Recomanació de la Comissió d'11 de març de 2005 sobre la Carta Europea dels Investigadors i sobre un Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors (Text amb rellevància de l'EEE) (2005/251/CE)

LA COMISSIÓ DE LES COMUNITATS EUROPEES,

Tenint en compte el Tractat constitutiu de la Comunitat Europea, i en particular l'article 165 d'aquesta,,

Ons

Atenent que:

(1) La Comissió va considerar necessari, al gener de 2000 [E0001], establir l'Espai Europeu de Recerca com a eix vertebrador de la futura acció comunitària en aquest àmbit amb vista a consolidar i estructurar una política europea de recerca.

(2) El Consell Europeu de Lisboa va fixar a la Comunitat l'objectiu de convertir-se en l'economia del coneixement més competitiva i dinàmica del món per a 2010.

(3) El Consell ha abordat qüestions relacionades amb la professió i la carrera dels investigadors dins de l'Espai Europeu de Recerca en la seva Resolució de 10 de novembre de 2003 [E0002] i ha acollit amb satisfacció, en particular, la intenció de la Comissió de treballar per al desenvolupament d'una Carta Europea de Recerca i un Codi de Conducta per a la Contractació d'Investigadors.

(4) L'escassetat potencial identificada d'investigadors [E0003], particularment en algunes disciplines clau, suposarà una greu amenaça per a la força innovadora de la UE, la capacitat de coneixement i el creixement de la productivitat en un futur pròxim i pot dificultar la consecució dels objectius de Lisboa i Barcelona, per la qual cosa Europa ha de millorar dràsticament el seu atractiu per als investigadors i enfortir la participació de les investigadores ajudant a crear les condicions necessàries per a les carreres més sostenibles i atractives per a ells en R+D [E0004].

(5) Els recursos humans suficients i ben desenvolupats en R+D són la pedra angular de l'avanç en el coneixement científic, el progrés tecnològic, la millora de la qualitat de vida, la garantia del benestar dels ciutadans europeus i la contribució a la competitivitat d'Europa.

(6) S'haurien d'introduir i implementar nous instruments per al desenvolupament professional dels investigadors, contribuint així a la millora de les perspectives de carrera dels investigadors a Europa.

(7) Les perspectives de carrera millorades i més visibles també contribueixen a la construcció d'una actitud pública positiva cap a la professió d'investigador i, per tant, animen a més joves a emprendre carreres en recerca.

(8) L'objectiu polític final d'aquesta recomanació és contribuir al desenvolupament d'un mercat laboral europeu atractiu, obert i sostenible per als investigadors, on les condicions marc permetin reclutar i retenir investigadors d'alta qualitat en entorns propicis per a un rendiment i una productivitat efectives.

(9) Els Estats membres haurien d'esforçar-se per oferir als investigadors sistemes de desenvolupament professional sostenible en totes les etapes de la carrera, independentment de la seva situació contractual i de la trajectòria professional d'R+D triada, i haurien d'esforçar-se per garantir que els investigadors siguin tractats com a professionals i com a part integrant de les institucions en les quals treballen.

(10) Tot i que els Estats membres han fet esforços considerables per superar els obstacles administratius i legals a la mobilitat geogràfica i intersectorial, molts d'aquests obstacles encara romanen.

(11) S'han de fomentar totes les formes de mobilitat com a part d'una política integral de recursos humans en R+D a nivell nacional, regional i institucional.

(12) El valor de totes les formes de mobilitat ha de ser plenament reconegut en els sistemes d'avaluació de la carrera i d'avanç de la carrera dels investigadors, garantint així que aquesta experiència sigui propici per al seu desenvolupament professional.

(13) El desenvolupament d'una política coherent de carrera i mobilitat dels investigadors a [E0005] i des de la Unió Europea hauria de considerar-se respecte a la situació als països i regions en desenvolupament dins i fora d'Europa, de manera que la creació de capacitats de recerca dins de la Unió Europea no es produeixi a costa dels països o regions menys desenvolupats.

(14) Els finançadors o ocupadors d'investigadors en la seva funció de reclutadors haurien de ser responsables de proporcionar als investigadors amb procediments de selecció i contractació oberts, transparents i comparables internacionalment.

(15) La societat ha d'apreciar més plenament les responsabilitats i la professionalitat que els investigadors demostren en l'execució del seu treball en diferents etapes de les seves carreres i en el seu paper polièdric com a treballadors del coneixement, líders, coordinadors de projectes, directius, supervisors, mentors, assessors de carrera o comunicadors de ciència.

(16) Aquesta recomanació pren com a premissa que els ocupadors o finançadors d'investigadors tenen l'obligació primordial de garantir que compleixen els requisits legals nacionals, regionals o sectorials respectius.

(17) Aquesta recomanació proporciona als Estats membres, empresaris, finançadors i investigadors un valuós instrument per emprendre, de manera voluntària, noves iniciatives per a la millora i consolidació de les perspectives de carrera dels investigadors a la Unió Europea i per a la creació d'un mercat laboral obert per als investigadors.

(18) Els principis i requisits generals esbossats en aquesta recomanació són fruit d'un procés de consulta pública al qual s'han associat plenament els membres del Grup Directiu de Recursos Humans i Mobilitat,

AQUÍ ES RECOMANA: