una indemnització d'invalidesa per establir que encara compleix les condicions per al pagament d'aquesta indemnització. Si el Comitè d'invalidesa considera que aquestes condicions ja no es compleixen, el personal del contracte reprendrà el servei amb l'Agència, sempre que el seu contracte no hagi expirat.
No obstant això, si resulta impossible contractar a la persona interessada al servei de l'Agència, el contracte podrà rescindir subjecte al pagament d'una quantitat corresponent a la remuneració que s'hagués pagat durant el període de preavís i, si escau, a la indemnització per rescissió del contracte prevista a l'article 96.
1. La invalidesa serà establerta pel Comitè d'Invalidesa previst a l'article 76.
2. El dret a un subsidi d'invalidesa s'aplicarà l'endemà d'aquell en què l'ocupació del personal contractista es rescindeixi d'acord amb els articles 96 i 97, que són aplicables per analogia.
3. L'Agència pot requerir exàmens periòdics del beneficiari d'una indemnització d'invalidesa per establir que encara compleix les condicions per al pagament d'aquesta indemnització. Si el Comitè d'invalidesa considera que aquestes condicions ja no es compleixen, el personal del contracte reprendrà el servei amb l'Agència, sempre que el seu contracte no hagi expirat.
Les persones titulades per un membre del personal del contracte mort, determinades d'acord amb les mateixes normes que les establertes en el capítol 3 de l'Annex V, tindran dret a la pensió d'un supervivent tal com es preveu en els articles 124 a 127.
En cas de defunció d'un antic membre del personal contractat que rebi una indemnització d'invalidesa, les persones amb dret a l'antic membre del personal del contracte difunt, tal com es defineix en el capítol 3 de l'Annex V, tindran dret a la pensió d'un supervivent tal com es preveu en aquest Annex.
On es desconeix el parador d'un membre del personal contractat o d'un antic membre del personal contractat que rep una indemnització d'invalidesa durant més d'un any, les pensions provisionals al seu cònjuge i a les persones reconegudes com a dependents es determinaran d'acord amb les mateixes normes que les establertes en els capítols 5 i 6 de l'Annex VIII de l'Estatut del personal de la UE.
Les persones que tinguin el dret d'un membre del personal amb contracte mort, determinat d'acord amb les mateixes normes que les establertes en el capítol 3 de l'Annex V, tindran dret a la pensió d'un supervivent tal com es preveu en els articles 124 a 127.
2. En cas de defunció d'un antic membre del personal contractat que rebi una indemnització d'invalidesa, les persones amb dret a l'antic membre del personal del contracte difunt, tal com es defineix en el capítol 3 de l'Annex V, tindran dret a la pensió d'un supervivent tal com es preveu en aquest Annex.
3. Quan es desconeixi el parador d'un membre del personal contractat o d'un antic membre del personal contractat que rebi una indemnització d'invalidesa durant més d'un any, les pensions provisionals al seu cònjuge i a les persones reconegudes com a dependents es determinaran d'acord amb les mateixes normes que s'estableixen en els capítols 5 i 6 de l'Annex VIII de l'Estatut del personal de la UE.
El dret a percebre el pagament de la pensió tindrà efecte des del primer dia del mes següent a aquell en què es produeixi la mort o, si escau, el primer dia del mes següent al període durant el qual el cònjuge supervivent del difunt, els orfes o les persones dependents rebin els seus emoluments en virtut de l'article 60(8).
El cònjuge supervivent d'un membre del personal del contracte tindrà dret a la pensió d'un supervivent d'acord amb el Capítol 3 de l'Annex V. La pensió no serà inferior al 35% del salari mensual bàsic final rebut pel membre del personal del contracte, ni inferior al salari mensual bàsic del personal del contracte en el grup de funcions I, grau 1, pas 1.
Les persones que presentin una pensió de supervivència tindran dret, en les condicions previstes en l'Annex IV de les dietes familiars especificades en l'apartat 3 de l'article 60, però les dietes de menors dependents equivaldran al doble de la quantia prevista en la lletra b) de l'apartat 3 de l'article 60.
Quan un membre del personal del contracte o un antic membre del personal del contracte que rebi una indemnització per invalidesa mori sense cònjuge que tingui dret a la pensió d'un supervivent, els nens que es considerin dependents d'ell tindran dret a la pensió d'un orfe d'acord amb l'article 82, que s'aplicarà per analogia.
El mateix dret s'aplicarà als nens que compleixin les condicions anteriors en cas de defunció o matrimoni d'un cònjuge que tingui dret a la pensió d'un supervivent.
Quan un membre del personal del contracte o un antic membre del personal del contracte que rebi una indemnització per invalidesa mori, però no es compleixin les condicions establertes en l'apartat 1 d'aquest article, les disposicions del tercer paràgraf de l'article 82 s'aplicaran per analogia.
La pensió d'orfandat d'una persona tractada com a fill dependent, tal com es defineix en l'apartat 4 de l'article 2 de l'Annex IV, no pot excedir el doble de la pensió infantil dependent, però el dret a la pensió cessarà si un tercer és responsable del manteniment en virtut de les lleis nacionals aplicables.
No es pagarà cap pensió d'orfandat quan mori un pare natural que hagi estat reemplaçat per un pare adoptiu.
Els orfes tindran dret a una prestació educativa d'acord amb l'article 3 de l'Annex IV.
Quan un membre del personal contractat o un antic membre del personal contractat que rebi una indemnització per invalidesa mori sense cònjuge amb dret a una pensió del supervivent, els nens que es considerin dependents d'ell tindran dret a una pensió d'orfandat d'acord amb l'article 82, que s'aplicarà per analogia.
2. El mateix dret s'aplicarà als nens que compleixin les condicions anteriors en cas de defunció o matrimoni d'un cònjuge que tingui dret a la pensió d'un supervivent.
3. Quan un membre del personal del contracte o un antic membre del personal del contracte que rebi una indemnització per invalidesa mori, però no es compleixin les condicions establertes en l'apartat 1 d'aquest article, les disposicions del tercer paràgraf de l'article 82 s'aplicaran per analogia.
4. La pensió d'orfandat d'una persona tractada com a fill dependent, tal com es defineix en l'apartat 4 de l'article 2 de l'Annex IV, no podrà excedir el doble de la pensió infantil dependent, però el dret a la pensió cessarà si un tercer és responsable d'un manteniment en virtut de les lleis nacionals aplicables.
5. No es pagarà la pensió d'orfandat quan mori un pare natural que hagi estat reemplaçat per un pare adoptiu.
Els orfes tindran dret a un subsidi educatiu d'acord amb l'article 3 de l'Annex IV.
En el cas del divorci o quan hi hagi més d'una categoria de supervivent que es qualifiqui per reclamar la pensió del supervivent, aquesta pensió es repartirà de la manera prevista en el capítol 3 de l'Annex V.
Els articles 84 i 85 s'aplicaran per analogia.
En sortir del servei, un membre del personal contractat tindrà dret al pagament de l'ajut per acomiadament o al traspàs de l'equivalent actuarial dels seus drets de pensió de jubilació d'acord amb l'article 1 de l'Annex V.
Si un membre del personal contractant ha exercit l'opció prevista a l'article 132, la subvenció per acomiadament del personal contractista es reduirà proporcionalment en relació amb el període en què es van retirar les sumes.
L'apartat 1 d'aquest article no s'aplicarà a un membre del personal contractat que, en els tres mesos següents a l'aplicació d'aquest Estatut del personal, sol·liciti que se li permeti retornar aquestes sumes més interessos composts al tipus del 3,5 % anual, que es podran revisar seguint el procediment establert en l'article 88.
En el cas que un membre del personal contractant hagi exercit l'opció prevista en l'article 132, la subvenció per acomiadament del personal contractista es reduirà proporcionalment en relació amb el període en què es van retirar les sumes.
2. L'apartat 1 d'aquest article no s'aplicarà a un membre del personal contractat que, en els tres mesos següents a l'aplicació d'aquest Estatut del personal, sol·liciti que se li permeti retornar aquestes sumes més interessos composts al tipus del 3,5 % anual, que es podran revisar seguint el procediment establert en l'article 88.
Els articles 89 i 90 s'aplicaran per analogia.
D'acord amb les condicions que estableixi l'Agència, un membre del personal del contracte pot sol·licitar a l'Agència que realitzi els pagaments que ha de fer per a constituir o mantenir els drets de pensió, assegurança de desocupació, assegurança de invalidesa, assegurança de vida i malaltia al país on ha estat cobert per aquests règims. L'Agència també pot decidir efectuar els pagaments que un membre del personal del contracte hagi de fer per a constituir o mantenir els drets de pensió al seu país d'origen. En aquest cas, el membre del contracte no es beneficiarà del règim d'assegurança de malaltia de l'Agència durant el període d'aquestes contribucions, el membre del contracte no estarà cobert pels règims d'assegurança de vida i invalidesa de l'Agència i no adquirirà drets en virtut de l'assegurança d'atur i els règims de pensions.
El termini real d'aquests pagaments per a qualsevol membre del personal del contracte no excedirà de sis mesos.
No obstant això, l'Agència pot decidir prorrogar aquest termini a un any. Els pagaments es cobraran al pressupost de l'Agència. Els pagaments per constituir o mantenir els drets de pensió no superaran el doble del tipus previst en l'article 90.
El règim d'invalidesa o el règim de pensions del supervivent s'estableixen en els articles 19 a 23 de l'Annex V.
Els articles 84 i 85 s'aplicaran per analogia, així com l'article 29 de l'Annex V.
Les quantitats degudes per un membre del personal contractat a l'Agència en virtut d'aquest règim d'assegurança en la data en què es paguin les prestacions es descomptaran de l'import de la seva prestació o de les prestacions que es paguin als titulars d'aquesta. La deducció pot estendre's en diversos mesos.
1. Els articles 84 i 85 s'aplicaran per analogia, així com l'article 29 de l'Annex V.
2. Les quantitats degudes per un membre del personal contractat a l'Agència en virtut d'aquest règim d'assegurança en la data en què es paguin les prestacions es descomptaran de l'import de la seva prestació o de les prestacions que es paguin als titulars d'aquesta. La deducció es podrà repartir en diversos mesos.
Les disposicions de l'article 94 s'aplicaran per analogia a favor de l'Agència.
Les disposicions de l'article 95 s'aplicaran per analogia.
Els articles 96 a 100 s'aplicaran per analogia al personal contractat.
En el cas d'un procediment sancionador contra un membre del personal contractat, la Junta Disciplinària a què fa referència l'article 143 es reunirà amb dos membres addicionals del mateix grup de funcions i qualificació que el personal del contracte en qüestió, que seran nomenats d'acord amb un procediment ad hoc acordat per l'AACC i la Comissió de Personal.
Es formarà un Comitè de Personal d'acord amb les modalitats que determini la Junta Directiva.
El Comitè de Personal representarà els interessos del personal enfront de l'Agència i mantindrà un contacte continu entre l'Agència i el personal, contribuint al bon funcionament del servei proporcionant un canal per a l'expressió de l'opinió del personal.
S'ha de notificar als òrgans competents de l'Agència qualsevol dificultat que tingui implicacions generals en la interpretació i aplicació d'aquest Estatut, i es pot consultar sobre qualsevol dificultat d'aquest tipus.
La Comissió de Personal sotmetrà als òrgans competents de l'Agència els suggeriments relatius a l'organització i funcionament del servei i les propostes de millora de les condicions de treball del personal o de les condicions generals de vida.
El Comitè de Personal participarà en la gestió i supervisió d'organismes de benestar social creats per l'Agència en interès del seu personal, podent, amb el consentiment de l'Agència, establir aquests serveis de benestar.
1. Es formarà un Comitè de Personal d'acord amb les modalitats que determini la Junta Directiva.
2. El Comitè de Personal representarà els interessos del personal enfront de l'Agència i mantindrà un contacte continu entre l'Agència i el personal, contribuint al bon funcionament del servei proporcionant un canal per a l'expressió de l'opinió del personal.
Qualsevol incompliment per part d'un membre del personal o d'un antic membre del personal de complir amb les seves obligacions en virtut d'aquest Estatut del personal, ja sigui intencionadament o per negligència per part seva, el farà responsable de l'acció disciplinària.
Quan l'AACC tingui coneixement de l'evidència d'una fallada en el sentit de l'apartat 1, l'AACC pot iniciar investigacions administratives per verificar si aquesta fallada s'ha produït.
Qualsevol incompliment per part d'un membre del personal o d'un antic membre del personal de complir amb les seves obligacions en virtut d'aquest Estatut del personal, ja sigui intencionadament o per negligència per part seva, el farà responsable de l'acció disciplinària.
Quan l'AACC tingui coneixement de l'evidència d'una fallada en el sentit de l'apartat 1, l'AACC pot iniciar investigacions administratives per verificar si aquesta fallada s'ha produït.
Sempre que una investigació interna demostri la possibilitat de la participació personal d'un membre del personal, o d'un antic membre del personal, aquesta persona serà informada ràpidament, sempre que això no sigui perjudicial per a la investigació. En qualsevol cas, les conclusions referides pel seu nom a un membre del personal no es podran extreure una vegada finalitzada la investigació sense que aquest membre del personal interessat hagi tingut l'oportunitat de comentar els fets que l'afecten.
En els casos en què s'exigeixi un secret absolut a l'efecte de la investigació i es requereixi l'ús de procediments d'investigació que siguin competència d'una autoritat judicial nacional, es podrà ajornar el compliment de l'obligació de convidar al membre del personal a comentar, d'acord amb l'AACC, i en aquests casos no es podrà obrir cap procediment sancionador abans que el membre del personal tingui l'oportunitat de fer-ho.
Si, després d'una investigació interna, no es pot fer cap cas contra un membre del personal sobre qui s'han fet al·legacions, es tancarà la investigació en qüestió, sense que es prenguin més mesures, per decisió de l'AACC, que informarà per escrit al membre del personal. El membre del personal pot sol·licitar que aquesta decisió s'insereixi en el seu expedient personal.
L'AACC informarà la persona interessada quan finalitzi la investigació, i li comunicarà les conclusions de l'informe d'investigació i, sota petició i subjecte a la protecció dels interessos legítims de tercers, tots els documents directament relacionats amb les al·legacions realitzades contra ell.
Quan una investigació interna demostri la possibilitat de la participació personal d'un membre del personal, o d'un antic membre del personal, aquesta persona serà informada ràpidament, sempre que això no sigui perjudicial per a la investigació. En qualsevol cas, les conclusions referides pel seu nom a un membre del personal no es podran extreure una vegada finalitzada la investigació sense que aquest membre del personal interessat hagi tingut l'oportunitat de comentar els fets que li concerneixen.
En els casos en què s'exigeixi un secret absolut a l'efecte de la investigació i es requereixi l'ús de procediments d'investigació que siguin competència d'una autoritat judicial nacional, es podrà ajornar el compliment de l'obligació de convidar al membre del personal a comentar, d'acord amb l'AACC, i en aquests casos no es podrà obrir cap procediment sancionador abans que el membre del personal tingui l'oportunitat de fer-ho.
3. Si, després d'una investigació interna, no es pot fer cap cas contra un membre del personal sobre qui s'han fet al·legacions, es tancarà la investigació en qüestió, sense que es prenguin més mesures, per decisió de l'AACC, que informarà per escrit al membre del personal. El membre del personal pot sol·licitar que aquesta decisió s'insereixi en el seu expedient personal.
4. L'AACC informarà la persona interessada quan finalitzi la investigació, i li comunicarà les conclusions de l'informe d'investigació i, sota petició i subjecte a la protecció dels interessos legítims de tercers, tots els documents directament relacionats amb les al·legacions realitzades contra ell.
Sobre la base de l'informe d'investigació, després d'haver notificat al personal interessat totes les proves en els expedients i després d'escoltar el personal afectat, l'AACC pot: (a) decidir que no es pot fer cap cas contra el personal, en aquest cas serà informat per escrit; o (b) decidir, fins i tot si hi ha o sembla haver hagut un incompliment de les obligacions, que no es prendrà cap mesura disciplinària i, si escau, dirigir un avís al personal; o (c) en el cas d'incompliment de les obligacions en el sentit de l'article 139:
Un membre del personal que, per raons objectives, no pugui ser escoltat en virtut de les disposicions d'aquest títol pot ser sol·licitat per escrit o pot ser representat per una persona de la seva elecció.
La Junta Disciplinària s'establirà a l'Agència, en la qual s'inclourà almenys un membre, que podrà ser el president, escollit entre el personal del Consell de la Unió Europea.
La Junta Disciplinària estarà formada per un president i quatre membres de ple dret, que podran ser reemplaçats per suplents, dels quals almenys un membre tindrà el mateix grup de funcions que el membre del personal subjecte a procediments disciplinaris.
La Junta Disciplinària ha d'incloure almenys un membre, que pot ser el president, escollit entre el personal del Consell de la Unió Europea.
2. La Junta Disciplinària estarà formada per un president i quatre membres de ple dret, que podran ser reemplaçats per suplents, dels quals almenys un membre tindrà el mateix grup de funcions que el membre del personal subjecte a procediments disciplinaris.
L'AACC i el Comitè de Personal a què fa referència l'article 138 nomenaran cadascun dos membres i dos alterns al mateix temps.
El president i el suplent del president seran nomenats per l'AACC.
El president, els membres i els suplents seran nomenats per un període de tres anys.
No obstant això, l'Agència pot preveure un període més curt per als membres i els suplents, subjecte a un mínim d'un any.
L'Agència també té dret a rebutjar un dels membres de la Junta Disciplinària en el termini de cinc dies a partir de la constitució de la Junta Disciplinària.
Dins del mateix termini, els membres de la Junta Disciplinària poden sol·licitar que se'ls excusi del deure per raons legítimes i es retiraran si existeix un conflicte d'interessos.
1. L'AACC i el Comitè de Personal a què fa referència l'article 138 nomenaran cadascun dos membres i dos suplents al mateix temps.
2. El president i el suplent del president seran nomenats per l'AACC.
3. El president, els membres i els suplents seran nomenats per un període de tres anys.
4. El personal afectat tindrà dret a denegar un dels membres de la Junta Disciplinària en el termini de cinc dies a comptar des de la constitució de la Junta Disciplinària i a denegar un dels membres de la Junta Disciplinària.
La Junta Disciplinària comptarà amb l'assistència d'un secretari nomenat per l'AACC.
El president i els membres de la Junta Disciplinària seran completament independents en l'acompliment de les seves funcions.
Les deliberacions i els procediments de la Junta Disciplinària seran secrets.
1. El president i els membres de la Junta Disciplinària seran completament independents en l'acompliment de les seves funcions.
2. Les deliberacions i els procediments de la Junta Disciplinària seran secrets.
L'AACC pot imposar una de les següents sancions:(a) una advertència per escrit;(b) una reprimenda;(c) una baixa temporal per un període d'entre un i 23 mesos;(e) una baixa temporal per un període d'entre 15 dies i un any;(f) una baixa temporal per un mateix grup de funcions, amb o sense baixa;(h) una retenció, per un període fix, d'un import d'un subsidi d'invalidesa; els efectes d'aquesta mesura no s'estenen a les persones dependents del personal; en cas d'aquesta reducció, però, els ingressos de l'antic membre del personal no poden ser inferiors a la xifra mínima de subsistència corresponent al salari bàsic d'un membre del personal temporal en el primer pas del grau 1, amb l'addició de qualsevol subsidi familiar a pagar.
En el cas que el membre del personal rebi una indemnització d'invalidesa, l'AACC podrà decidir retenir una quantitat de la indemnització d'invalidesa per un període determinat; els efectes d'aquesta mesura no s'estendrà a les persones dependents del personal, però els ingressos del membre del personal no podran ser inferiors a la xifra mínima de subsistència corresponent al salari bàsic d'un membre del personal temporal en el primer pas del grau 1, amb l'addició de qualsevol subsidi familiar a pagar.
Un sol cas de mala conducta no donarà lloc a més d'una sanció disciplinària.
L'AACC pot imposar una de les següents sancions:(a) una advertència per escrit;(b) una reprimenda;(c) una baixa temporal per un període d'entre un i 23 mesos;(e) una baixa temporal per un període d'entre 15 dies i un any;(f) una baixa temporal per un mateix grup de funcions, amb o sense baixa;(h) una retenció, per un període fix, d'un import d'un subsidi d'invalidesa; els efectes d'aquesta mesura no s'estenen a les persones dependents del personal; en cas d'aquesta reducció, però, els ingressos de l'antic membre del personal no poden ser inferiors a la xifra mínima de subsistència corresponent al salari bàsic d'un membre del personal temporal en el primer pas del grau 1, amb l'addició de qualsevol subsidi familiar a pagar.
2. En cas que el membre del personal rebi una indemnització d'invalidesa, l'AACC podrà decidir retenir una quantitat de la indemnització d'invalidesa per un període determinat; els efectes d'aquesta mesura no s'estendrà a les persones dependents del personal, però els ingressos del membre del personal no podran ser inferiors a la xifra mínima de subsistència corresponent al salari bàsic d'un membre del personal temporal en el primer pas del grau 1, amb l'addició de qualsevol subsidi familiar a pagar.
3. Un sol cas de mala conducta no donarà lloc a més d'una sanció disciplinària.
Per determinar la gravetat de la mala conducta i decidir sobre la sanció disciplinària que s'ha d'imposar, es tindrà en compte en particular:(a) la naturalesa de la mala conducta i les circumstàncies en què s'ha produït;(b) la mesura en què la mala conducta afecti negativament la integritat, la reputació o els interessos de l'Agència;(c) la mesura en què la mala conducta impliqui accions intencionades o negligència;(e) el grau de responsabilitat personal del membre del personal;(f) el nivell de les obligacions i responsabilitats del membre del personal;(h) si la mala conducta implica una acció o un comportament repetits;(i) la conducta del membre del personal al llarg del curs de la seva carrera.
L'AACC podrà decidir sobre la sanció d'un avís o una reprimenda per escrit sense consultar la Junta Disciplinària. El personal afectat serà escoltat abans que l'AACC prengui aquestes mesures.
L'AACC sotmetrà un informe a la Junta Disciplinària, exposant clarament els fets denunciats i, si escau, les circumstàncies en què van sorgir, incloent qualsevol circumstància agreujant o atenuant.
L'informe es comunicarà al personal interessat i al president de la Junta Disciplinària, que el posarà en coneixement dels membres de la Junta Disciplinària.
1. L'AACC sotmetrà un informe a la Junta Disciplinària, exposant clarament els fets denunciats i, si escau, les circumstàncies en què van sorgir, incloent qualsevol circumstància agreujant o atenuant.
2. L'informe es comunicarà al personal interessat i al president de la Junta Disciplinària, que el posarà en coneixement dels membres de la Junta Disciplinària.
A la recepció de l'informe, el personal interessat tindrà dret a obtenir el seu expedient personal complet i a fer còpies de tots els documents pertinents al procediment, incloses les proves exonerants.
El personal interessat disposarà d'un termini màxim de 15 dies a comptar des de la data de recepció de l'informe d'inici del procediment sancionador per a la preparació de la defensa.
El personal afectat pot ser assistit per una persona de la seva elecció.
1. A la recepció de l'informe, el personal interessat tindrà dret a obtenir el seu expedient personal complet i a fer còpies de tots els documents pertinents al procediment, incloses les proves exonerants.
2. El personal interessat disposarà d'un termini màxim de 15 dies a comptar des de la data de recepció de l'informe d'inici del procediment sancionador per a la preparació de la defensa.
3. El personal afectat pot ser assistit per una persona de la seva elecció.
Si, en presència del President de la Junta Disciplinària, el membre del personal interessat reconeix per la seva part la mala conducta i accepta sense reserves l'informe a què fa referència l'article 149, l'AACC podrà, d'acord amb el principi de proporcionalitat entre la naturalesa de la mala conducta i la sanció que es consideri, retirar el cas de la Junta Disciplinària. En cas que es retiri un cas de la Junta Disciplinària, el President emetrà un dictamen sobre la pena considerada.
En virtut d'aquest procediment, l'AACC pot, per derogació de l'article 149, imposar una de les sancions previstes en la lletra a) de l'apartat 1 de l'article 147 a la d.
El membre del personal afectat serà informat abans de reconèixer la seva mala conducta de les possibles conseqüències d'aquest reconeixement.
Si, en presència del President de la Junta Disciplinària, el membre del personal interessat reconeix per la seva part la mala conducta i accepta sense reserves l'informe a què fa referència l'article 149, l'AACC podrà, d'acord amb el principi de proporcionalitat entre la naturalesa de la mala conducta i la sanció que es consideri, retirar el cas de la Junta Disciplinària. Si es retira un cas de la Junta Disciplinària, el President emetrà un dictamen sobre la pena considerada.
En virtut d'aquest procediment, l'AACC pot, per derogació de l'article 149, imposar una de les sancions previstes en la lletra a) de l'apartat 1 de l'article 147 a la d.
3. S'informarà el personal afectat abans de reconèixer la seva conducta indeguda de les possibles conseqüències d'aquest reconeixement.
Abans de la primera reunió de la Junta Disciplinària, el president atorgarà a un dels seus membres la tasca d'elaborar un informe general sobre la matèria i informarà els altres membres de la Junta Disciplinària en conseqüència.
El membre del personal afectat serà escoltat per la Junta Disciplinària; en l'audiència, podrà presentar observacions per escrit o oralment, ja sigui presencialment o a través d'un representant.
L'Agència estarà representada davant la Junta Disciplinària per un membre del personal encarregat per l'AACC a aquest efecte i amb drets equivalents als del membre del personal afectat.
1. El personal afectat serà escoltat per la Junta Disciplinària; en l'audiència podrà presentar observacions per escrit o oralment, ja sigui presencialment o a través d'un representant.
2. L'Agència estarà representada davant la Junta Disciplinària per un membre del personal encarregat per l'AACC a aquest efecte i amb drets equivalents als del membre del personal afectat.
Si la Junta Disciplinària no considera que tingui informació prou clara sobre els fets denunciats o les circumstàncies en què van sorgir, ordenarà una investigació en la qual cada part pugui presentar el seu cas i respondre al cas de l'altra part.
El President o un membre de la Junta Disciplinària ha de dur a terme la investigació en nom de la Junta Disciplinària. A l'efecte de la investigació, la Junta Disciplinària pot sol·licitar qualsevol document relacionat amb l'assumpte que se li sotmeti. L'Agència complirà qualsevol sol·licitud dins del termini establert, si escau, per la Junta Disciplinària. Quan aquesta sol·licitud es dirigeixi al membre del personal, es prendrà nota de qualsevol negativa a complir.
Si la Junta Disciplinària no considera que tingui informació prou clara sobre els fets denunciats o les circumstàncies en què van sorgir, ordenarà una investigació en la qual cada part pugui presentar el seu cas i respondre al cas de l'altra part.
A l'efecte de la investigació, la Junta Disciplinària podrà sol·licitar qualsevol document relacionat amb l'assumpte que se li presenti. L'Agència complirà qualsevol sol·licitud dins del termini establert, si escau, per la Junta Disciplinària. Quan aquesta sol·licitud es dirigeixi al membre del personal, es prendrà nota de qualsevol denegació de compliment.
Després de la consideració de la documentació presentada i tenint en compte qualsevol declaració feta oralment o per escrit i els resultats de qualsevol investigació duta a terme, la Junta Disciplinària emetrà, per majoria, un dictamen motivat sobre si s'estableixen els fets denunciats i sobre qualsevol sanció a la qual han de donar lloc aquests fets. Aquesta opinió serà signada per tots els membres de la Junta Disciplinària. Cada membre podrà adjuntar al dictamen una opinió divergent. La Junta Disciplinària transmetrà el dictamen a l'AACC i al personal interessat en el termini de dos mesos a partir de la data de recepció de l'informe de l'AACC, sempre que s'hagi dut a terme una investigació a iniciativa de la Junta Disciplinària, el termini serà de quatre mesos, sempre que aquest termini estigui d'acord amb el grau de complexitat del cas.
El President de la Junta Disciplinària no votarà sobre les qüestions que li són sotmeses, excepte pel que fa a les qüestions de procediment o en les quals els vots estiguin lligats.
El President vetllarà perquè s'apliquin les decisions de la Junta Disciplinària i posarà a l'atenció de cadascun dels seus membres tota la informació i els documents relacionats amb el cas.
1. El President de la Junta Disciplinària no votarà sobre les qüestions anteriors, excepte pel que fa a les qüestions de procediment o quan les votacions estiguin relacionades.
2. El President vetllarà perquè s'apliquin les decisions de la Junta Disciplinària i posarà a l'atenció de cadascun dels seus membres tota la informació i documents relacionats amb el cas.
El secretari ha d'elaborar l'acta de les reunions de la Junta Disciplinària i els testimonis han de signar l'acta de les seves proves.
Les despeses incorregudes per iniciativa d'un membre del personal interessat en el curs d'un procediment sancionador, i en particular les taxes abonades a una persona triada per a assistir al membre del personal o per a la seva defensa, seran a càrrec del membre del personal quan el procediment sancionador resulti en la imposició d'una de les sancions previstes en l'article 147.
No obstant això, l'AACC pot decidir el contrari en casos excepcionals en els quals la càrrega sobre el personal afectat sigui injusta.
Les despeses incorregudes per iniciativa d'un membre del personal interessat en el curs d'un procediment sancionador, i en particular les taxes abonades a una persona triada per a assistir al membre del personal o per a la seva defensa, seran a càrrec del membre del personal quan el procediment sancionador resulti en la imposició d'una de les sancions previstes en l'article 147.
2. No obstant això, l'AACC pot decidir el contrari en casos excepcionals en els quals la càrrega sobre el personal afectat sigui injusta.
Després d'escoltar el membre del personal, l'AACC prendrà la seva decisió segons el que preveuen els articles 147 i 148 en el termini de dos mesos a comptar des de la recepció del dictamen de la Junta Disciplinària.
Si l'AACC decideix tancar el cas sense imposar cap sanció sancionadora, ho farà comunicant-ho per escrit sense demora al personal interessat, podent sol·licitar que aquesta decisió s'insereixi en el seu expedient personal.
1. Després d'escoltar el membre del personal, l'AACC prendrà la seva decisió segons el que preveuen els articles 147 i 148 dins dels dos mesos següents a la recepció del dictamen de la Junta Disciplinària.
2. Si l'AACC decideix tancar el cas sense imposar cap sanció sancionadora, ho farà comunicant-ho per escrit al personal interessat sense demora, podent sol·licitar que aquesta decisió s'insereixi en el seu expedient personal.
Si l'AACC acusa un membre del personal de conducta indeguda greu, ja sigui per incompliment de les seves obligacions professionals o per infracció de la llei, pot suspendre immediatament la persona acusada d'aquesta conducta indeguda per un període determinat o indefinit.
L'AACC prendrà aquesta decisió després d'escoltar el personal interessat, excepte en circumstàncies excepcionals.
Si l'AACC acusa un membre del personal d'una conducta indeguda greu, ja sigui per incompliment de les seves obligacions professionals o per infracció de la llei, podrà suspendre immediatament la persona acusada d'aquesta conducta indeguda per un període determinat o indefinit.
2. L'AACC prendrà aquesta decisió després d'escoltar el personal interessat, excepte en circumstàncies excepcionals.
La decisió de suspensió d'un membre del personal indicarà si el membre del personal ha de continuar rebent la seva plena remuneració durant el període de suspensió o quina part de la mateixa s'ha de retenir. L'import pagat al membre del personal no serà en cap cas inferior a la xifra mínima de subsistència corresponent al salari bàsic d'un membre del personal temporal en el primer pas del grau 1, amb l'addició de qualsevol subsidi familiar a pagar.
La situació d'un membre del personal suspès s'ha de resoldre definitivament en el termini de sis mesos a partir de la data en què tingui efecte la suspensió. Si no es pren aquesta decisió en el termini de sis mesos, el membre del personal afectat tindrà dret a rebre de nou la remuneració íntegra, subjecte a l'apartat 3.
La retribució pot continuar sent retinguda en part després del termini de sis mesos contemplat en l'apartat 2, si el personal afectat és objecte d'un procediment penal per als mateixos actes i està en custòdia com a conseqüència d'aquest procediment, i en aquests casos el personal no rebrà una remuneració plena fins que el tribunal competent hagi ordenat el seu alliberament.
Les sumes retingudes en virtut de l'apartat 1 d'aquest article seran reemborsades al personal si la decisió final imposa una sanció disciplinària no més severa que una advertència per escrit, una reprimenda o un ajornament de l'avanç a un pas superior, o si no s'imposa cap sanció disciplinària; en aquest últim cas, la devolució es farà amb interès compost al tipus definit en l'article 88.
La decisió de suspensió d'un membre del personal determinarà si el membre del personal ha de continuar rebent la seva remuneració plena durant el període de suspensió o quina part de la mateixa s'ha de retenir. L'import pagat al membre del personal no serà en cap cas inferior a la xifra mínima de subsistència corresponent al salari bàsic d'un membre del personal temporal en el primer pas del grau 1, amb l'addició de qualsevol subsidi familiar a pagar.
2. La situació d'un membre del personal suspès s'ha de resoldre definitivament en el termini de sis mesos a partir de la data en què tingui efecte la suspensió. Si no es pren aquesta decisió en el termini de sis mesos, el membre del personal afectat tindrà dret a rebre de nou la remuneració íntegra, subjecte a l'apartat 3.
3. La retribució pot continuar sent retinguda en part després del termini de sis mesos al qual es refereix l'apartat 2, si el personal afectat és objecte d'un procediment penal per als mateixos actes i està en custòdia com a conseqüència d'aquest procediment, i en aquests casos el personal no rebrà una remuneració plena fins que el tribunal competent hagi ordenat el seu alliberament.
Les sumes retingudes en virtut de l'apartat 1 d'aquest article seran reemborsades al personal si la decisió final imposa una sanció disciplinària no més severa que una advertència escrita, una reprimenda o un ajornament de l'avanç a un pas superior, o si no s'imposa cap sanció disciplinària; en aquest últim cas, l'amortització es realitzarà amb interès compost al tipus definit en l'article 88.
Quan el membre del personal sigui processat per aquests mateixos actes, només es prendrà una decisió final després que el tribunal hagi dictat una sentència definitiva.
Un membre del personal contra el qual s'hagi ordenat una sanció sancionadora diferent de la retirada del lloc podrà, després de tres anys en el cas d'un avís o reprimenda per escrit o després de sis anys en el cas de qualsevol altra sanció, presentar una sol·licitud de supressió del seu expedient personal de tota referència a aquesta mesura. L'AACC decidirà si concedeix aquesta sol·licitud.
Quan surtin a la llum nous fets recolzats per proves rellevants, l'AACC podrà reobrir els procediments disciplinaris per iniciativa pròpia o en aplicació del personal afectat.
Si no s'ha presentat cap cas contra el personal d'acord amb l'apartat 2 de l'article 160, el personal tindrà dret a sol·licitar que els danys soferts es facin efectius mitjançant la publicitat adequada per a la decisió de l'AACC.
La Junta Directiva adoptarà els acords d'execució d'aquests procediments.
Qualsevol persona a qui s'apliqui aquest Estatut podrà presentar a l'AACC una sol·licitud de decisió relativa a la seva persona. L'AACC notificarà a l'interessat la seva decisió raonada en el termini de quatre mesos a comptar des de la data en què es va fer la sol·licitud. Si, al final d'aquest termini, no s'ha rebut resposta a la sol·licitud, aquesta es considerarà una decisió implícita que la rebutgi, contra la qual es pot presentar una reclamació d'acord amb l'apartat 2.
Qualsevol persona a qui s'apliqui aquest Estatut podrà presentar davant l'AACC una reclamació davant d'un acte que l'afecti negativament, bé quan aquesta autoritat hagi pres una decisió o bé quan no hagi adoptat una mesura prescrita per aquest Estatut. El termini es començarà a presentar: en la data de publicació de l'acte si es tracta d'una mesura de caràcter general, però en cap cas, més tard de la data en què aquest hagi rebut aquesta notificació, si la mesura afecta també una persona concreta, si el termini que afecta una persona concreta també conté una reclamació contra una altra persona, però en cap cas més tard de la data de publicació, en la data de venciment del termini prescrit per a la resposta quan es tracti d'una decisió implícita que rebutgi una sol·licitud segons el que preveu l'apartat 1.
L'AACC notificarà a la persona interessada la seva decisió raonada en el termini de quatre mesos a comptar des de la data en què es va presentar la reclamació, i si, al final d'aquest termini, no s'ha rebut resposta a la reclamació, es considerarà que es tracta d'una decisió implícita que la rebutja, contra la qual es pot interposar recurs d'apel·lació en virtut de l'article 170.
Qualsevol persona a qui s'apliqui aquest Estatut podrà presentar a l'AACC una sol·licitud de decisió relativa a la seva persona. L'AACC notificarà a la persona interessada la seva decisió raonada en el termini de quatre mesos a comptar des de la data en què es va fer la sol·licitud. Si, al final d'aquest termini, no s'ha rebut resposta a la sol·licitud, aquesta es considerarà una decisió implícita que la rebutgi, contra la qual es pot presentar una reclamació d'acord amb l'apartat 2.
2. Qualsevol persona a qui s'apliqui aquest Estatut podrà presentar a l'AACC una reclamació davant d'un acte que l'afecti negativament, bé quan aquesta autoritat hagi pres una decisió o bé quan no hagi adoptat una mesura prescrita per aquest Estatut. El termini es començarà a presentar: en la data de publicació de l'acte si es tracta d'una mesura de caràcter general, en cap cas, més tard de la data en què aquest hagi rebut aquesta notificació, si la mesura afecta també a una persona concreta; en el cas que un acte que afecti a una persona concreta també contingui una reclamació contra una altra persona, el termini es començarà a executar respecte a aquesta altra persona en la data en què rebi la notificació, però en cap cas més tard de la data de publicació, en la data de venciment del termini prescrit per a la resposta quan es tracti d'una decisió implícita que rebutgi una sol·licitud segons el que preveu l'apartat 1.
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea tindrà jurisdicció en qualsevol disputa entre la Unió i qualsevol persona a qui s'apliqui aquest Estatut pel que fa a la legalitat d'un acte que afecti negativament a aquesta persona en el sentit de l'apartat 2 de l'article 168. En els conflictes de caràcter financer, el Tribunal de Justícia tindrà jurisdicció il·limitada.
Una apel·lació al Tribunal de Justícia de la Unió Europea només serà si: l'AACC ha presentat prèviament una reclamació de conformitat amb l'apartat 2 de l'article 168 dins del termini previst en la mateixa, i la reclamació ha estat rebutjada per decisió expressa o per decisió implícita.
En el termini de tres mesos es presentaran les apel·lacions previstes en l'apartat 2 i s'iniciarà el termini: en la data de notificació de la decisió presa en resposta a la reclamació, en la data de venciment del termini prescrit per a la resposta quan el recurs sigui contra una decisió implícita que rebutgi una reclamació presentada de conformitat amb l'apartat 2 de l'article 168; no obstant això, quan una reclamació sigui rebutjada per decisió expressa després d'haver estat rebutjada per decisió implícita, però abans que el termini de presentació d'un recurs hagi expirat, el termini de presentació del recurs començarà a repetir-se.
En virtut de l'apartat 2 de l'article 168, la persona interessada pot presentar immediatament un recurs davant el Tribunal de Justícia, sempre que aquest recurs s'acompanyi d'una sol·licitud de suspensió de l'execució de l'acte impugnat o d'adopció de mesures provisionals. El procediment en l'acció principal davant el Tribunal de Justícia se suspèn fins que es prengui una decisió expressa o implícita de rebuig de la reclamació.
Les apel·lacions d'acord amb aquest article s'investigaran i s'escoltaran tal com es preveu en el Reglament del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
El Tribunal de Justícia de la Unió Europea tindrà jurisdicció en qualsevol disputa entre la Unió i qualsevol persona a qui s'apliqui aquest Estatut en relació amb la legalitat d'un acte que afecti negativament a aquesta persona en el sentit de l'apartat 2 de l'article 168. En els conflictes de caràcter financer, el Tribunal de Justícia tindrà jurisdicció il·limitada.
2. Una apel·lació al Tribunal de Justícia de la Unió Europea només serà si: l'AACC ha presentat prèviament una reclamació de conformitat amb l'apartat 2 de l'article 168 dins del termini previst en la mateixa, i la reclamació ha estat rebutjada per decisió expressa o per decisió implícita.
3. Les apel·lacions previstes en l'apartat 2 es presentaran en el termini de tres mesos. El termini començarà: en la data de notificació de la decisió presa en resposta a la reclamació, en la data de venciment del termini prescrit per a la resposta quan el recurs sigui contra una decisió implícita que rebutgi una reclamació presentada de conformitat amb l'apartat 2 de l'article 168; no obstant això, quan una reclamació sigui rebutjada per decisió expressa després d'haver estat rebutjada per decisió implícita, però abans que el termini de presentació d'un recurs hagi expirat, el termini de presentació del recurs començarà a repetir-se.
4. En virtut de la derogació de l'apartat 2 de l'article 168, la persona interessada pot presentar immediatament un recurs davant el Tribunal de Justícia, sempre que aquest recurs s'acompanyi d'una sol·licitud de suspensió de l'execució de l'acte impugnat o d'adopció de mesures provisionals. El procediment en l'acció principal davant el Tribunal de Justícia se suspèn fins que es prengui una decisió expressa o implícita de rebuig de la reclamació.
Les apel·lacions d'acord amb aquest article s'investigaran i s'escoltaran tal com es preveu en el Reglament del Tribunal de Justícia de la Unió Europea.
La remuneració dels assessors especials es determinarà per acord directe entre l'assessor interessat i l'AACC. El contracte d'un assessor especial serà per un termini no superior a dos anys, per un nombre màxim de dies en el període.
Quan l'Agència pretengui contractar un assessor especial o renovar el seu contracte, sotmetrà la proposta a la Junta Directiva, especificant la remuneració contemplada, els termes de referència, els motius de la proposta i qualsevol altre element rellevant.
L'Agència podrà concloure el contracte tret que la Junta Directiva decideixi el contrari en el termini d'un mes des de la recepció de la informació a què es refereix el primer paràgraf.
L'AACC adoptarà les normes específiques per aplicar les disposicions d'aquest article.
La remuneració dels assessors especials es determinarà per acord directe entre l'assessor interessat i l'AACC. El contracte d'un assessor especial serà per un termini no superior a dos anys, per un nombre màxim de dies en el període.
Quan l'Agència pretengui contractar un assessor especial o renovar el seu contracte, sotmetrà la proposta a la Junta Directiva, especificant la remuneració contemplada, els termes de referència, els motius de la proposta i qualsevol altre element rellevant.
3. L'AACC adoptarà les normes específiques per aplicar les disposicions d'aquest article.
Els articles 1(2), 6, 11, 12, 13 i 14, el primer paràgraf de l'article 18, els articles 19, 20, l'article 21(1), els articles 22, 27 i 28, el segon paràgraf de l'article 32, i l'article 36, relatiu als drets i obligacions dels membres del personal de l'Agència, i els articles 168 i 169, relatius als recursos, s'aplicaran per analogia.
Les disposicions d'aquest Estatut dels funcionaris relatives als drets i obligacions (articles 11 a 35 i 104), les condicions de contractació (article 37, amb excepció del punt (a) de l'apartat 2, article 38 a 41 i article 105, amb excepció del punt (a) de l'apartat 3 de l'article 105, i article 106 a 110), les condicions laborals (articles 42 a 58 i article 111), la interrupció de l'ocupació (article 96 a 100 i article 137) i el procediment disciplinari (article 139 a 167), actuant de conformitat amb l'article 9(1)(j) i l'article 11(3)(a) de la Decisió (CFSP) 2015/1835, es consideraran aprovades, tret que el Consell, en el termini de dos mesos i actuant per majoria qualificada, decideixi modificar-les.
Les esmenes a altres disposicions d'aquest Estatut del Personal, en particular les relatives a la remuneració, les dietes i les prestacions de la seguretat social, seran adoptades pel Consell, actuant per unanimitat, a proposta de la Junta Directiva.
Les disposicions d'aquest Estatut dels funcionaris relatives als drets i obligacions (articles 11 a 35 i 104), les condicions de contractació (article 37, amb excepció del punt (a) de l'apartat 2, article 38 a 41 i article 105, amb excepció del punt (a) de l'apartat 3 de l'article 105, i article 106 a 110), les condicions de treball (articles 42 a 58 i article 111) i el procediment disciplinari (articles 139 a 167), poden ser modificades, en la mesura que sigui necessari, per la Junta Directiva de l'Agència, actuant d'acord amb l'article 9(1)(j) i l'article 11(3)(a) de la Decisió (CFSP) 2015/1835, que es consideraran aprovades, tret que el Consell, en el termini de dos mesos i actuant per majoria qualificada, decideixi modificar-les.
2. Les esmenes a altres disposicions d'aquest Estatut dels funcionaris, en particular les relatives a la remuneració, les dietes i les prestacions de la seguretat social, seran adoptades pel Consell, actuant per unanimitat, a proposta de la Junta Directiva.
Dins dels tres anys següents a l'entrada en vigor d'aquest Estatut, el Consell de la Unió Europea avaluarà i modificarà aquest Estatut o adoptarà una decisió sobre el seu venciment, segons correspongui.
La Decisió 2004/676/CE queda derogada.
Aquesta decisió entrarà en vigor el dia de la seva publicació en el Diari Oficial de la Unió Europea.